抓好企业党建工作 提升员工精神动力

周秀玲

摘要 党的思想政治工作是国有企业的独特优势。纵观中国共产党历程，加强党的建设，强化精神力量是事业取得成功的重要法定，是我们工作的重中之重，毋庸讳言，没有党建工作，国有企业的管理和就是不完整的、不科学的，就难以激发党员的精神动力。中交广航局目前正处于全在”走出去”发展期，在此进程中，面对国际复杂意识形态，多元价值观念对企业党员员工思想影响，面t临着在激烈市场竞争中不断激发广航局队伍的竞争软实力，面临如何在企业发展过程中坚定不移地保障党的核心地位不动摇，同时，以党建工作的时代性、创造性的体现为重要任务进行实现。

关键词 企业 党建工作 精神动力

一、党建工作与精神动力的价值关系

中国共产党以中国社会主义革命和建设不断探索过程，就是不断阐释和扩展党员精神动力的过程。

毛泽东曾经指出：“人是要有一点精神的”。这一论断直接反映出了对精神能动作用的看法以及重视。在这一观点上，邓小平同样指出：“对马克思主义的信仰，是中国革命胜利的一种精神动力”。可以看出，马克思主义信仰被确定为精神动力，又或者称之为信仰动力。邓小平还强调，人们面临所有的困难都需要勇于面对的勇气和力量，而共产主义的理想是精神支柱。对于此，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业必须是党和国家最为可靠的依赖力量，在建设过程中必须强化并完善党对国有企业的领导，逐步加强并创新国有企业中党的工作建设，才能使国有企业成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，在贯彻新发展理念和进行全面深化改革发挥重要力量，在实施“一带一路”和“走出去”战略中起到重大作用，坚定不移把国有企业做强做优做大为我们加强和改进党建工作指明了方向。

当前企业员工精神动力不足问题探析党建工作，实际上是精神动力对党建工作的诱导和激发。对精神动力结构的正确掌握，人的精神动力的增强以及党建工作科学性的培育激发，必然需要对精神动力的内涵和特点进行全面、科学的认识。

传统意义上将精神动力分为认知、情感、意志三种构成要素。在党建和思想政治工作视野下，我们认为还应该具有体现中国共产党先进性的其他几个必然要素。

1、信仰动力。作为共产党人精神支柱不可缺少的部分，也作为人生的根本动力存在。邓小平曾经表明，中国革命胜利的一种精神动力则是对马克思主义的信仰。在人精神动力中增添信仰动力，可全面掌控人精神动力系统。

2、价值动力。人的价值尊重和自我价值实现需要，驱动着人们不懈奋斗和劳动的动力就是价值动力，是人作为社会人具有的重要精神动力之一。

3、道德动力。在人的精神动力中，道德动力主要是表示无私奉献、爱岗敬业、诚信守诺等，在人的精神动力中同样以重要的地位存在。着力培养道德动力，是将道德动力全面激发并发展的必要途径。

可见，在党建与思想政治工作研究视野下，人的精神动力中，无论是传统存在的认识动力、意志动力以及情感动力，还是我们当前指出的信仰、价值以及道德动力，都是组成精神动力的重要元素所在，也就是说，由以上六种要素组成的系统，即为人的精神动力系统。

随着企业的不断发展，其规模逐渐得到了扩张，同时企业员工的数量也在不断增多，在发展的过程中，世界形势、国内形势不断发生深刻变化，中国在世界承担的责任也在不断加大，作为走出去的中央企业在发展中党建工作不平衡不协调的问题也比较突出，最为突出的问题是企业在不断发展的同时，一些干部、党员职工的精神动力却不强，如信仰危机，人生价值观偏差，心里颓废，斗志丧失等。具体表现在以下三个方面：其一则是面对马克思主义信仰并不坚定，缺乏中国特色社会主义信心。大多数都认为自身具有发展的水平，也拥有进步的能力，因此，对于世界观的改造并不重视，也没有将培养自身能力放在重要地位。在创业的道路上不能坚持不懈，存在拼搏进取心态的无所谓状态。其二，没有强大的责任心和事业心。作风不当，面对责任相互推诿，工作上得过且过'生活上享乐为上。酿成大祸。好大喜功，急功近利，缺少成本意识，导致国家资产出现巨大损失。对自身的岗位不负责，只想做官，不想做事，一些项目较大的工作没有能力完成，而一些较小项目则不愿去做。整天缺乏生活的积极状态，丧失职业道德。其三组织纪律性松懈。自身并不具备较高的法律法规意识，缺乏纪律严谨性，面对中央政策执行情况非常随意，出现“上有政策、下有对策”情况。不尊重、不重视、不落实党员和群众的民主权利，大多情况下的工作方式为单方面的命令，缺少民主性。

二、完善企业党建工作机制，断提升员工精神动力

激励员工精神动力核心是正确对待人的价值。党建工作的价值与人的价值具有深刻的内在联系。具体来说，就是要充分肯定员工价值在员工中树立企业核心价值观的信仰动力通过公平公正的平台搭建，激发员工发挥才能的价值动力通过引导转化物质欲望，激发员工的道德动力。

1、企业充分肯定人的主客观价值，增强员工对企业核心价值观的认同。人的价值主要有两个价值观，即主观和客观。主观方面取决于内在需要，而客观方面则是取决于外在需要。而人本身则是个体与群体、主体与客体的统一，无论是单从内在需要或者是外在需要来考虑，都无法真正将人的价值实现。可以看出，人的价值判断，需要从主观和客观、主观追求以及客观效果的统一来实现，从而才能够得到必然的结果，即人的价值在于人的自由自觉发展与造福人类社会的创造的统一。从企业方面来看，人的价值就在于人全面发展同为企业发展贡献力量的统一。企业必须将发展的转化为满足员工全面发展的基本保障上来'在促进员工全面发展的过程中实现企业技术创新、管理创新。企业的发展才能得到员工的支持，企业发展目标才会得到员工的认可。

2、坚持任人唯贤的用人原则，激发员工自由发挥聪明才智。习近平书记表明，在当前新的历史条件下，党的建设科学水平的提升，必须坚持五湖四海、任人唯贤，民主、竞争、公开，坚持德才兼备、以德为先，并注重实绩的用人标准。对于企业来说，就是要打破国有企业论资排辈，干部老龄化的困局，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，为想干事、能干事者提供发展的平台，提升的空间，发挥竞争的作用，发掘各方面的优秀人才，并合理使用。坚持以人才的德政为重要观点，对于政治坚定、实绩优越、具有真才实学的员工进行选拔任用，完善以德政为核心的用人导向。构建凭借实绩用干部，为能干事者创造机会，不让老实人吃亏，不让耍小聪明者得利的优秀用人环境。让员工看得见晋升的空间，激发员工不断超越自我，把各方面優秀人才集聚到企业发展中来。

3、要充分满足员工的基本欲望，将欲望转化为企业发展的动力。人的内心都充满着欲望。在这种欲望的作用下，人不断发展出客观对象，与自然环境和社会形成一定的联系。通过欲望产生一定程度上的满足，人作为一个主体，对客体和环境进行掌控，并完成统一。从这个方面考虑，欲望实际上是人本体对自身和世界进行改造的动力所在，同时也是人类进化、社会发展以及提升历史的根本动力。对企业员工来讲，员工的欲望首先表现为对物质的满足，并且物质的欲望会随着工作时间的长短更加强烈，这种情况的出现与社会和家庭环境存在一定的相关性，对于此，我们无法全面否定员工的欲望，因为它具有重要的正面性，应该给予员工更多的支持和理解。从企业方面考虑，将员工的待遇给予一味的提升只会增加成本，并不会带来相对应的利润，而且还会增加员工对欲望的更深追求。然而，如果可以通过党建与思想政治工作，让员工从物质需求的欲望转为对精神文化的欲望，将会大幅度增加企业中员工的凝聚力，所有的员工都喜欢在自由和充满激情的环境中工作，同时都渴望能够得到组织的尊重。因此，员工有各种欲望是正常的事情，关键是如何引导并实现好员工的欲望，将员工欲望转化为企业发展的根本动力。endprint