基于新形势下如何做好企业工会管理工作

张庆华

摘要 企业工会主要是联系党和群众的组织机构，它承担着重要的作用，可以帮助企业培养出独特的企业文化，增强企业员工的凝聚力，提升企业的竞争力。在以中高速、新动力、优结构、多挑战为主要特点的新常态形势下，企业要获得生存与发展，就必须牢牢的把握新常态的发展脉搏。如何在新时期做好工会管理工作，维护广大工人群众的切身利益是工会工作新的重点问题。基于此，本文主要对新形势下如何做好企业工会管理工作进行分析探讨。

关键词 新形势下 企业工会 管理工作

企业工会是企业的重要组成部分，且对企业未来的发展起到了决定作用。然而，当前我国大多数企业的工会工作依然存在许多严重的问题，因此必须要不断地创新不断地学习，才能改善眼下工会工作不容乐观的发展现状。众所周知，工会在企业管理过程中发挥着重要的作用，不仅能够将企业与职工很好地联系起来，同时还能维护职工的合法权益，因此，在新形势下，做好工会工作意义重大。

一、新形势下企业工会管理工作的必要性

基于企业工会的基本性质来说，其主要就是指工人阶级的群众性组织，它有效地联系了党和职工群众，发挥了较好的纽带和桥梁作用，这也是企业工会存在的根本目的和原因所在。企业工会从其性质上来看，其必要性也就得到了较好的体现，一方面，从企业发展的角度来看，切实做好企业工会管理工作能够保障整个企业的和谐效果，进而也就避免了企业内部员工之间以及员工和领导之间矛盾的出现，最大程度上改善了企业的发展水平；另外一方面，从企业员工的角度来讲，切实做好企业工会管理工作还有助于较好的保障企业员工的合法权益，只有企业员工的合法权益得到了较好保障，才能够保障其更好地为企业发展服务，做出自身应有的贡献。面临着当前社会发展的新形势，尤其是改革开放以来，各个企业发展出现的新问题以及新机遇，相应的企业工会管理部门作为企业发展的一个重要组成部分，同样应该较好的提升自身的管理职能，促使其自身的相关工作得到较好的改善，从工作方法、工作理念以及工作职能等方面进行不断的创新，切实为群众解决好各类难题，为企业的发展做出应有的贡献。

二、新形势下的工会工作及其特殊性

（一）服务保障是关键

新形势下企业工会工作既要服务于企业，还要服务于职工，更要服务于经济转型的大局。工会工作首先需要使工会本身适应“新形势”，在此基础上牢牢把握时代发展趋势，既要善于从基层出发，贯彻群众路线，又要引导职工群众主动积极参与改革。因此，新常态下企业工会工作关键在于服务保障，应在工会工作中充分融入服务意识、保障意识，配合企业在新常态下的发展战略，使企业顺利实现转型与创新。

（二）发展创新是根本

新形势下我国经济增速从高速增长转为中高速增长，经济在结构上必须不断优化升级，经济的发展动力必须从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。工会应在此过程中发挥积极作用，应充分利用工会的平台作用，发挥维护职能、参与职能、建设职能和教育职能，将工会建设成一个职工创新基地，既要激发职工的创新精神，又要为职工创新提供条件和保障。

（三）和谐共赢是宗旨

新形势下工会应依法维护职工权益，但是更应强调和谐共赢，应在职工和企业之间构建桥梁，引导双方加强沟通，促使双方正视新常态下企业和职工共同面临的难题，双方应以和谐、合作、谅解的精神，消除分歧，消解争议，共渡难关。

三、如何提高企业工会管理工作的成效

（一）明确定位工会管理工作的目标

目前，工会在新形势下，顺着潮流取得了惊人的成就，但其成长中还是遇到了很多问题，工会的职能作用不明确是其发展过程中存在的最大问题，想要彻底解决这个问题，就必须先制定一个科学合理的发展目标，认真规划进程，进行目标管理。目标管理，其最大的作用就是导向功能，主要采取考核方法，事先仔细分析局势环境，制定合理的目标，分别下发任务于员工，实行奖励机制，以此来激励员工的参与积极性，提升工会的影响力。所有企业的最终目的都是取得最大化的经济效益，工会是企业的下属机构，因此也是为企业的经济发展而服务的，工会的发展不能以损害经济效益为前提，而是要让工会工作效果与经济效益互惠双赢，这样才能达到成立工会的本来目的。因此，在确定目标时，要以经济效益为主导，根据经济任务的完成程度来制定标准，是工会工作与企业自身的运行逐渐融合起来，形成良性循環，共同健康成长。

（二）给予工会管理相应的职权

企业工会管理工作的有效落实还需要重点从相应的职权入手进行分析，切实保障企业工会管理工作能够在相关权利的维系下开展，避免企业工会管理工作受到较大的限制。这种工会管理职权的获得首先应该从国家相关法律法规上进行探索，确保相应的工会管理过程中各项工作的开展都能够以相关法律为依托，进而才能够最大程度上提升其管理工作落实的强制性和可靠性；另外，具体到每一个企业中来看，还需要结合自身企业的特点来赋予相关职能，确保企业工会相关管理工作的操作执行确实能够有助于提升企业的发展水平，避免和企业自身的发展相冲突。

（三）完善工会组织体系

工会组织系统是工会开展工作的功能和性能的组织基础。首先，企业必须完善民主监督，建立起公平和正义的联盟工作，严格实施，奠定基础。所以企业必须确保工会正确的工作状态，使工会工作发挥最大价值的功能。其次，一个健康的组织同时也要协助工会干部履行职责，积极与同级党组织沟通，按照高效、德才兼备的完整性等现代化的工作标准，积极选择部分富有工作热情的年轻人，开拓、创新精神的专业人才或复合人才充实工会干部队伍。第三，我们应该注意企业工会和企业的优势和特点，发挥好工会独立开展工作的自主权。

（四）完善工会的维权机制，维护员工的合法利益

为了保证企业工会工作能够全面落实下去，必须要完善各项维权机制。对此，需要做到以下几点：第一，完善工会管理机制的民主性，企业需要根据自身的具体情况对工会工作进行补充，对于工会的组织形式还要不断进行创新。第二，建立健全工会职工合法权益的保障机制，注重遵循公平、公正以及平等的原则，不断完善工会的具体内容，将各项规定与职工的各项利益紧密结合起来。第三，健全宏观调控机制，只有加大行政部门与工会的交流与沟通力度，才能最终达到维护职工利益的目的。第四，为了更好地进行工会工作，还要对基层职工进行深入的调查，坚持工作重心下沉、资源配置下沉和组织力量下沉，更多地深入基层、深入群众，及时为基层排忧解难，让职工群众真正感到工会干部是最可信赖的“娘家人”。让工会的工作始终都能够贴近职工，更具有时代的活力。

（五）加强企业工会自身建设

要想做好企业工会的管理工作，企业工会就要对自身严格要求，不断提高自身建设。首先企业工会要提高认识，要树立良好的职业道德和工作责任感；其次要不断学习新知识和新技能，提高自身工作能力和法律意识，要认真学习我国相关法律法规，也要积极引导职工学法、懂法和守法，帮助职工依法规范自己的行为和依法保护自身的合法权益。

四、结语

总之，企业工会工作的顺利开展能够从根本上维护职工的各方面利益，对此，企业管理过程中需要将工会工作全面落实下去，从工会自身认识上去探求好的策略，在工作开展过程中还要不断进行创新，为工会注入新的能量与活力，只有这样才能保证工会工作的积极作用有效地发挥出来，进一步促进企业又好又快地发展。endprint