如何将企业文化建设与思政工作相融合

王元元

摘 要：随着经济的发展，许多国企在思想政治建设方面面临着新难题。同时，伴随着党的十九大的胜利召开，文化建设、文化自信也成为管理者关注的焦点。新时代下，思想政治工作应进一步与企业文化建设深度融合，充分发挥党组织在企业各项工作中的全面领导地位，采用更为科学的企业管理模式，从而带领企业走向美好的未来。

关键词：企业文化建设；思政工作；企业管理

思政工作指的是思想政治工作者按照一定的计划，对员工的思想、道德、责任等方面开展教育工作，使他们的思想符合社会发展、企业价值观的要求。企业文化建设是企业在管理工作中逐渐形成的文化氛围，对公司员工的价值观形成将起到很大的影响。当下许多企业特别是国企的思政工作正随着新时代全面建成小康社会目标而做出调整，工作的开展也逐渐与时代步伐统一，对推动供给侧结构性改革和企业跨越发展起到重要保障。但我国发展仍处于重要战略机遇期，思政工作仍然应开辟新的发展道路，不断地改革创新。

一、企业文化建设与思政工作的关系

（一）共性分析

雖然思政工作与文化建设之间有一定的差异化，但两者也存在许多共性之处，这也正是要将思政工作与文化建设相结合的主要原因。从工作对象上来看，两者面对的都是企业员工，协调员工之间的关系；从思想认识上来看，都是调动员工工作热情和积极性，为员工宣传国家和行业内的最新方针政策，全面提升员工综合素质，鼓励员工更好地为企业工作。

（二）差异分析

思政工作与文化建设之间存在的差异化决定了两项工作方式的不同。首先从范畴上来说，思政工作属于政治工作的范畴领域，主要是提高员工在思想上的觉悟；文化建设属于文化范畴，主要是提高员工的精神和文化意识。其次，文化建设的内容比思政工作更为丰富，思政工作主要是以开展思想、政治教育为主，文化建设不仅包含了核心价值观，还包括帮助企业树立良好的对外形象，完善企业各项规章制度等。

（三）关系分析

从工作内容和性质上来说，两项工作存在着许多相同点，但两者缺一不可，不可轻易相互取代。企业在坚持两项工作共同发展的基础上，更应将这两项工作有效融合。通过思想政治的教育工作，为文化建设提供良好的思想保障；通过文化建设的创新，为思政工作营造健康良好的文化氛围，使思政工作更加具有针对性，提高企业整体员工队伍素质和文化水平。

二、企业思想政治工作面临的现状

（一）理论制度不断创新

新时代，许多企业都面临着新的挑战和改革，企业在改革的过程中也会出现新问题和新挑战，在这样的发展环境中，企业员工在思想认识上也会产生许多的新问题和困惑。在新时代中国特色社会主义新形势下，我党也积极提出了新时代党建工作新要求，突破传统观念的束缚，并且结合社会主义发展实情，不断完善理论体系，形成了包括社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。可以说，党的这些重大的理论成果为企业跨越式发展面临的现实问题提供了解决途径。当下许多企业所面临的问题是，不仅要在企业内部大力宣传我党最新的思想、方针路线和政策，更应当帮助广大员工解决他们思想上、工作上的问题和困惑，帮助他们克服思想认识上的障碍，为他们明确工作方向，调动他们的积极性，从而全面促进企业工作质量的不断提升。

（二）逐渐从理论过渡到实践

在不同的历史发展时期，共产党都结合了社会发展情况，从思想上、政治路线上、行为准则上制定了各种规范，这些规范共同构成了该时期的思政工作内容。比如，在邓小平时期，强调的是全党应认真学习毛泽东思想；在胡锦涛时期提出了科学发展观；如今在习近平为核心的党中央带领下，新时代中国特色社会主义思想最新成果成为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。不同历史时期所提出的理论思想都是实践不断发展的结果，也是指导实践工作开展的理论思想。但许多企业未认识这些理论思想对于企业跨越式发展的重要性，并未实现从理论到实践的成功过渡，导致许多理论的贯彻落实仍然不到位。

（三）思政工作不到位

许多企业在思政工作上都取得了许多成就，较之以往思政工作的开展都有很大的进步，但也不排除还有些企业的思政工作不到位，思想政治教育未取得应有的成效，这些问题主要体现在以下几方面：在工作方法上，许多企业应对问题所采取的是消极防范的策略，尤其是针对企业很多思想和文化方面的重点问题并没有很好的应急预案，即通过事前预防的方式来降低问题发生的概率；在工作目标上，思政工作更多地关注员工的思想建设，关心员工的思想层次是否有所提升，很少关注员工心理的变化及专业素养提升是否适应新常态下的工作需要；在工作方式上，领导干部多采用说教式的教育方式，这种教育方式无形中拉大了与员工间的距离，成效和结果并不突出；在队伍建设方面，思政工作主要依靠党群部门，并没有做到多机构、多部门联合提升思政和文化工作。

三、将文化建设与思政工作相融合

（一）充分发挥党组织的全面领导地位

企业的党组织要负责传递党的新思想、方针路线政策及最新动态，引导企业思政工作的开展。而要实现文化建设与思政工作的融合，还需要依靠企业党组织的集中全面领导。

一方面，应完善党组织自身的建设。首先，应规范和加强党支部的建设。主要包括规范党支部制度，加强党支部的管理方式，发挥支部战斗堡垒作用；在工作方式上，应把握住企业发展的核心问题，将提升党员思想境界、改进业务能力作为工作的核心。在具体工作中，各党支部应积极强化党员和非党员的思政工作，发挥党员先锋模范作用，使企业员工上下齐心，共同为企业发展出谋划策。其次，要在企业内部建立起良好的学习氛围。各党支部应加强“三会一课”制度的严格执行，定期开展学习活动，在过程中创新学习方式，提升共同学习的效果。鼓励每位党员将自己日常学习中所遇到的问题与大家分享，使党内学习可以与工作实践相结合。

另一方面，加强党风廉政建设也是重大的课题。首先，应加强对党规党纪的宣传教育，运用典型案例分析，起到良好的警示作用。其次，党组织要加强监督企业各项制度的落实情况，善于发现制度在落实过程中存在的问题，进一步完善制度建设。要抓好监督执纪问责，运用好四种意识形态，发现违法违纪的行为应当严厉惩治，杜绝不良思想在企业内部蔓延，保证企业各项事业阳光、健康、廉洁。

（二）结合企业核心价值观开展思政教育

一个企业所坚持的价值观是指企业对经营方向、经营性质和目标所作出的观念抉择，是企业长期发展的重要产物，也是所有员工必须遵守的价值理念，如中国大唐集团公司“价值思维、效益导向”核心理念。企业文化是企业价值观的具体表现，在不断改革的企业发展环境中，良好的企业文化可以帮助企业成功应对发展道路中面临的诸多困难，帮助企业在遇到发展难题的时候，勇于接受挑战，克服苦难，实现企业的长远发展，如中国大唐集团公司“务实、奉献、创新、奋进”的企业精神。

企业员工在优秀的企业文化氛围中，能够逐渐融入并且接受该价值观，言行举止也会受到价值观的影响。思政教育工作就是要引导教育员工思想与企业价值观逐渐一致，这不仅是文化建设的核心内容，也是进一步将思政工作和文化建设相融合的重要手段。文化建设要依托于价值观，因此，加强员工核心价值观教育是进一步增强企业思政和文化建设水平的重要内容。

（三）贯彻以人为本思想

以员工为本是现代企业常见的管理方式，重點是“以人为本”思想，让员工在企业中感受到主人翁的地位，这也是企业文化传播的重要途径。人本思想的文化氛围无形中为企业增加了竞争力，从根本上推动了企业的发展，使企业有能力承担更多的社会发展责任。从实际工作来看，“以人为本”要求企业的各项工作应当做到以员工作为核心，尊重员工的想法和要求，形成共同意志，从而提升工作效率和质量，提升企业的整体竞争力。要想实现以上目标，企业需要通过思政教育来提升员工的道德素养和境界，通过文化建设丰富员工的精神生活，为他们创造更好的发展环境。

（四）关心员工身心健康

随着生活节奏的加快，人们所面临的不仅是单一的身体亚健康问题，一些员工开始面临一些心理上的问题，呈现出了心理亚健康状态。在竞争不断加大的新常态下，员工面临的难题也越来越多。企业应开始关注员工的心理压力，建立相应的机制或机构，对有心理问题的员工要做到及时疏导、释放，缓解员工的不稳定情绪，这不仅有利于员工专心投入到工作中，同时也便利了各项工作的开展。

（五）建设学习型的企业

从大范畴上来说，思政工作与文化建设都可以纳入到精神文明建设中，两者的最终目的都是实现员工的自我提升、促进员工全方面发展。在现代企业管理中，很多管理者追求通过思政教育工作来明确建立学习型企业的目标，为文化建设指明方向。同时，通过文化建设，在企业中营造出积极向上、乐观进取的学习氛围，激发员工心中的斗志，弥补思政工作在各方面的不足。两项工作各有优势和缺点，可以有效实现互补，而两者的结合也会让员工意识到只有将自己目标与企业目标相融合，才能真正实现自我价值。

四、结语

综上所述，国企是国家经济发展的重要组成，国企的成长发展情况直接关系到国家经济的整体走向，影响到每个国民的生活水平。目前，思想政治工作逐步成为国企的工作重心，党政领导干部和工作者都应努力探寻工作的新方式。在新时代中，思政工作者有必要将两项工作融合在一起，互相取长补短，从而弥补各自工作的不足之处，推动企业向更远的未来发展。

参考文献：

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[2]郭艳敏.浅谈电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].企业研究，2012（2）.

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