现代管理体制下的国企政工工作浅析

郝军

摘要 随着我国经济水平的发展，我国各行各业均呈现出一定发展趋势。国有企业为顺应时代发展，提高自身竞争力，建立现代管理体制，促进国有企业的有效发展。本文将对国有企业政工工作实施现状进行研究，制定有效的管理手段，实现国有企业政工工作与企业管理一体化发展。

关键词 现代管理体制 国有企业 政工工作 对策

在国有企业中，政工工作作为一大特色，对企业发展发挥一定促进作用。随着人们生活方式的变化，企业政工工作遇到的挑战越来越多。笔者分别从：国有企业政工工作实施现状研究、现代管理体系下国企政工工作对策分析，两个方面来阐述。

一、国有企业政工工作实施现状研究

现阶段，我国国有企业政工工作实施中还存在诸多问题，笔者将对国有政工工作开展中的各种问题进行阐述，详情如下。

我国实施改革开放前，国有企业政工工作一直处于特殊地位，并被国有企业视为“权力部门”，然而改革开放的推行，

“以经济建设为中心”成为国家发展总方针，基于这种发展趋势下，国有企业将现代企业管理制度引入其中，且企业工作重心也逐渐转移到企业生产方面。在整个过程中，国有企业政工工作职能、定位均发生了变化，政工工作由“一线”退居“二线”，地位逐渐降低。最终导致企业政工工作实施越来越不被重视。

其次，改制后，国有企业政工部门规模逐渐萎缩，一人兼管多项工作的现象日渐突出，这一现象也导致职工对企业政工工作的兴趣不大，而原本政工部门的员工则纷纷转岗。据笔者研究发现，部分政工干部因工作不重视而选择转岗，这种情况导致国有企业政工队伍不稳现象发生，将会对企业今后的发展造成威胁。

就目前来看，国有企业在政工工作方面缺乏创新意识，导致政工工作效果难以发挥，企业生产经营部门与政工部门存在突出矛盾，对于“谁为主、谁为辅”争论不休，而政工干部在实际工作中实践经验不足，最终导致政工工作实施水平难以提高。

二、现代管理体系下国企政IT作对策分析

综上，笔者对国有企业政工工作实施现状进行了研究，从中发现诸多问题，基于现代管理体系下，国有企业应采取行之有效管理对策，促进国有企业政工工作的有效落实。

（一）用科学理论进行武装

国有企业在政工工作实施中，应以建设社会主义核心价值体系为主要任务，通过科学发展观、党的纲领相关知识的学习树立新观念，掌握更多新技能，夯实干部自身理论知识，促进其学习能力、创新能力、竞争能力的全面提升，这对于国有企业政工工作的开展奠定了重要基础。

（二）深化思想品德教育

思想品德教育作为促进员工素质水平、职业道德水平提高的重要途径，是企业管理必须实施的教育环节。在现代管理体系下，国有企业应对思想品德教育加以深化，大力弘扬民族精神，增强国企干部民族自豪感，积极引导干部爱企业、爱岗位、爱集体，引导职工形成健康文明的生活方式。

（三）抓好形势政策教育

在国企政工工作实施中，应抓好形势政策教育，这是促进企业政工工作落实的关键手段。企业领导应帮助基础职工正确认识形势，全面理解党和国家政策方针，把职工利益安排讲明白，将集中性教育与经常性教育结合在一起，促进形势政策教育的有效落实。

（四）加强企业文化建设

企业文化作在企业管理中占据着至关重要的地位，同时也是政工工作得以落实的有效手段，做好企业文化建设的一项关键举措。在企业文化建设中，应根据企业实际情况，充分挖掘当地文化资源，建立与社会主义市场经济发展要求以及企业制度相符合的企业文化，对精神文明进行创建，為企业提供更多活动载体。

立良好的工作态度

（五）树立艮好的工作态度

基于新形势工作背景下，国有企业应加强对政工人员的管理，及时转变原有工作方式，对自身基本工作职责任务一一明确，提高政工人员自身素质水平，在工作处理中应秉着认真严谨的态度，此外，还应对工会组织管理机构加以优化，实到每一位政工职工人员的具体工作上，加强职工人员的实践的工作培养，并在工作中树立与人为本的的思想理念，同时树立良好的工作态度，从而构建良好的工会政工工作的企业文化发展。在政工工作中，要重视培养政工人员的思维能力，加强重视自身的思想观念，并提高自身的工作能力及工作的效率水平，从而提高企业单位的工作发展效率，加强企业的经营发展。

三、结语

综上，笔者对国有企业政工工作现状进行了分析，尽管大部分国有企业均对政工工作给予了一定重视，但由于诸多因素的影响，导致政工工作实施效果不容乐观，基于此，国有企业应对政工工作加以重视，用科学理论进行武装，深化思想品德教育，抓好形势政策教育，加强企业文化建设，树立良好的工作态度，只有全体企业员工共同协作、共同努力，才能够使企业沿着正确的方向发展前行。endprint