探究培训在人力资源管理环节中的重要作用

赵曦　张亚楠

摘要 人力资源管理是企业日常经营过程中一项重要的工作内容，对企业的发展有着关键的作用，而在人力资源管理中，最为重要的工作就是对企业员工展开培训。因此，本文就培训在人力资源管理环节中的重要作用展开分析和探索。

关键词 培训 人力资源 管理

在随着我国国民经济的不断增长，各行各业都得到了发展和壮大的新机遇。而在这种经济形势下，对企业的人力资源管理标准也在不断提高，在当今企业的人力资源管理中，需要结合员工的实际情况，展开有针对性的培训，保证员工在工作中不断提高自身的综合能力。

一、在人力资源管理中进行培训的探索

（一）传统培训的内容

在不同行业当中对于员工的培训也需要有着不同的区别。这其中主要表现在培训内容的不同，通常在培训过程中首先都是要对自身行业或者岗位的专业技能进行培训，其目的是为了提高员工的综合工作能力。例如在培训内容上需要包括，行业的相关信息、企业理念以及个人岗位的专业技能等。在这一过程中既可以对老员工进行强化培训，也可以对新员工进行入职培训。而站在人力资源管理的角度来讲，需要对培训内容予以加工，这就需要结合企业自身的实际情况和企业特色，使员工能够在培训的过程中更有利于融入企业当中去。

（二）在人力资源管理中培训的种类

在基于人力资源管理的员工培训中，主要包括以下几种类型：首先，企业理念培训。这是针对企业员工的思想意识进行培养，重点是为了使员工认同企业的理念，快速融入到企业中去，进而提高企业的工作效率和工作质量。其次，是對员工心理进行培训，在一些大型企业当中，由于工作压力较大，经常会使员工的心理状态出现问题，面对这种情况就需要在培训中加入员工的心理健康培训。引导企业员工的心态，缓解员工的心理压力，使员工能够以更好的状态去进入工作中。再次，员工技能培训，在人力资源管理下的员工培训中，也需要进行相应的能力培训，提升员工的工作技巧，使员工能够更加胜任自己的岗位。

二、培训在人力资源管理中的重要作用

（一）提升管理工作中的组织凝聚力

在企业的人力资源管理中，通过培训能够有效的提升组织的凝聚力。通常在人力资源管理中进行培训时，都是以团队的形式展开培训，同时在培训中会出现许多丰富的培训形式，其中也包括一些团队活动、竞赛等。而通过这些培训活动可以有效的提升员工团队的合作精神和团队意识，使员工清楚的认识到自己是这个团队中的一员，进而使团队获得更强的团队凝聚力，达到激励员工的效果。

（二）激发员工的潜能

在进行企业培训时，能够对员工的潜能起到很好的刺激效果，进而提升员工的综合素质。在许多培训中都会采用竞赛等方式来展开培训，而通过在竞赛中的竞争能够有效的将员工潜在的能力发掘出来，使员工在自身的综合能力上获得新的提高。

（三）提高员工的效率

在人力资源管理中进行企业员工培训能够有效的提高员工的工作效率。在人力资源管理的培训中，不仅是对能力的培训，更重要的是对员工思想和心态上的培训，使员工在工作能够有更好的状态，在岗位上发挥出自己的全部能力。

三、人力资源管理中培训的改进策略

（一）制定科学的培训模式

在制定培训模式时需要结合企业的实际情况，充分的发挥出企业自身的特色和理念。例如在企业中出现了管理层上的问题，就需要针对当前组织出现的状况以及企业未来发展方向，制定出专门培训企业管理层面的培训模式，有效的提高企业的管理能力、管理技术以及领导思维。同时在制定企业培训模式时，需要将培训模式进行细分。其中包括了入职培训、在职培训以及外出培训等。入职培训需要对新入职的员工进行全面的培养，通过培训不仅要让员工熟悉自己的岗位职责、提高自身的工作能力，更关键的是对新员工在思想心态上进行必要的培训。而在职培训需要针对每个培训员工的不同展开有针对性的培训内容，同时在职培训是一种长时间的培训过程，应当将在职培训作为一种常态来执行，在工作中不断的提高自身的综合素质。最后是进行外出培训，这是当员工出现的问题在企业内部无法解决时，可以进行外出培训，来提高员工的工作能力。

（二）在培训中融入继续教育的概念

通过在企业的人力资源管理培训中加入继续教育的方式，能够使员工不断的提升自身的综合素质，知识文化水平。首先，企业需要根据自身的发展情况来制定员工的继续教育和培训模式，实现在企业中员工可以受到终身教育。其次，结合现代信息化技术，使员工通过网络和电子设备进行继续教育的相关学习。再次，结合继续教育的内容，重点培养企业的高级技术型人才。

四、结语

总而言之，企业的发展离不开人才的支撑，这就需要在企业的人力资源管理工作中融入员工培训的内容。尤其是在当前社会经济快速发展，市场竞争形势日益激烈的情况下，各个行业的人才非常短缺，而通过人力资源管理中的企业培训，能够有效的提升员工的综合能力和工作效率，进而推动企业不断的发展壮大。endprint