浅析企业思想政治工作的创新载体

刘坤

摘要 企业思想政治工作是发扬先进性的关键，是现代新常态建设的根本要求。然而，在实际的操作过程中我们发现思想政治工作技术、水平等依旧停留在较低水平，与现代社会发展及技术进步存在严重不符。这也是进一步导致了思想政治工作效能较低、吸引力较差的根本原因。本文以此为研究对象，探究在思政工作中的可能创新载体，对包括内容、形式以及考核等创新核心加以总结，旨在为后续的实际工作开展提供必要依据。

关键词 企业 思想政治工作 创新载體

思想政治工作是国有企业党政一体化建设的核心，是调动员工积极性、提供员工思想觉悟的有效手段。在党中央及中央政府从严治党、职能转变的宏观战略背景下，做好思想政治工作是当下的必然，也是未来国有企业核心竞争力的根本体现。从现有的相关工作实践与研究进展来看，如何在思想政治工作中形成有效创新成为了研究热点。本文以此为基本方向，创新的将创新载体按照内容、形式及考核来予以细分，进而希望能够提供更为具体的指导效果。

一、企业思政工作的主要内容

企业思想政治工作是一个复杂的系统工程，需要对企业员工个人思想、企业运行、企业文化、政治环境等多方面负责。落实到具体工作的范畴内则主要可以概括为如下四个方面内容：一是政治组织的思想政治教育，如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育；二是行政组织的思想政治教育，如民主法制教育、经济形势教育；三是经济组织的思想政治教育，如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等；第四，对个别职工所进行的思想政治教育，如个别的思想教育，贴近基层、贴近群众、贴近实际。

二、供电企业思政工作创新载体分析

基于供电企业实际以及思政工作内容与要求，本文认为在后续创新载体构建与应用的过程中可以从如下三个方面来实现。

（一）内容创新载体

在内容创新载体层面构建的核心目标是拓展教育资源的来源。从教育、宣传以及个别群体思想引导等方面均需要以具体的内容为依托。落实到具体的内容创新载体层面则可以分为如下三种：一是利用网络工具形成有效的内容创新，通过检索与搜集找到适宜的相关内容并建立有效的数据库，为后续的宣传、教育等应用模式提供必要基础；二是利用自媒体平台形成有效的内容创新，利用现阶段自媒体平台的开放性，尤其是该领域内的时效性与文化适应性相对较高。以此为基本途径获取的内容不仅在创新方面具有一定的优势，更在吸引度方面存在较高贡献；三是舆情分析工具获取高权重内容列表，进而形成有效的内容获取来源。舆情分析工具所获得的内容是按照关注度来进行排序的，对于形成内容吸引具有极高价值。

（二）形式创新载体

所谓的形式创新主要是指在思想工作的体系安排中形成方式与方法的创新。就实际的工作内容而言，针对教育领域可以采用微课、移动互联网平台、在线教育等方式来予以创新。此种教育模式能够极大的提高员工学习的主观能动性并形成有效的教学效能；在行为监督与规范方面则可以通过量化评价、行为学分析模型等方式来予以创新。此种模式一方面能够形成横向对比的可能，另一方面也为建立引导指标提供了必要基础；在宣传领域则可以采用立体屏幕、雕塑、微创板报等创新形式来予以实现，增加了创新形式在实际应用中的比例，并充分的利用了科技优越性。

（三）考核创新载体

考核模式能够有效的对员工行为进行引导与规范，并形成思想政治工作的目标人群分析。在实际的考核体系中则可以通过三方面建设形成有效的载体创新。一是确定考核目标；二是形成考核体系；三是确定考核指标，并形成有效的指向性；四是坚持以公平、公开为核心思想，形成广大员工的有效遵从性，并提高本系统的实际效能。

三、思政工作创新载体应用的注意事项

上文对思政工作的创新载体与途径进行了系统性分析。在实际的操作过程中创新载体的具体应用还需要注意如下三个方面：首先，任何创新需要以实际需求为核心，不能为了创新而创新，进而使得创新体系甚至是总体的思想政治工作流于形式；其次，创新载体要以企业实际为核心，充分考量供电企业的内部思政工作需求，使得思政创新对于后续的企业运行以及企业服务升级提供客观助力；最后，创新载体要以为需求导向为核心，以内容创新及途径创新为主导，形成具有重心的创新机制。并不断的评价创新手段在思政工作中的实际效能，分析其中可能存在的主要问题并加以改正。使得思政工作的创新载体能够真实有效，并且形成常态化、可持续发展的创新模式，为进一步形成企业生产力与核心竞争力提供坚实基础。

四、结语

现阶段，针对企业思政工作创新的研究相对较多。本文从内容、方法以及考核等三个方面为具体对象，对其实现途径与注意事项进行分析。希望通过本文的研究能够切实为提高供电企业思政工作创新机制提供指导性意见。endprint