加强供电企业员工思想作风建设的措施

陈娟

摘要 随着现代信息技术的迅速发展和互联网技术的巨大进步，智能电网的发展有了存在的基石。智能电网的构建，在一定程度上给电网的格局、体系、作用带来了显著的变革，相应地，供电企业也面临了新的挑战。同时，社会主义市场经济正蓬勃而深入的发展，电网企业也提出了全面推进深化改革，加强坚强智能电网建设，积极创建管理精益、服务精细、业绩优秀、品牌优异的国际一流电网企业管理体系的发展战略。

关键词 供电企业 思想作风建设 措施

一、加强员工教育培训力度

教育是一种培养人的活动，具有培养人、塑造人的重要作用。理宜固然，在加强供电企业员工思想作风建设的进程中，也离不开教育的强大支撑作用。供电企业应该对员工做好三个方面的教育培训。第一，供电企业要强化对员工的形势政策教育。供电企业应该通过党课、互动分享课以及网上课堂等形式，组织广大员工学习科学发展观，从而加强对当前供电企业面临的挑战与机遇并存的改革形势的认识，更新员工对供电企业及市场竞争的认知。其次，供电企业要强化对员工的思想道德素质教育。供电企业应该通过开展宣贯社会主义核心价值观的道德讲堂、志愿服务和其他各种形式的道德实践活动，促使员工在潜移默化的良好文化氛围中自觉践行南方电网倡导的“万家灯火、南网情深”的企业核心价值观，克服贪图享乐、拜金主义和追名逐利等错误的思想意识，自觉抵制不良职业风气的侵蚀，不断规范自身行为。

二、深入开展思想作风建设评议活动

民意是正确决策重要的信息资源，拓宽民意资源的反映渠道是科学决策的重要前提，而一个企业的决策更是关系到企业的生死存亡。因此，供电公司要广泛而深入的开展思想作风建设的评议活动，从而收集民意，为作出正确的决策奠定基础。首先，供电企业各级领导要开展相关会议，总结自己企业员工思想作风建设的成果、不足和经验，从而迅速而及时地调整下一步思想作风建设的重点与方向。其次，供电企业要广泛动员员工参与到思想作风建设的评议活动中去，组织员工互相讨论、扬长避短，细致互析、严格自查。围绕思想作风建设评议活动的要求和工作标准展开互析和自查，从身边查起、从自己查起。同时，供电企业可以通过派发和收集调查问卷等形式，调查人民群众眼中供电企业员工的工作态度和服务态度，为供电企业员工端正自身思想作风提供第三方的客观的建议。

三、加强领导和党员素质建设

各级领导干部是凝聚一个企业的重要力量，在企业的思想作风建设中发挥着主导性的作用。供电企业的各级领导干部要严格遵守法律法规和职业行规，坚決杜绝各种弄虚作假的行为，更加不能以工作、职务之便谋取不正当利益。

供电企业的各级领导干部还可以通过带头签订廉政协议，形成廉洁办企的良好榜样，为员工们树立廉洁作风的标杆。同时，党员在人民群众的生活与实践中具有先进模范的作用。党员要认真学习中央路线方针决策，学习关于加强思想作风建设的相关政策，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，始终在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。党员要通过集体学习和交流探讨等方式，教育员工自觉履行工作义务，激发员工投身工作的热情和责任感，发挥好先进共产党员的模范带头作用。

四、健全创新奖励的机制

创新是人类发展的不竭动力，是人类智慧的结晶，是一个民族进步的灵魂，也是一个企业凝聚力与创造力的具体表现。供电企业要想在与其他企业的竞争中保持独特的核心竞争力，便要做好员工的创新工作。供电企业要健全生产要素按贡献分配的机制，实行创新奖励机制，尊重知识，保护人才，发展文化，激发创造的活力。通过奖励机制调动员工的积极性、主动性和创造性，让员工转变固有的一成不变的思想观念，树立创新意识，提高工作效率，让广大员工始终保持对工作的热情与信心。

五、结语

“国以才而立，企以才而兴。”人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，也是企业生存的第一资源，更是企业发展的原动力。这对所有企业都是普遍适用的一个道理。因此，供电企业必须牢固树立人才意识，大力加强对企业员工的思想作风建设，提高员工的思想道德修养、法律素质，培养一批高素质高效率的人才资源。endprint