新形势下企业政工队伍建设措施研究

张群

摘要 伴随着我国的社会主义，现代化建设进入到了一个新的时期，企业政工队伍对于整合员工思想和调节各方利益的作用也日益突出。打造一支道德高尚、业务精湛的思想政治工作队伍是新时期加强企业内部凝聚力、发挥我党政治优势的一个必要途径。本文主要结合目前企业政工队伍的现状对政工队伍的建设提出了相应的对策建议。

关键词 政工队伍 建设措施

随着经济社会的不断发展，我国的经济体制、经济结构发生了重大变化，在企业的建设过程中，政工队伍对于引领和整合员工的思想观念有着重要的作用。但是，有些企业只是单纯地追求经济效益而忽视了对政工队伍建设，这就使得我国企业政工队伍的建设不尽如人意。因此，本文在结合企业目前政工队伍建设现状的基础之上为加强企业政工队伍的建设积极建言献策。

一、企业政工队伍建设的重要性

企业的思想政治工作对于企业的发展有着十分重要的作用。在新时期，随着我国社会环境的不断变化，企业所面临的外部环境也日益复杂，企业要想在激烈的内外部竞争之中获得长远的发展，必须把企業的政工工作置于重要的地位。对于企业说，政工队伍的建设是贯彻党的思想路线的具体表现，政工队伍的素质和能力直接决定了企业思想政治工作的效果，这对于加强企业的人员管理有着十分重要的作用，从根本上会影响企业的经济效益。因此，任何企业都应该对政工队伍建设给予足够重视，不能掉以轻心。

二、企业政工队伍建设的现状

（一）企业领导对思想政治工作不重视

企业的领导将大部分的精力放在企业的盈利能力之上，这是因为“经济效益是硬指标，思想政治教育是软指标”的观念已经深入企业领导内心。此外，外界在对一个企业进行评价的时候，往往只注重企业的经济效益，这就在很大程度上削弱了思想政治工作在企业中的重要性。有些领导甚至把思想政治工作当成是一种负担，而不是促进企业发展的动力，这就导致目前很多企业的政工队伍建设并不理想。

（二）企业政工队伍人员结构不合理

目前很多企业政工队伍的人员素质参差不齐、能力水平差距很大，这就在很大程度上影响了企业政工工作的开展。因此，对企业政工队伍的人员结构进行重组必须作为企业人力资源建设的一项重要工作。随着经济社会的不断发展，知识的更新速度也不断加快，很多员工的知识水平已经不能适应现在的需要，而那些拥有较高知识水平、综合能力较强的新型人才在很大程度上都不愿从事企业政工工作，这与企业政工工作难度较高、政工工作的效果不能体现在经济效益上有直接关系。

（三）企业对政工队伍的再培训明显不足

虽然有的政工工作人员有着丰富的工作经验，但是由于已经形成了固定的工作模式，就很难进行创新性的工作。很多政工人员不敢“得罪”比自己职位和学历高的员工。导致这种情况出现的原因有亮点：一是企业缺乏对政工队伍的培训，相应的投入不足，没有使他们的观念进行转变；其次，企业对政工工作人员的培训主要集中在职称培训上，因此培训的内容和渠道都相对较窄，并且培训缺乏连贯性，因此收效甚微。

三、新形势下企业政工队伍建设措施

（一）对企业的思想政治工作给予高度重视

要想使企业的思想政治工作真正落到实处，必须要做到以下两点：首先，企业领导必须对政工工作的引导作用高度重视，因为它不仅是企业日常管理的组成部分，而且也是保障企业发展方向的一个重要因素。其次，加强政工队伍的建设是提高企业现代管理水平的重要途径，企业在发展的过程中不可避免地会遇到各种各样的矛盾，这就要求管理层要有较高的思想政治觉悟从而能够做出正确的判断。企业领导必须深刻认识到政工工作的重要作用。

（二）优化政工队伍的结构

首先，在知识结构方面，要大量补充综合能力较强、精通专业知识的高素质人才；其次，在年龄构成方面，面对目前政工队伍年龄偏高的现状，应该着力培养年轻的振功人才；最后，要不断完善政工队伍员工的进出渠道，把那些能力较强、知识水平较好、心理素质较强的优秀员工调到政工队伍中来。

（三）切实做好政工人员培训工作

首先要对充分了解现有政工队伍中存在的问题，从而有针对性地制定相应的培训计划，为政工员工创造良好的培训环境；其次，鼓励政工员工参与各种短期培训班，在了解国内外最新形式的基础之上制定详细的培训计划；最后，通过相应的学术研讨活动来提高政工队伍员工的思想和道德水平，同时有效提高其管理能力。

四、结语

总而言之，一支高素质的政工队伍对于企业的长远发展有着至关重要的作用。但是，大多数企业在政工队伍的建设过程中还存在着很多问题，要改变这种现状，需要企业领导和政工队伍员工的共同努力。endprint