新时期加强企业政工工作的相关研究

周桥

摘要 随着新时期下我国各行业的企业都开始在经济市场的发展中获得新的挑战和机遇，企业内部的管理工作也需要紧锣密鼓的做出改革和创新，以便在未来激烈的行业竞争中取得更多的优势，政工工作作为我国长期坚持的人员管理方式，已经在多年的岁月中积累了大量的经验，但是国际形势和国内社会环境得到变化会让原本有效的策略成为落后于时代的管理手段，因此企业政工部门的工作人员需要根据我国企业面临的实际情况以及企业所在区域中存在的政策及方针，制定出适用于新时期执行企业政工工作相关内容，为我国经济实力以及人们生活水平的提高创造有利条件。

关键词 新时期 企业政工工作 相关研究

企业履行政工工作的目的即是为了用教育和培训的手段让企业内部员工的思想能够得到有效的统一，而且可以解决员工在工作和生活中遇到的矛盾和困难，让员工可以在良好的环境中得到最佳的发展渠道，并且在多样化的活动中凝聚各部门的信念，共同为企业的美好未来而努力奋斗。在现代化的企业建设进程中，企业的负责人往往需要使用正确的思想引导方式敦促员工可以在信念和素质上获得有效的提升，因此在新时期政工工作成为最为有效的创新途径，也可以为企业的发展和社会的进步创造多元化的价值与效益。邓小平同志曾经针对政工工作的效果提出了自己的看法，在社会转型的过程中，企业不能只是埋头忙着增加业绩等经济建设行为，而是要在经济效益保障的情况下逐渐加强企业的政工业务水平，每一个社会时期都会出现各种各样的新情况和新问题，因此政工工作也不能囿于原本的成绩止步不前，而是要紧随国家的发展形势，根据社会对企业的全新要求开展对应的政工工作，积极拓展企业政工工作的效能和动能，是其更好的为社会发展和企业发展做贡献。我国针对新时期加强企业政工工作的相关研究在学术上有很多的文献论述，但是大多数文献都是理论居多，没有针对目前的国内形势提出较为有效的改进策略，因此文章将会从企业加强政工工作的意义上开始论述，并且将企业可以在未来进行的改善措施一一列举，希望对我国经济市场的繁荣稳定贡献一份力量。

一、新时期加强企业政工工作的意义研究

企业在开展政工工作是为了让企业员工可以在思想工作的作用下振奋精神，提高生产效率以及各方面的主观能动性，可以说企业政工工作是其管理人员对企业内部进行控制的基础工作，同时也是现代化企业建设工作中的重要部分，以下将企业政工工作具备的特点进行详细的分析。

首先企业政工工作应当与国家政工工作在高度与目标上保持一致，在党大会议中，国务院着重强调了坚持与建设中国特色社会主义理论的重要性，这也是面对危机重重的经济市场竞争环境下必然需要保持的初心，企业培养出符合企业文化思想的员工，也是为企业在未来的发展方向提供更加多样化的选择，在工作中提高员工的素质和专业能力，在生活中切实的为员工的思想和行为问题作出解答，是企业政工工作可以与国家政工工作在高度和目标上保持一致性。其次新时期企业在加强政工工作的同时应当与企业决策初期所承担的任务方向保持一致。《关于加强和改进企业政工工作》以及《企业法》中都对政工工作与企业根本任务的关系进行了详细的论述，其明确规定企业的根本任务在于根据国内外市场计划及需求，发展业务以及调整商品的生产和销售，创造财富的同时积累财富，满足新时期社会和人们日益增长的物质和文化需要，但是企业在创造经济条件的时候还应当关注员工的思想政治觉悟以及专业素质能力，用切实的手段引导员工思想上的丰满，一心一意的为企业全面提高实力而努力奋斗，调动员工在工作和生产上的参与积极性，促进企业经济效益的产生以及综合实力的加强。

二、新时期加强企业政工工作的现状研究

新时期下虽然我国的经济市场得到了前所未有繁荣，但是在面临物质生活日益增长的情况下，企业的政工工作在开展中也会遇到多种多样的问题，例如员工思想变化导致的政工工作方式落后，政工干部本身的思想没有达到新时期的政工管理标准，以及社会环境浮躁造成的从众心理等，都会成为新时期企业政工工作达成目的的绊脚石。

首先社会市场经济的改革让我国出现了各种各样经济成分的所有制机构，社会经济基础发生的变化也会严重对其员工的思想造成一定的影响，也会让原本企业政工工作的实践效果大打折扣。随着我国经济成分以及主体呈现多元化趋势，企业员工的稳定性也出现了一定的变化，很多企业中的临时工越来越多，而合同工越来越少，这就会让企业出现大量人员走动的情况，不仅对社会的就业形势产生了不利的作用，还会让企业内部的员工呈现资质复杂的情况。在这样的背景下，可能企业同一个部门都会出现多样化的年龄、学历等条件不一的状态，是原本普及化和广泛化的政工管理模式出现了一定的漏洞，大大影响员工思想的管理效果。其次没有针对性和指向性的政工理论也说明了我国企业政工工作方式的落后，面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，因此需要改进企业政工部门的工作方式，一般情况下，工作方式的落后往往是由于政工人员缺乏专业水平，表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等，而且其中的原因及其复杂。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低，知识结构呈单一、片面现象严重，缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因所造成的。

三、新时期加强企业政工工作的策略研究

企业在开展政工工作的时候，既需要完成政工工作本身所具备的业务职能，还需要根据企业的实际情况针对特定的员工采取最恰到的引导形式，让企业内部的所有员工都可以有正确的社会观和价值观，并且形成自律规范其行为的习惯，让各部门都将企业的经济发展以及完成职业规划成为目前以和未来目标而努力。政工工作所带来的思想角度的积极性是很难为其他形式的管理手段所替代的，最为根本改变人行為的方式便是改变其长久以来的思想习惯，在政工部门的引导下形成适合企业在新时期发展的正确立场。

首先企业政工工作的方式可以从两个角度进行创新，一是从微观的角度，围绕贴近实际、贴近生活、贴近职工的工作方针对政工工作的方法进行变革，二是从宏观角度，围绕大政工格局，实现企业政工工作的信息化和社会网络化。企业政工工作微观上的综合化趋势和宏观上的网络化、社会化趋势，必然要求企业政工工作由传统经验型向现代科学型转化。其次企业相关负责人还可以在以信息化作为主导的时代，形成较为稳定的政工工作发展的格局，借助信息化有效地在第一时间掌握信息，并协调各方快速做出反应，以信息化技术为主要媒介，使企业政工工作从一维教育向多维教育转变。只有以信息网络为手段，才能不断提高企业政工工作水平，也才能形成高效的政工队伍。

四、结语

综上所述，文章论述了企业在新时期加强政工工作的相关问题，从意义、现状和策略的角度做出了详细的分析，希望能够让企业在政工工作的开展中受到启发，为企业在未来的经济市场竞争中取得较好地位，形成有思想保障的快速发展优势。endprint