企业党建工作标准化的创新分析

吴志鹏

摘要 当前市场竞争日益加剧，各企业若想更好的生存和发展下去，需坚持深化改革，党建工作将直接影响改革效果。文章对企业党建工作标准化的创新进行了分析。

关键词 企业 党建工作 思想观念

加强党基层建设是企业发展过程中强有力的政治保障。当前经济体制下，市场竞争尤为激烈，企业若想在此背景下保持良好竞争势头，需不断创新党建工作，从而增强自身凝聚力，提高竞争力。

一、当前企业党建工作中存在的主要问题

（一）重视程度不够

随着经济体制改革的不断深化，各企业在经营理念中均加入了市场经济因素，经营方式的转变也促使内部员工思想发生了一系列变化，开展党建工作势在必行。但部分企业在发展过程中，常将基层党组织改革工作放在次要位置，未予以重视。内部员工缺乏学习主动性，思想观念出现偏移，最终导致政治理论十分匮乏。

（二）建设机制不完善

该问题的存在较为普遍，企业完成了体制改革之后，并未建设新的党组织，直接导致部门空缺；由于内部人员问题，无法正常运行领导换届制度，因此，部分领导人员几乎不换届，长期任职；个别党组织成员由于退休等原因，其工作关系发生了变动，但新成员却未能落实到位。上述问题的出现，足以证明党建机制不完善，目前的形势不容乐观。

（三）工作方式陈旧

目前，企业开展党建工作仍沿用传统的手段和观念，致使建设不合理问题的出现。新时代背景下，党建工作应与时俱进，注重创新，不断为党组织注入生机与活力。传统的工作方式顯然已不符合现阶段的发展形势，急需改革。部分党员在学习相关内容时，仍停留在读书、看报等传统形式上，缺乏多样性和创新性，从而导致其失去学习热情和积极性，在工作过程中难免会遇到很多的问题和困难。

二、企业党建工作标准化创新途径

（一）转变观念，提高党建工作重视程度

在当前企业体制改革不断深化的背景之下，针对建设实践过程中存在的一些问题，需采取行之有效的措施进行改进。但在开始下一步之前，党组织人员和内部员工需转变传统观念，提高对党建工作的重视程度。企业可以结合自身实际发展特性和未来的发展方向，针对当前存在的问题，采取一些具有针对性的解决措施，与时俱进，不断创新，最为关键的便是提高重视程度，需从思想高度上出发，促使全体人员意识到党建工作对于企业发展的重要指导作用。企业不管如何转变内部生产经营模式和组织结构，党组织在其中的地位都是不可被动摇的。作为领导人员将工作重心放在经济效益上完全可以理解，但由于国家目前正在推行企业体制改革，在瞬息万变的市场经济环境中，加强党建工作建设是时代发展的需求，势在必行，因此，在重视经济效益的同时，也同样不可忽视党建工作，以此来保证企业内部党和国家相关政策的顺利实施，稳固我党的领导地位，并为企业的可持续发展保驾护航。

（二）完善机制建设，提高党干部素养

在企业发展过程中，党建机制不完善的问题仍然比较突出，党建工作的顺利开展，离不开党组织的配合与支持，为此，需全面加强党组织建设，并将其作为核心工作任务。督促各相关人员结合工作实际找出制度和管理中存在的问题，加以改正，并对原有规章制度中不符合现阶段发展的内容进行剔除，及时补充新内容。党员干部在此过程中，需发挥先锋模范带头作用，强化自身廉政意识，各项工作都需严格执行党政标准和规定。内部成员之间要相互学习，互相监督和提醒，避免党干部由于自身问题而做出影响内部团结稳定的行为。领导人员要转变以往工作作风，密切联系群众，积极了解党员职工在工作以及生活当中遇到的困难，并给予一定帮助。

（三）创新工作方式

工作方式将直接影响工作效率，而工作方式的创新需依靠各项制度来实现，为此，创新工作方式可从以下两个方面入手：一，完善内部制度建设，将党建工作的顺利开展作为主要任务和目标，结合企业当前发展状况，对领导干部的提拔和选派制度进行改革，加强监督；二，标准化工作流程至关重要，党建工作本身具有特殊性，故在此之前尚未形成可以参考和借鉴的工作模式，在不断发展的过程中，也始终没有固定不变的模式类型，在此背景下，突出了标准化流程的必要性，通过制定明确的流程，可为企业节约大量党建时间，提高工作效率，并在创新和改进中不断发现流程存在的问题，并加以调整，为企业的健康可持续发展提供保障。

三、结语

综上所述，开展党建工作，可让企业在不断发展过程中拥有独特的政治优势，是保障其健康发展的关键性因素。在市场经济体制不断改革的背景之下，各企业需积极认识党建工作中存在的不足和缺陷，并采取针对性解决措施，努力寻找一条适合自身发展的新途径，最大限度发挥党建工作的积极作用。endprint