医院思想政治工作实效性的提升方法探讨

李文静

摘要 思想政治工作对于医院来说具有重要意义，由于医院自身的特殊性，工作人员日常工作中会受到相对复杂的社会文化冲击，在思想方面存在较大的复杂性。因此，做好医院思想政治工作，有利于思政人员在日常工作中树立良好的工作作风。基于此，作者对医院的思政工作时效性进行分析，以供相关人员参考。

关键词 医院 思想政治工作 实效性

随着时代不断的发展，必然带动我国医疗领域制度产生变革，同时对于医院的思想政治工作产生一定的影响，所以，提升思想政治工作的实效性，是当前党组织的首要目标，针对性的对当前思政工作内容和制度进行完善优化，逐步提升思政工作质量，为医院员工的整体素质提升奠定基礎，增强我国医疗水平。

一、当前医院思想政治工作中存在的问题

（一）思政面临社会价值观的冲击

由于我国当前经济自身的特点，处于经济转型的重要时期，社会价值观受多元文化影响，面临诸多冲突问题，人们在接受社会文化的同时，一定会受到多元文化影响，并在实际的行为、思想上表现出来。而医院由于自身的环境特点，社会人员流动性较强，思政人员势必会受到社会文化冲击，不利于思想政治工作的开展。

（二）相关思政人员自身素质不高

在实际的工作当中，医院思政工作往往包含政治、心理、教育、哲学等内容，具有全面性，需要思想思政人员从多方面进行了解，全面落实日常工作任务，对于相关员工作出正确的思想引导。但当前我国医院的部分思政人员自身的专业素质较低，无法正常落实实际的思想内容，影响工作实效性。

（三）思想政治工作缺乏相关制度保障

随着时代的发展，传统的相关管理制度逐渐满足不了当代的需求，在实际的工作过程中，由于社会等各方面环境影响，导致当前医院在工作过程中逐渐重视经济利益，思政工作被忽视，逐渐成为形式主义，没有发挥思政工作原有的存在意义。此外，由于制度的缺乏，导致其思政工作的实效性较低。

（四）相关思政工作缺乏创新性

长期以来，由于受医院自身环境影响，相关工作人员自身存在重利益轻政治情况，实际工作中，思想政治不能与临床工作有效的融合，缺乏创新模式，日常工作中存在不完善之处，对于一些新问题或者灵活多变的问题难以有效解决，降低了工作效率，同时党组织缺乏创新改革，日常活动缺乏吸引力，人才流失严重。

（五）缺乏和谐的工作氛围

在当前我国医院的日常工作中，由于受人事、分配制度等因素影响，医护人员是以职位、收入、学历、资历等标准划分利益群体，从而拉大了医护人员之间的收入差距，造成一部分工作人员产生不平衡的心理，在思想道德、无私奉献等方面产生错误思想，在工作中思想涣散、缺乏奉献精神，甚至道德标准降低，对医院思政工作的开展造成阻碍。

二、医院思想政治工作实效提升的对策

（一）建立正确的价值观

当前，我国医院想要提升自身的思想政治工作的影响力和实效性，必须建立正确的价值观念。由于受社会多元价值观的影响，传统的工作思想受到巨大冲击，因此在医院的思想政治工中，需要树立良好的企业形象，加强医风医德建设，贯彻落实科学发展观念以及以人为本的中心思想，保证在实际的工作中，相关医务人员能以病人的身体健康为最主要目的，将救死扶伤作为宗旨，加强员工自身的品德教育，保证日常的工作重心。同时，要严格杜绝医务人员乱收费情况，将医德与利益的关系处理好，以免对医院的企业形象产生不良影响。例如，病人向手术医师递红包、药物采购人员接受回扣等现象，要严格进行管理，杜绝此类现象的发生，树立员工自身正确的价值观，保证医院的公信力。例如，某医院每月定期举办价值观演讲活动，通常围绕热点话题展开，如：九寨沟地震、台风等事件中涌现的感人事件，通过大力宣传，使医疗人员树立正确的价值观念，增强自身的事业心和责任心。在日常工作中，坚持以人为本的工作思想，为病人提供优良的康复环境，树立良好的医疗企业形象。

（二）有效提升思想政治人员的自身素质

提升思政工作实效性的根本目的，就是保证医护人员能为病人提供最优良的医疗服务，保证患者的生命健康。因此，要不断加强工作人员的自身专业素质，提升服务意识，改善当前的服务态度，建立高素质人员队伍。由于思想政治工作自身的特殊性，需要思政人员自身具备一定的相关法律知识，同时还有一定的心理学和文学基础，正确表达思想政治工作的中心内容。对于自身专业素质较低的员工，定期进行培训工作，通过对自身基本素养的加强，提升实际工作能力，全面落实日常工作任务，让思想政治工作真正发挥引导、教育作用。同时，加强对于专业人才的重视，以人才来推动医院进步发展，保证思想政治工作的实效性，在经营管理过程中，为医护人员创建和谐的工作环境，为思想工作奠定基础。例如，开展思政知识竞赛、知识问答等活动，鼓励相关人员积极参与，从根本上丰富自身的思政知识，提升工作经验，以助于日常思政工作顺利开展。

（三）建立完善的思想政治工作制度

思想政治工作是医院良好发展的基础，只有建立完善的工作制度，才能保证思政工作的有效开展。因此，医院要根据实际的工作情况，不断改善传统的工作制度，对于落后陈旧的相关规定要及时废除或更新，满足当前时代发展的需求，保证员工遵循思想政治的相关制度。同时，建立有效的监管部门，对于日常工作进行严格的管理监督，在对医院工作人员的合法权益进行保护的同时，提高思想政治工作人员的工作效率。在完善的制度中，明确规定绩效考核标准，落实工作责任制，对于有效完成工作任务的员工，进行嘉奖鼓励，同时，建立完善的晋升体系，保证公平、公正、公开，激发员工自身的进取心，以取得更高的绩效。

（四）创新思想政治工作新思路

在日常的思政工作开展过程中，要不断加强创新，有效的提升工作实效性，辅助强化工作效率。在当前的社会背景下，工作人员在日常工作中会遇到大量的矛盾和问题，这就要求思想政治工作发挥出实际的意义，帮助员工排忧解难，引导其疏通思想，对其工作进行尊重、鼓励、肯定以及信任，真心实意的进行帮助其解决困难，体现思想政治工作的人文情怀。创新当前的工作思想和思路，扩大政治思想的影响力和影响范围，提高实效性。例如：医院可以进行相关的思想政治工作知识问答竞赛，在竞赛过程中，加深员工对思想政治工作内涵和内容的理解，创建健康的思想工作环境，在良好的氛围中，对员工进行潜移默化的影响，提升自身的素养水平，对医院产生认同感，同时保证医院对于人才有足够的吸引力，扩大人才优势。此外，医院还可以进行相应的拓展活动，在实际的拓展活动训练中，加强相关工作人员的协作能力，在日常工作过程中，员工之间能充分配合，保证日常工作效率，有效的提升医护人员的服务水平。

（五）以思想政治工作构建和谐工作氛围

在医院日常管理过程中，要根据实际情况开展思政工作，切实了解医护人员自身存在的思想问题，营造良好的工作氛围。同时，医院的自身要根据当前时代背景适当做出调整，构建和谐的文化体系，对医护人员的自身价值观产生深远影响，树立良好的社会形象，为思政工作的有效开展创造基础，保证日常工作顺利进行。和谐的工作氛围，有助于员工树立良好的思想价值观，能切实提升思政工作的时效性，二者相互促进，形成良性循环，为我国医疗事业的长远发展奠定基础。例如，在实际的工作中，医院可以适当开展政治教育培训、文化竞赛和优秀奉献人评比等活动，结合自身的实际情况，有效的提升思政工作的时效性，同时能宣传医院的传承文化，为医护人员营造和谐的工作氛围，并为思政工作的开展提供保障。

思想政治工作的开展不是简单的说教，要结合当前我国医疗行业的实际情况，不断探索研究，丰富思政工作自身的内容和形式，将医风医德作为思政工作的首要目标，切实增强医护人员自身的职业素养和奉献精神，同时引导其树立正确的人生观、价值观和世界观等，弘扬中华民族良好风尚，提升我国医疗行业的医疗水平和服务质量，使患者尽早康复，赢得人民群众的认可，从而不断提升思想政治工作的时效性。

三、结语

通过上文所述，有效提升思想政治工作的实效性对于医院发展有着重要意义，因此，要加强对医院思想政治工作的重视程度，不断进行工作创新，从整体上提升思想政治工作的实效性，为病人营造良好的治疗环境，逐渐增加病人对于医院的认同感，树立良好的企业形象，为当前我国的医疗事业发展做出贡献。endprint