加强员工思想动态管理促进企业和谐发展

李珊

摘要 员工的思想状态与企业的发展方向和核心竞争力有莫大的关联，由此可见，加强企业员工的思想动态管理对企业成长和发展重要至极，因为企业员工的思想状态直接关系到了企业的和谐发展和可持续发展。文章阐述了企业加强员工思想动态的重要意义，并且提出了一些有效的措施，以期做到真正的助力企业的和谐发展。

关键词 思想动态 管理 企业

市场经济的深入发展和互联网技术的迅速普及，企业的生产和管理模式都发生了巨大的转变，企业内员工的思想也从原来的一元化变为了多元化，接触到的信息越来越广泛，受到的诱惑也越来越多，但是企业的进步和发展需要的是企业内部的团结稳定、具有凝聚力，因而加强员工思想动态管理，凝聚企业核心精神是每一位企业管理者必须要学会的事情。

一、企业加强员工的思想动态管理有什么意义

（一）能够有效促进员工自身的发展

站在员工个人角度来看，加强员工的思想动态管理对于员工个体而言有着积极作用，能够促进员工的自身发展，改变现有的状态，形成更加适应当今社会的思想理念，有利于帮助企业员工形成正确的三观，刺激员工在企业中培养自己思想和工作上的主观能动性，在提升自我的同时，产生对企业的归属感和依赖，为企业做出一定的奉献。加强企业内员工的思想动态管理，能够帮助企业随时对员工思想变化进行管控，通过有效的积极的管理措施，凝练员工对企业的向心力，让员工产生积极的工作态度，热爱自己的岗位、恪尽职守、勤于工作，同时还能够切实的提升企业员工的思维方式和处事能力，对于思想境界的提升也有着不容忽视的作用，还有利于促进企业的可持续发展。

（二）有利于促进企业的和谐发展

在以往的传统企业管理中，企业技术的管理和财政的管理度远远高于企业对职工的管理，从前企业管理者重视的是先进的科学技术和设备以及丰厚的企业资产，往往忽视对员工的思想管控。随着时代的变迁，社会经济体系的改变和发展重心的转移，以往的企业管理模式已经难以适应当今的社会发展，当今时代，企业要在激烈的竞争中形成自己的竞争优势，就要及时转变自己的管理模式，将从前对客观物质的重心转移到对员工思想的塑造和建设上。为企业的长远发展打算，加强企业员工思想建设对于企业和谐发展有着重要的作用，只有将员工的思想与时代接轨，让员工接受到不同的社会影响，才能不断的改进自身、促进企业生产适应社会变化，更好的发现人才、利用人才、把握人才、最终实现企业健康稳固、长治久安的可持续性发展。

二、如何加强员工思想动态管理

（一）建立相应的心理引导机构

企业员工的思想动态变化其实也是根据员工的心理变化而变化，心理诉求发生转变，主导的思想动态就会随之出现变动。尤其是当代社会，人人都面临着庞大复杂的信息，受到各种各样的诱惑，互联网时代的到来，带给人们的是巨大的改变，及时生活方式的改变还是思维方式的改变。因而，要想有效的对企业员工的思想动态进行管理，就要先建立健全员工心理引导和辅助机制，时刻关注员工可能会出现的心理变化和不健康的心理状态，尽量的满足员工的所求所需，对员工出现的心理矛盾进行疏导沟通，让员工没有后顾之忧。建立健全企业员工心理引导和辅助机制，不是光靠企业中某些人说了就能实现的，还需要政府和企业以及企业中所有人员的功能共同努力，特别是一些企业内负责政务管理的官员干部等，更加要积极的参与其中，对员工的心理多多关注和疏导，保证企业员工的心理正常、政治方向正确，保障企业在健康稳定的道路上向前迈进。

（二）要开展多样化的企业文化活动

企业员工思想管理一直以来都是企业文化的重要组成部分，所以管理企业员工的思想动态也是弘扬企业文化的重要一步。因而，企业可以通过开展多样化的企业文化活动进行员工的思想动态管理，通过企业活动拓展员工的交际、释放员工在工作上和生活中遇到的困难和压力，让员工产生积极的生活态度和工作情绪，只有这样，才能使员工更快的进步，企业更好的前行。

（三）建立系统完整的員工思想动态数据库

互联网的发展为企业员工思想动态管理提供了一个十分便捷的平台，大数据的存在让员工信息更加集中和完整，企业在网络资源的帮助下，利用网络技术建立健全员工思想动态管理数据库，把员工的种种思想变化和变化风向都更为细化的存储在数据库中，管理人员只要及时的抽调取用就能够实现员工思想的管控，解决员工亟待解决的各种难题。利用数据库，合理的使用和分析员工的思想动态，对一些不良的思想动态进行劝诫、预防，只有这样，我们的企业才能无往而不胜，保持着强大战斗力，凝聚力和向心力。

三、结语

做好企业员工的思想动态管理，能够有效的提升企业员工的思想政治道德品质，形成情感完整、三观正确的人，才能够有效的促进企业的发展。企业管理员工的思想动态方式多样，但是至关重要的一点是，企业一定要站在的员工的角度，真实的关注员工的心理变化，给予员工以力所能及的帮助，这样才能让员工形成对企业的依赖的信任。endprint