浅析电力企业工会女工工作问题及解决方法

韩嘉林

摘要 电力企业为社会主义现代化建设提供着强大的动力支持，女工作为企业的重要构成部分，在企业繁荣进步过程中有着至关重要的作用。新时代背景下，女性的能力逐渐增强，对企业的进步做出了卓越的贡献，然而其工作仍旧存在一定的局限性，对这些问题加以分析并提出解决办法，为女工营造出良好的工作气氛，使其能力得到充分的发挥，进而激发其潜力，实现自我价值，并为企业创造出更高的价值。

关键词 电力企业 工会女工 工作问题 解决办法

改革开放以来，人们的观念不断发生着转变，女性受教育的程度日益提升，其工作能力也与日俱增，其在自己岗位上大放异彩，为企业的进步做出了巨大的贡献。如何电力企业工会女工真正发挥其作用，就应先对其工作问题展开调查，探寻各种问题产生的原因并切实解决，让女工拥有更广阔的进步空间，实现与企业共同进步的目标。

一、工作问题

工会工作中女工所占比重相对来说是比较大的，而受陈旧思想的影响，女工的能力得不到充分的体现。首先，由于自身特征，在家庭与工作中，女性更注重家庭，进而使其进步的空间受到了一定的限制；其次，女性的岗位具有一定的固定性，上班时间也对其自我提升造成了影响；再次，陈旧思想导致女性相夫教子思想观念深重，工作竞争意识不足，甚至安于现状没有更高的追求，导致其工作能力停滞不前；最后，由于女性感性思想强于男性，这就导致其自身思想具备一定的弱点，在处理问题时易感情用事，这也是其发展的重要阻碍。除此之外，虽在改革开放以来，人们的思想得到了解放，但“男尊女卑”思想依旧存在，这对女工的发展是极其不利的。

二、解决方法

（一）健全制度

女工在工会中的作用是不容小觑的，因此应结合女工自身的特点来构建适应女工的工作制度，在进步中不断创新健全工作制度，进而使女工的能力得到充分的发挥，使其更好的履行职能。在制度建立的过程中，企业领导和管理人员需加强对该项举措的重视度，在完善中不断探求更加适宜的方案，顺应时代的潮流在制度中增添更多新颖的内容，加强创新精神。除此之外，加强女工的文化特性，将能力提升与文化素养相结合，使女工的长处得到发挥，进而使女工的工作热情得以激发，在此基础上提升其工作能力。

（二）加强培养

学习是前进的动力，女工要不断充实自我，不论是知识素养还是技能水平，要确保自身能够跟上企业进步的步伐，避免落后。首先，应对现存的知识进行深刻的巩固，使自身的业务能力足够扎实，在此基础上对新知识不断学习，使自我的视野得到拓宽，使自身的能力得到强化，并提升自身的竞争力；其次，企业可组织各种学习来丰盈女工的知识层面，举办讲座和培训，让女工的从中受到启发和激励，进而使其信心得到增强；最后，企业应对女工进行充分的鼓励，使其树立自信自强的工作理念，除积极参加企业组织的培训活动外，还要在工作之余充实自我，进而提升自我价值。

（三）竞争理念

在加强培养的基础上还要让女工树立竞争理念，在21世纪的当今社会，竞争力日趋激烈，供电企业也是如此。女工在提升自身能力的过程中也是竞争意识增强的过程。企业可以建立相应的奖惩机制，对先进的女工进行表彰，树立学习榜样，在整个工会内部营造出一种你争我抢的进步意识，使女工的工作积极性得到充分的激发，使对工作充满热情。激发女工的求胜心理，使工会内部的整个工作氛围都呈现出积极向上的状态。除此之外企业还可以为女工提供更多的发展平台，让女工突破工作瓶颈，使自身能力得到质的提升。

（四）维护权益

權利的维护能够加强女工对企业的信赖感和归属感，进而做到全心全意为企业工作。首先，对女工的生活给予相应的关心，使其生活困难得到及时的处理以便其拥有更多的精力投入到工作当中；其次，定期安排女工去医院检查身体，让女工得到充分的关心，使女工感受到企业的关怀，进而激发女工无私奉献精神，激发其工作效能；再次，根据女工的孕期合理对其进行关心，除此之外构建平等的晋升机制，让女性拥有公平的竞争环境，进而激发其主动性；最后，举办各种文化活动，丰富女工精神世界，例如举办歌唱比赛等，不仅能够丰富企业精神文化，还能使女工拥有积极自信的心态，保持良好的心态投入工作。

三、结语

电力企业的进步需要女工的参与和支持，转变工作方法，不断开拓创新做好女工工作，对企业的进步意义重大。结合女工特点来构建相关制度，在公平的竞争环境中激发女工进取意识，丰富文化活动进而使女工的潜力得到激发，为企业创造出更高的价值。endprint