论企业职工思想政治建设与文化建设的融合

李满仓

摘要 企业职工的思想政治工作和文化建设工作这两者都是一个企业能够正常运转的重要因素，做好企业员工的思想政治和文化建设不仅可以让企业的经济效益得到保障，还能加快企业进行改革、发展的进度。企业要想提高企业内部人员的凝聚力，具有更强的核心竞争力，从而让企业在市场经济中占据更为重要的位置，就必须通过对企业职工的文化建设和思想政治建设相融合这一途径来实现。所以，深入研究企业职工思想政治建设和文化建设融合的重要性和方法对企业的经济效益等方面是具有重要意义的。

关键词 企业职工 企业文化 思想政治建设 经营管理 文化建设

在企业的正常运转过程中，体现出相辅相成、缺一不可特点的是企业职工思想政治建设和企业文化建设，这两个方面对企业极具重要意义，如果这两个方面能够彼此融合，那将为企业职工的思想政治建设带来无限的活力，增加其时效性，同时也能够推动了企业职工的文化建设工作加速发展，从而使企业稳步发展，有效地增加经济效益，占据经济市场。

一、企业职工文化建设与思想政治建设的重要性

（一）企业职工文化建设的重要性

企业职工文化的建设是受企业文化的潜移默化的影响的，而企业文化是在企业的成长发展中经过较长的时间形成的，企业文化囊括了企业运行的核心理念及企业价值、精神、思想、文化、经营的观念。企业职工文化建设则注重人格品质、道德规范、行为准则等方面。企业职工文化建设是一种新兴的企业经营管理、思想理念及管理理论的方法，同时也是一个企业长期进行科学的管理思想的经验和企业发展历程累积起来的文化结晶。伴随着社会经济和文化的全面发展，在企业建设中企业职工文化的建设也随之占据着越来越重要的地位，它对企业的经营管理各项工作都起到了重要的监督管理的作用，也是增强企业内部的凝聚能力和外部竞争力的有效机制。企业职工的文化建设与企业职工思想政治建设拥有一个罪的共同点，就是同样都强调以人为本，注重人的主观能动性。企业通过自身长期形成的企业文化来建立一系列的活动来激励职工、凝聚人力，从而提高职工的自主创造力及生产力，促使企业形成良性循环的发展机制。发展好企业的文化建设不仅能够提升企业职工的思想道德风貌及其综合素质，还能促使企业的全体职工能够和管理者的思想意识达到高度的统一，将负责同种工作的各部门有效地凝聚在一起，让职工问进行交流和互动，增强工作室相互配合与协作的默契，加快企业市场定位分析的进度，帮助企业快速且精准的定位，有效地减少企业在经营决策的弯路。

（二）企业职工思想政治建设的重要性

企业职工的思想政治建设工作普遍是以毛泽东思想、邓小平理论、马克思列宁主义、三个代表的重要思想来作为思想政治建设的的基础，运用社会主义思想及共产主义精神教育来提高职工自身的思想政治觉悟，企业职工思想政治觉悟的提升对促进企业的发展及各项指导工作的推进来说，具有非常重大的作用。企业职工的思想政治建设对企业管理效果的加强有着不可替代的作用，职工是一个企业的主体，企业对职工的思想政治进行建设，采取坚持以人为本的理念来进行富有正能量的思想信息传递，这是提高企业的团队建设、职工的工作效率和企业的经济效益的有效措施和重要手段。企業通过采取一系列与思想教育相关的活动来增强企业职工的思想政治建设，从而让企业的工作运转及经济活动都得到有序进行，推动了企业持续稳定的发展进程。

二、企业思想政治建设与文化建设相融合的必要性和作用

企业的职工思想政治建设与企业文化建设是当代企业的正常运营过程中及经营管理中不可或缺的部分，两者充分的融合起来，能够快速的让企业走向持续稳定的发展道路。两者相互融合的必要性及作用主要体现在以下四个方面：

（一）企业的发展需要企业文化与政工思想相融合

企业的发展需要企业文化建设与企业职工思想政治建设相融合，企业经营管理活动也需要二者对其进行基础保障，二者的有机融合促进了思想政治建设工作的创新，也将文化建设渗透进了各个管理环节。

（二）企业文化可以帮助思想政治建设找到着力点

企业在其发展过程中长期累积衍生出的企业文化可以帮助企业在思想政治建设中快速找出工作的着力点和重点，丰富了企业职工思想政治建设的具体内容，增强企业职工对企业的了解程度和对自身工作能力的认知，促使企业提高自身的市场竞争力。

（三）企业文化和思想政治建设都是为了增强企业的凝聚力

增强企业职工凝聚力的重要保证便是将企业文化建设和企业职工思想政治建设工作相互结合。利用文化建设让员工形成的凝聚力帮助企业克服传统的职工思想政治建设上的工作弊端。

（四）企业文化与思想政治工作的相融合是符合新世纪经济发展趋势的

企业职工思想政治建设与文化建设互相融合是二十一世纪社会发展现状及经济形势的推动和增强思想政治觉悟的工作需要。将企业职工思想政治建设与文化建设进行有机融合，能够丰富企业职工思想政治建设工作的具体内容，改变企业进行职工思想政治建设的传统工作模式，从而增加思想建设工作所具有的针对性和时效性。

三、企业职工思想政治建设与企业建设融合的途径与方法

（一）以教育为主，贯彻以人为本的理念

企业职工的思想政治建设和文化建设工作的开展应该将教育作为主体，企业思想文化建设及政治建设工作一定要贯彻以人为本的理念，将教育人、理解人、鼓励人、服务人和尊重人作为企业职工思想政治建设与文化建设工作进程中的核心思想，让整个企业都透露出一种积极向上、团结协作的工作氛围，让企业的文化建设与思想政治建设工作可以起到相互补充的作用，指导职工拥有正确的价值观念和行为规范，促使让职工通过这两种建设工作的开展提升自身的技能素质和思想政治觉悟。

（二）让企业文化与思想政治建设的核心理念相互融合和补充

现在的企业普遍采用传统的思想政治建设方式，对职工进行思想上的理论灌输，这种方法的形式比较单一，但是对企业文化建设工作的方式较为丰富，所以应该将两种建设工作的方式进行有机的结合，这样不仅丰富了建设方法，还加深了企业职工的思想政治建设与文化建设的融合，促进企业职工思想政治建设工作创新的同时，也使得思想政治建设工作更为细化，从而达到了两种建设的互相推动，和谐发展的目的。

（三）两种建设工作互为前提，相互渗透

文化教育是思想政治建设的工作基础，而思想觉悟是文化建设工作开展的前提，所以对这两种建设工作的开展要将两者的教育核心理念相融合，在文化建设中结合思想政治建设的教育核心，在思想政治建设中渗透企业文化理念，根据企业职工的实际情况，运用恰当、科学的教育方法，将两者的建设活动理念在一种轻松的氛围中传递给职工，让企业职工们拥有正确的价值观。

四、结语

综上所述，将企业职工的思想政治建设工作与文化建设工作相融合，是在二十一世纪的新兴社会形式及经济状态下企业保持稳定发展进度的重要保证，企业的这两种建设工作虽然存在着些许相似性，但决不能相互代替，企业职工的思想政治建设工作是促进企业的内部文化形成和发展的重要手段，而企业文化建设工作的发展同时也为企业思想政治建设的工作改革提供了其特有的创新点。所以，企业在其稳步发展的过程中，一定要做到将思想政治建设工作与文化建设工作相互融合，从而有效的加大发挥两者建设的特点和优点的作用，促使企业可以在经济市场中占有更高的地位。endprint