基层企业工会干部素质能力建设探讨

郭辉

摘 要：基层工会是党联系广大职工的重要桥梁，基层工会干部自身素质和能力如何，将直接决定其是否能够很好地发挥桥梁纽带作用和职能，基层工会组织工作是否有号召力和凝聚力的问题。建设一支高素质的工会干部队伍，对于开创工会工作新局面具有重大意义。作为一个工会干部，就必须要进一步解放思想，更新观念，培养创新思维方式，用创新的思维去解决问题，更好地履行职责。

关键词：基层；工会干部；素质；能力

当前，我国改革发展稳定的任务艰巨繁重。企业结构、劳动关系呈现出多元化和复杂化的状态，不同群体的利益诉求进一步显现。工会参与企业改革和发展的任务突出，依法维护职工合法权益的任务艰巨，保持职工队伍和企业稳定的任务紧迫，工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。

一、提高基层工会干部素质和能力的重要性

基层工会组织作为整个工会组织的一个组成部分，是整个工会工作顺利开展的基础和前提。工会围绕单位的发展目标制定一系列政策、方针，最终都要依靠基层工会组织去传达和落实。同時，工会能否准确传达上级的意愿，能否增强组织的凝聚力和吸引力，都将影响整个单位组织的工作效果。随着时代的不断发展，面对日益激烈的竞争，以及改革大潮的不断推进，基层工会面临着比从前更复杂的情况和问题。如何在新时代面对新情况时，有效地解决新问题、迎接新挑战，更好地发挥基层工会的作用，是紧紧关系到单位与群众切身利益的大问题。

二、工会干部应当具备的素质

工会干部素质是工会干部开展工作所应具备的内在基本条件。工会干部需具备以下基本素质。

第一，合格的政治素质。不仅包括对党和国家负责的政治素质，还应当包括对职工和社会负责的政治素质。工会干部任何时候都应做到自觉地贯彻党的基本路线，执行党的方针政策，时刻与党中央保持一致。坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持中国特色社会主义工会的维权观。

第二，良好的思想素质。树立正确的世界观、人生观、价值观，有正确的思维方法。坚持学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，只有具备了良好的思想素质，才能有坚定的政治信念。

第三，渊博的知识素质。掌握与工作相适应的法律和经济知识、参与企业决策所需要的经营管理知识、疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识、提高工作效率的信息化知识等。

第四，高尚的道德素质。具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，谦虚谨慎的态度；有率先垂范的作用、廉洁自律的形象和无私奉献的精神；要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，以清廉、谦虚、乐观的思想对待自身。

第五，健全的心理素质。具有承受心理压力的健全心理素质。时刻保持果断和冷静，随着工会工作的推进，工会干部面临更多的挑战，要从自信心、自知力、自控力和不断的自我激励等方面健全自身的心理素质。

第六，过硬的作风素质。工会干部要满怀对职工群众的真挚情感，按照职工群众利益无小事的要求，满腔热情、尽心竭力地为职工群众服务。工作要在务实上下功夫，要做到“用热心为大家服务，以诚心赢得信任”，努力为职工办好事、实事。

第七，较强的统筹协调能力。基层工会是联系上级部门和群众的中间环节，起着上传下达和沟通的桥梁作用。因此，这就决定了基层工会干部必须具有较强的统筹协调能力，从而及时地将上级的指示传递下去，保证工作的顺利进行。另一方面，也能及时地联系群众，将群众的意见和建议及时反映上去，从而更好地为人民群众服务。

第八，较强的语言表达能力和文字功底。基层工会干部经常性地需要用精准的语言和文字来传达上级部门的指示精神，也经常性地需要将群众的建议和意见以语言或书面的形式及时反映给上级部门，因此，具有较强的语言表达能力和相应的文字功底就是对其的基本素质要求。

三、工会干部应着力提升的能力

基层工会干部只有内强素质，提升工作能力，才能更好地发挥工会职能作用，提升工会组织的创新活力，实现工会重点工作的突破和自身建设的加强。当前，基层工会干部要着力提升六种能力，即学习能力、执行能力、调查研究能力、组织能力、协调能力和创新能力。

第一，着力提升学习能力。当前，随着形势的发展，工会工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样，这些都对工会干部的知识结构、业务水平、工作方法、应变能力等提出了新的要求。一个称职的工会干部，不仅要掌握马列主义基本原理，政治上敏锐，而且必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力，熟悉和掌握经济、法律、社会保障等有关知识和相关规定，具有较丰富的经济、科技、法律、管理等方面的知识。为适应工会工作的新需要，工会干部必须不断增强自己的学习力，通过学习，完善自身的知识结构，努力成为本职岗位的专家型干部。

第二，着力提升执行能力。执行力是衡量一名干部综合素质的标准，也是一名干部履行职责的基本素质。执行力的高低，决定着一名干部的工作水平和业绩。工会干部只有强化执行力，才能进一步发挥工会组织、引导、服务群众和维护职工合法权益的作用。着重从转变思想作风、工作作风做起，切实为职工排忧解难，工作中，勤思考，勇于创新，着力服务大局，发挥工会职能作用。

第三，着力提高调查研究能力。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自身的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究正确把握事物本质，精确掌握事物发展规律，从而避免工作中出现偏差。工会干部要始终遵循“依靠”方针，通过深入基层、深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，及时反映群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性和创造性。

第四，着力提升组织能力。工会工作群众性的特征要求工会干部具备很强的组织能力。组织能力首先表现在最大限度地把职工组织起来，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，团结带领职工，为企业发展建功立业。动员和组织职工积极参与企业各项工作中，最大限度地激发职工群众的劳动热情和创造活力，为社会和谐创造雄厚物质基础。工会干部组织能力强，就能实现工作目标达到最佳效果。

第五，着力提升协调能力。工会工作群众性的特征要求工会干部具备很强的协调能力。工会组织没有党政职能部门的行政权力，要为职工群众谋利益，维护职工群众的权益，就必须融入职工群众中去，了解掌握职工群众之所思所想，及时向有关职能部门反映职工心声，维护职工的合法权益，要求工会干部必须提高沟通协调、协商和谈判水平，适应新形势对工会干部的新要求，提高工会干部为职工群众服务的水平。

第六，着力提升创新能力。创新是工会工作不断取得新发展、新突破、新成就的动力，也是工会组织的特色所在、活力所系。要在服务大局、维权机制、提高凝聚力的工作方法和具体措施上有创新。根据工会履行基本职责的需要，不断推动工会理论、工作制度和工作机制的创新，使工运事业充满生机和活力。

四、结语

随着改革开放进程的不断推进，基层工会将面临更多的问题和挑战。因此，我们必须要不断加强基层工会干部的综合素质和能力，加强干部队伍建设，紧跟时代发展的步伐，勇敢地探索和发现，走出一条适合工会自身工作发展的创新之路。