如何强化思想政治工作 促进企业深化改革落地

程金鱼

摘要 社会经济的发展，涉及千家万户的利益，政工干部同样也是处在改革的漩流之中，新旧观念的交替也在他们的思想上引起矛盾，利益的重新调整也会给他们的经济生活带来新的问题。再加上矛盾纷呈的思想政治工作现实和人们的价值观念、舆论趋向的变化，这些都必定会对政工干部的思想行为产生深刻地影响。因此，当前政工队伍中也存在一些值得引起重视的问题。

关键词 强化思想 政治工作 深化改革

一、当前政工队伍中存在的问题

（一）在新形势下，政工干部感到前途不乐观，存在一种危机感

很多政工人员认为，领导虽然一再强调新形势下党的思想政治工作的重要性，要加强政工队伍的建设，但并没有为社会所认识。在改革和发展商品经济的条件下，有些同志对思想政治工作的作用认识模糊，产生了“过时论”、“无用论”的消极观点。认为政治工作是软指标，思想政治工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要。有的单位由于部分行政领导不重视，不支持，思想政治工作很难开展。党委的保证监督作用也很难发挥。仿佛政工部门可有可无，政工干部思想上产生一种危机感。一些充实到政工队伍里的专业技术人员则希望及早回归“本专业”。

（二）政工干部存在自身工资低，待遇低等实际问题，使政工干部感到工作没有奔头

由于各种原因，造成政工干部工资低，待遇低。实际收入少是影响政工队伍稳定的一个关键问题。十几年改革开放热潮此起彼伏，对政工干部进行了一次又一次的冲击，对政工人员进行一次又一次的诱惑。再则，随着国门的打开，人们发现“不看不知道，世界真奇妙”，新的思想新的理念逼迫着政工干部转变思想，接受新观念，在继承中创新，在创新中发展，在发展中进步。

（三）部分政工干部素质不适应新形势的需要，在新情况新问题面前，精神不振，有畏难情绪

当前政工队伍不够稳定除了一些客观原因之外，也有主观原因，主要是政工人员的素质不适应改革的新形势。其表现为：一是理论水平不高，不适应新形势的要求。十几年改革日新月异，各种思想、观念都在侵蚀着人们的头脑，政工人员苦于理论水平低，对改革开放中的大量实际问题和具体政策问题，不会运用理论给予正确的解释和说明。表现得束手无策，消极被动。二是思想观念落后，跟不上新形势的要求。有些政工人员对社会主义初级阶段发展有计划的商品经济缺乏思想上和理论上的准备，对职工队伍中出现的新情况、问题缺乏正确的认识。往往带着旧框框，习惯用老观点认识新问题。工作缺少新套套，新办法。三是信心不足，精神状态不适应新形势。有的政工人员对“大道理一筐，不如大团结一张”的局面无能为力，感到“老办法不能用，软办法不顶用”真是“是对还是错，问询南来北往的客”。

二、解决政工队伍问题的有效措施

当前政工队伍建设中存在着思想上重视不够，人员素质不适应，待遇上不能一视同仁等问题。影响了政工队伍的稳定和思想政治工作的顺利开展，因此必须切实采取有效措施，认真解决当前政工队伍建设中有待解决的问题，使政工队伍的状况能够尽快适应新形势的需要。

（一）在思想上要十分重视政工队伍的建设

我们应该充分认识思政工作是一切经济工作的生命线，是完成经济工作和技术工作的保证。加强这支队伍的建设，是保证两个文明建设的关键，要造成一种人人重视思想政治工作，人人做思想政治工作的良好氛围，并在人、财、物等方面创造必要的条件，使政工机构处于健全状态，干部数量处于精干状态，队伍素质处于提高状态，工作条件处于改善状态，各种待遇处于合理状态。

（二）组织机构要破“虚”求“实”

当前人们普遍认为要加强思政工作，但有的单位机械地认为这个“加强”就是“加人”，其实不然。我们应本着少而精的原则进行政工队伍的机构设置。加强企业思政工作，并不是人员越多越好，关键是设立的机构需不需要，管不管用，配备的人员需不需要，顶不顶用，政工人员素质不高，再多也是空虚的，所以企业政工机构和人员是搞实一点为好，力求少而精，当然这种少而精，必须有利于加强思政工作，既要符合精简原则，又要保证工作正常运转。

（三）加强后备政工干部队伍的建设

现在政工队伍建设中的一个突出问题是政工干部后继乏人，为此，应注意加强后备队伍的建设，在这个问题上要注意以下三点：要创造有利于后备政工干部成长的环境，大力宣传政治工作岗位光荣，责任重大，切实解决好政工干部的各种实际问题，在全社会造成一种重视思政工作、尊重思政工作者的良好环境，使有志于思政工作的同志轻装上阵，踊跃加入到思政工作的队伍中来；要扩大选拔后备政工干部的视野，一句话，要不拘一格，只要适合就吸收到队伍中来；要加强后备政工干部上岗前的培训。后备队伍是未来的中坚，必须使他们弥补思政工作的不足，加强各方面能力的培养和理论提高，使他们成为新型的合格的政工人员。

三、加强思想政治工作是提高政工队伍建设的关键所在

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，加强和改进新形势下党的思想政治工作，是企业党的建设的一项重要任务。当前，在努力推进小康社会建设的伟大进程中，作为企业和广大企业思想政治工作者，要积极适应新形势，探索新路子，不断提高企业思想政治工作的水平，确保企业改革和发展目标的顺利实现。重點要做到以下五点：

（一）抓根本，靠提高经济效益增强企业思想政治工作的感召力

经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，企业思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。

（二）抓动向，靠过细工作增强企业思想政治工作的感染力endprint

企业就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，加强与职工的沟通与交流通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。

（三）抓载体，靠立体教育，增强企业思想政治工作的凝聚力

進行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，要通过加强中心组学习、开好民主生活会、组织生活会，开展民主评议，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员攻关”等活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用“三会一课”等形式进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。

（四）抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力

抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。

（五）抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力

首先要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，制定具体工作计划与发展规划，并积极贯彻落实。其次，要健全教研体系。通过举办报告会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。再次要健全网络体系，各部门齐抓共管，特别是党、政、工、团、家协等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。endprint