浅谈做好施工企业青年员工思想动态调研工作的几点思考

田林

摘要 近年来，随着社会的飞速进步，现代建筑施工企业也在不断发展壮大，青年员工群体逐渐成为了企业中最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是我们企业改革与发展的骨干和主力军，也是我们企业的未来与希望。如何及时摸清青年员工思想动态和正确引导青年成长成才，充分发挥他们的积极性和创造力，直接关系到企业的持续稳定发展。基于此，企业需要在内部人才培养和管理中做好员工尤其是青年员工思想动态调研，在充分了解其职业发展倾向的基础上做好员工发展规划和保障工作，增强企业内部凝聚力，本篇文章在此基础上，主要对企业经营发展与管理中的青年员工思想动态调研工作内容和重要性进行研究与分析。

关键词 企业发展 青年员工 思想动态 调研 分析

新时期下，随着社会主义市场经济的发展，人们的物质文化和精神文化水平不断提高，当代青年在思想观念、精神面貌等方面都发生了巨大的变化，企业要获得长久、持续和稳定的发展动力，加强青年员工队伍建设是非常重要的。了解青年员工的思想动态，通过其精神思想的重塑和意识能力的培养，使其更加符合当代人才培养的要求和标准，充分发挥出企业人才培养的软实力。中铁六局集团属于国有特大型建筑施工单位，隶属于世界五百强企业之一的中国铁路工程总公司，其秉承“体现员工价值，致力企业发展，真诚服务社会”的企业宗旨，弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，始终坚持“人才既是财富”这一理念，为青年人才的成长提供了广阔的发展平台，由此发现，无论是中小型企业还是国有大型企业，在发展壮大过程中均离不开人才的培养。

一、青年员工思想动态调研的必要性

（一）从员工发展角度来说

青年员工在参加工作后存在工作经历和心理状态等与老员工不同的特点，因而在实际发展过程中与老一辈员工的心理状态和承受能力均不同，在面临工作压力、工作挑战时的行为表现也不同。现代社会的变化日新月异，不同企业的经营发展模式和人才培养形式也在不断作出调整，做青年员工的思想工作要具有与时俱进的特點，要能够从其基本的思想动态调研中了解真实的心理状况，为员工的思想政治教育奠定基础。中铁六局集团属于国有特大型建筑施工企业，公司现有35岁以下青年6060人，其中团员2215人，分别占在岗员工总数42%和15%。准确把握青年员工的心态，并且有针对性地加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工干劲，培育企业精神，促进企业发展，有着十分重要的意义。青年员工在企业工作具有较高的工作积极性和工作创新性，企业通过思想动态调研能够集中了解员工的心理动态，对其工作实践中产生的心理困惑等进行纾解，帮助青年员工进一步正视自己并积极投入到工作实践中。从员工自身发展的角度来说，对企业青年员工进行思想动态调研属于对其思想意识的观察和分析，具有一定心理教育和思想促进的作用。

（二）从企业、社会发展的角度来说

青年员工作为企业的重要成员，在工作岗位上需要充分发挥自己的工作特长，而企业作为员工重要的工作和成长环境，在实践中需要根据员工的实际发展需求和心理动态，为其制定出具有针对性的人才培养计划。不同企业在经营发展过程中均需要加强专业人才的培养和提拔，为各个工作岗位做好人才储备工作，供给企业发展、壮大的动力和实力。企业的青年员工属于内部员工中的中坚力量，同时具有高学历和较强求知欲的特点，在实际工作中能够更加高效的接受和吸收新知识、新观点，职业发展前景广阔。企业加强对青年员工的思想动态调研，属于内部员工沟通和员工关怀的工作内容之一，主要是通过员工内心真实心理状态反应，了解其基本的职业发展需求，从而在企业职业培训中增设思想政治教育内容，对青年员工思想意识进行集中强化，使其能够更加认同企业文化以及企业的经营发展理念，增强青年员工对企业和自身发展、进步的信心，全面提高企业内部凝聚力与社会影响力。

二、青年员工思想动态调研有效方法

（一）拓宽青年员工的沟通渠道

企业内部加强对员工的思想政治教育，主要是为了通过企业文化和企业精神的发扬，促进员工思想素质和道德素质的提高，能够促使员工对企业内部优良传统的继承和发扬，实现高素质人才队伍建设。对青年员工进行思想动态调研，需要广开渠道，充分听取员工的真实心声，针对员工提出的根本性问题，采取有效措施予以解决。员工思想动态调研属于企业政治工作内容之一，相关组织机构可以通过与员工谈心、召开座谈会和分组交流等形式听取员工工作意见，深入员工群体，了解基层员工的心声。企业负责人需要重视青年员工的思想教育和职业培训工作，针对不同职位、不同岗位和不同部门等群体分别展开思想交流研讨会，对工作中容易存在的问题以及青年员工在工作中出现的观念问题，展开分析与研究。拓宽企业对青年员工思想动态调研渠道，有利于增加企业与员工的沟通联系，增强员工对企业组织教育工作的认可度。

（二）倡导青年员工的上进意识

企业在经营发展中加强对内部员工的思想政治教育需要从思想动态调研入手，这就要求企业在实际工作中需要突破传统的工作管理模式，不断完善员工保障机制、激励机制、竞争机制、反馈机制和企业整体运行机制。以中铁六局施工单位为例，企业党群部门不断完善新时期思想政治工作运行机制，创新工作方式和措施，在不同项目的施工建造中学习和吸收先进的工作经验，在实践活动中努力培养青年员工，调动其工作积极性。中铁六局集团属于建筑施工企业，承建项目多，在经验发展中通过对青年员工思想动态调研能够更好的观察员工实际工作能力，将其分配到合适的工作岗位中。在此过程中需要通过多种交流学习的形式，提供给员工相对完善的工作环境，结合一定的竞争淘汰机制，以项目合作等形式让员工在更好的平台中发挥自己的能力与水平，提高竞争意识，促进自身的进步与发展。

（三）支持和鼓励青年员工的个性化发展

企业对员工实行思想动态调研能够更加准确和全面的掌握员工的思想变化以及精神意识情况，根据这些调研内容，企业能够对青年员工工作中存在的不当心理和情绪进行疏导，在了解员工工作心理和工作需求的基础上为其提供更加适宜和合理的职业发展计划与技能培训计划。但是企业青年员工数量多、员工的思想动态调研呈个性化差异，针对这一点，企业应该尊重和支持员工的个性化发展，在思想教育中强调员工个人价值的实现。中铁六局施工单位属于大型建筑施工企业，掌握的社会资源和市场资源丰富，是员工职业发展的大平台，作为企业未来发展的重要力量，青年员工在工作发展中应该得到更多的宽容和了解。企业对青年员工的思想动态调研，是针对员工不同的心理特点和心理需求，完成具有个人特色的职业培训，尊重差异和理解个性是实现员工个人价值、壮大企业人才力量的重要举措。endprint

三、青年员工思想动态调研着重点

（一）强调青年员工的职业发展

青年员工是企业经营发展的重要组成部分，作为关键性的人才力量，企业在内部管理过程中应该增加对青年员工的关心和了解，在掌握和分析青年员工的实际工作需求和工作心理的基础上，为其必要的工作支持和生活辅助，增强青年员工对企业的信任度和依赖度。青年员工的工作实践少、工作经验不足，在实际工作中遇到不同类型的难题或困难产生的心理波动较大，情绪控制能力相对较弱。针对这一点，企业在对青年员工进行思想动态调研的过程中应该着重强调员工的工作感受和工作体验，从职业发展的角度，针对员工的心理特点作出适当的心理调整和思想政治教育。中铁六局施工单位是我国大型的建筑施工企业，且经营宗旨即“体现员工价值”、“致力企业发展”和“真诚服务社会”，主要体现了企业的经营发展方向和目的，其中“体现员工价值”在员工思想动态调研中应该重点体现。例如在调研活动中应该增设“员工对企业信心程度”、“企业发展前景展望”等项，综合了解青年员工对企业以及对自身工作、职业的发展期待程度。

（二）关注员工的心理、情绪方面

青年员工在工作实践中由于实际经验不足，在项目施工生产过程中容易犯不同程度的错误，心理承受能力较好的员工尚能够自我调节，心理承受能力较弱的员工则容易产生较大的心理压力。企业在经营发展中需要及时关注员工的心理、情绪变化，缓解其思想压力、强调其精神力量的培养，为合格的岗位人才培养奠定基础。中铁六局施工单位在铁路建设、隧道施工和旧线改造以及各项道路工程建设中取得重要成就，这其中离不开各岗位人才的技术支持，因而中铁六局集团在人才发展理念中重点强调“人才是财富”。建筑工程施工对质量和技术要求较高，且作業环境艰苦，青年员工在工作实践中精神压力和思想压力普遍较大，因而企业在对青年员工进行思想动态调研时应该集中了解员工的思想压力和心理情绪等方面的问题，并在此基础上对其精神健康程度完成相应的评估、评价，为后续的员工思想政治教育和心理健康疏导提供参照依据。

四、结语

我国实行社会主义市场经济以来，鼓励和支持不同行业的发展，同时在此过程中为不同企业的发展提供了充分的挑战机会，企业要在市场竞争中获得长足进步，就要加强内部监管，不断提高自身的综合实力。针对企业人才培养的核心理念，需要在实际工作中做好青年员工思想动态调研，了解其基本的思想道德意识，在对其思想动态观察和分析后，采用思想教育和道德教育等手段，增强其社会主义核心价值观理念、树立其工作竞争意识，充分调动员工的工作积极性，完善企业内部人才培养计划，提高企业综合发展实力。endprint