基于当前形势下开展施工企业工会工作的途径

张波

摘要 工会指的是职工群众主动结合的团体，其基本职能是维护职工的合法权益，在资方和劳动者之间，它有着协调关系的作用，本文将结合当前施工企业发展和工会工作落实的情况，对施工企业开展工会工作的四种基本途径进行探究。

关键词 施工企业 工会工作 社会工作

随着经济的发展，市场化的深入，施工企业之间的竞争愈演愈烈，对此，为提升施工企业的竞争力，实现长远的发展，就必须提升内部工会的工作质量。现阶段，施工企业工会工作存在着工会服务宣传意识不够、工会领导干部能力不足和社会工作应用程度低的问题。

一、发挥工会工作的职能作用

（一）使用资金的公开

为发挥工会工作的职能作用，根据企业的相关制定和规定可以通过工会这一管理的基本渠道，让职工参与到物资采购、医疗费审批以及福利报销等和资金相关事项中，对企业事务公开的工作予以推进，可以在企业内部设立公示栏，将可以公开的工作例会简报、物资处理情况、投标情况以及职工食堂收入支出等相关文件予以公示。

（二）加强民主监督和管理

为发挥工会工作在民主监督和民主管理方面的作用，企业应该切实落实《企业民主管理规定》等相关文件，对职代会制度与厂务的公开予以坚持，对职工的参与权、监督权、知情权、表达权予以保障，工会职工代表可以参与到领导干部述职述廉民主评议中，并且将按职工群众的建议予以表达，而企业，需要对这些意见加以重视。

二、加强工会工作的宣传力度

就目前来看，很多工会组织自身都具有一定特点，且围绕此特点都形成了一套体系，按照这种体系可以让企业自身可以独立开展多项工作，进而造成了工会组织通常不太重视对外宣传的工作，而在体系外的人不知道工会独立开展了什么工作，忽视了工会组织的重要性。在当前形势下，为了让开展企业工会工作更加顺利，应该加强工会工作的宣传力度。对此，可以组织广大职工群众进行群众性的练兵以及创新活动，对业务技能培训、职业道德教育以及安全生产的工作都要予以重视。当然，也可以为职工建设一个能够实现及时交流的平台，让职工通过交流学习到新的施工技术，同时，还能够利用交流学习提升自身的文化知识水平，这样可以提高职工的整体素质，扩大职工的视野。对于工会组织所完成的工作，同样应该给予公示，让企业上下都了解工会的作用，同时，应该加强工会以外人员对于工会工作的参与力度，让其切实感受工会的作用。

三、提高社会工作在工会工作中的应用程度

工会工作和社会工作是有密切联系的，工会为实现自身协调作用，需要使用集体合同、集体谈判与三方协商机制等手段，在实施过程中，需要社会工作的介入给予促进，职工身处社会之中，首先需要满足职工的物质要求和生活基础，才能够让职工在工会工作中有所表现。

（一）增强社会工作在职工职业健康上的应用

职工的健康是职工中一切权益的核心，对于职工合法权交易的维护重点是职工的生命健康权。如在我国某企业的施工过程中，就存在着车间照明不足、高温作业、粉尘作业、强烈噪音场所、易燃易爆品储存等多种有害因素，对此，应该增强社会工作在员工职业健康方面的三方面应用。

1.增强施工前的预防工作。在施工之前，应该做好施工人员的岗位培训工作，在岗位培训中，应该对施工人员的自我保护意识予以提升。同时，应该大胆启用新的科学技术、新的工艺手段去改善施工作業的环境。

2.增强施工中的维护工作。为增强施工过程中的安全维护工作，可以加强工会现有的技能竞赛，让施工人员可以自主参与到企业的安全建设中，同时，应该对企业职工进行定期体检，以保证职工具有一个良好的身体状况。

3.增强事故后的救助工作。因为事故有着不可控制性，一旦事故发生，应该对施工过程中受伤的职工，给予资金补偿或是岗位的调整，对职工的康复治疗给予支持。

（二）增强社会工作在职工困难帮扶上的应用

对于施工企业工会困难的帮扶可以分为“两节”慰问、物价补贴、医疗救助、困难帮扶以及助学等多种类型，在帮扶过程中，多半是在统一标准下，在经济上予以救助，且这种救助往往伴随着高调的宣传，对于职工的心理感受和实际需要都没有做到充分考虑。对此，应该提高工会困难帮扶的务实性。

1.深化调查的力度。首先应该对困难职工的实际情况予以调查，利用社会工作研究手段，结合问卷调查、个案访谈等多种方法，对困难职工真实的困难程度、困难原因、当前情况予以了解，在调查之后，需要对困难职工的材料进行筛选，依照困难的程度建立其困难职工的档案，并对此档案进行管理。

2.增强方案的全面性。在制定困难职工帮扶方案的时候，应该注意方案的全面性，将个性化融入方案之中。如在某企业中，发现了因失业造成困难的职工，需要增强这些职工的再就业能力，为职工找寻再就业的途径，同时给予他们适当的心理支持。

3建立小组进行工作。工会职工的困难具有相似性，对此可以进行归类，社会工作者可以利用赋权理论与优势视角，建立其帮扶小组，共同完成帮扶工作，小组成员在帮扶过程中应做到互相交流、互相支持。

（三）增强社会工作在职工职业生涯规划中的应用

增强社会工作在职工职业生涯规划中的应用可以让施工企业利用工会工作来培养人才的效果得到加强，对于施工企业的可持续发展具有重要作用。如在我国某施工企业的职工职业生涯规划调查中，分为了岗位认知和职场追求（不包括薪酬）两个方面。在岗位认知上，发现有61.4%的职工对当前从事的岗位表示喜欢并且有能力完成自身的职责，而38.6%的职工表示对自己的岗位没有认同感，认为岗位和自身的能力及爱好都不匹配；在职场追求上，有19.6%的职工较为看中工作环境的舒适度，有29.2%的职工较为看中人际关系，而有51.3%的职工较为看中个人的晋升和发展。对此，应该对职工职业生涯服务领域中的职场发展、职场适应、职业调动与离退休辅导等方面予以重视。其具体实施步骤，可分为三步，首先，应该做好职工的需求评估工作，可以利用工会调查职工的普遍需求，也可以对职工个体进行调查，在设计方案时，应该考虑到评估的平衡性；其次，应该做好方案及的设计工作，在设计时，除了职工的整体、个体需求之外，还需要对支持以及资源进行组织与结合；最后，是效果的评估工作，针对方案在一段时间内实施所取得的进展，和付出的成本进行比较，来评判方案的价值。

四、提升工会干部自身的素质和能力

在其位，谋其政；任其职，尽其责。要想做到谋其政和尽其责，首先需要保证工会干部对自身的职位是热爱的，其次应该提升工会干部自身的素质和能力。工会干部需要有一定的如维权法律法规等方面的知识。在职工与单位的关系中，工会起到了纽带和桥梁的作用，只有发挥好工会自身的作用，才能处理好职工、工会、单位之间的关系，而在工会中，工会干部起到了带头作用。对此，工会干部需要对理论研究予以重视，并且将自身取得的理论成果结合到实践中。其具体结合方法包括了三个方面，首先，结合理论学习，应该对工会自身的建设进行加强，需要对工会组织架构进行完善，依照民主集中制的原则，可以定期举行会议的召开，如在我国某施工企业中，就针对工会问题制定了按月召开工会会议的制度，并且做好了通报工作和分析工作；其次，结合自身理论学习成果，应该加强工会经费的管理工作，做到精打细算和量入为出，在年初的时候，应该做好工会经费的预算工作，结合市场做好经费的支出计划，在年尾的时候，应该做好决算工作，观察决算是否满足预算的范围，需要对工会经费的收支状况作出公示，让全体成员参与到监督之中；最后，需要对经验进行总结，形成分析报告，进而提升自身的管理水平，提升施工企业工会的作用。

五、结语

综上所述，在当前形势下，利用发挥工会工作的职能作用、加强工会工作的宣传力度、提高社会工作在工会工作中的应用程度和提升工会干部自身的素质和能力这四种途径，可以实现顺利开展施工企业工会工作的目的，让工会职能可以得到更为全面地发挥。endprint