思想政治工作在企业发展中的重要意义与存在问题

郝艳君

摘 要：对于在企业中如何做好职工的思想政治工作，需要在理论和实践中不断探索。企业中的职工队伍来自不同的岗位、有着不同的文化背景，其产生不同价值观、人生观和利益观是一件很正常的事，所以在当前新形势下，如何做好他们的思想政治工作是一项重要课题。

关键词：思想政治工作；企业发展；职工队伍

思想政治工作就是做人的工作，是对人的思想进行教育管理，人是思想工作的主体。加强和改进思想政治工作，就是强化思想政治工作效果，真正起到解决思想问题，充分调动人们工作、学习、生活积极性的目的。

一、开展思想政治工作的重要意义

思想政治工作是我党的政治优势，是我党的优良传统和宝贵财富，也是我党克敌制胜的法宝。从革命、建设和改革的各个时期，其在一切战线、一切工作中的地位和作用，集中起来说就是“生命线”“统帅”“灵魂”。

回顾我党几十年所走过的光辉历程，从党创立开始，我党就紧紧依靠思想政治工作，把自己的政治主张贯彻到人民群众中去，不断唤醒人民、组织人民、武装人民。中国革命半个多世纪的实践证明，善于做好思想政治工作是我党区别于其他政党的一个重要特点，是取得革命和建设胜利的一个极其重要的条件。无论是在革命战争年代还是在社会主义建设时期，我们所取得的每一次胜利，以及每一项社会主义建设的辉煌成就，无一不是依靠扎实有效的思想政治工作来调动广大群众的创业精神和革命精神。

当前，随着企业改制和管理触角的不断延伸及各项制度的不断完善，企业面临着教育全体职工正确看待已取得的成绩和不断开拓奋进的问题，面临着全面提高职工的政治文化、业务技术、职业道德等各方面的问题，面临着如何树立正确的人生观、世界观、价值观和如何指导和规范自己行为的问题。经常性的、深入细致的、入耳入脑的、具体实在的思想政治工作是解决这些问题的根本保障，是队伍建设的基础性工作，因为只有在保证队伍不出问题，减少出问题的前提下，才能不断提高整个队伍的思想水平，才能坚定地保卫广大职工的根本利益。

二、思想政治工作在企业发展中发挥的作用

思想政治工作是一切工作的生命线，在企业发展中，思想政治工作发挥着重要的作用。

（一）发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出表现为全体职工有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候、任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为企业发展提供思想保证。

（二）发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用

企业的和谐发展靠的是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业的发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中預测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业的发展改革，自觉投身到企业生产经营各项工作中去。

（三）发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用

和谐稳定的企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业的改革发展已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革发展中分流出来、无一技之长的职工谋出路，为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

（四）加强党的建设，为构建和谐稳定的企业提供组织保证

全面建设小康社会，构建企业的和谐稳定发展是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐稳定企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐稳定企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。当前，全党正在开展学习党的十九大精神的共产党员系列教育活动，要通过学习教育活动，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革发展和生产经营的实践活动中去，充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进“人企共同发展”，为构建和谐稳定的企业，顺利实现全面建成小康社会的宏伟目标提供组织保证。

三、当前思想政治工作中遇到的问题

随着市场经济的快速发展和改革开放的不断深入，社会的变化、人的变化等种种因素，都会使思想政治工作遇到一些新情况、新问题。主要表现在以下几方面。

第一，职工的思想观念和价值取向发生了新的变化。改革开放和市场经济的发展，职工们受各种外来文化和思潮的影响，思想变得更加活跃，呈多元化、多层次趋向，职工的善恶标准、美丑标准、荣辱标准等也在发生着不同程度的变化，价值取向更加务实。职工的主体意识日益增强，需要独立思考，做出自己的判断，因此更需要理解和尊重。如果说过去是“理解的要执行，不理解的也要执行”，那么，现在这种方法就绝对行不通了，这表明当前的思想政治工作已不是一个单纯的集合体，而是一个复杂的、多层次的综合体。

第二，职工接受信息传播渠道日趋多样化。过去，我们接受信息主要靠广播、电视、报刊等传统的大众传播媒介。现在，网络的迅猛发展，为思想政治工作提供了新的载体和渠道的同时，也带来了严峻的挑战。传统媒体牢牢掌握在党和政府手中，听众、观众、读者都是被动的接受者，而互联网则突破了党和政府对媒体的控制范围，扩大了网民接收信息的自主权，任何一个与互联网相连的单位和个人都可以在网上建立自己的主页、发布信息，或者“播放”“出版”自己的任何“作品”。这些发布者数量众多，高度分散，有的来自不同国籍、不同地域、不同年龄、不同意识形态，势必会造成形形色色的观点、信息、言论及一些错误思想和不良文化乘虚而入，进而影响社会舆论和职工的思想。

第三，社会腐败现象造成职工思想上不同程度的困惑。改革开放以来，特别是近年来，国家对腐败现象的斗争态度越来越坚决，手段越来越严厉，成效也非常明显，但不可否认的事实是，腐败现象仍在滋生和蔓延，揭露出来的贪官人數在不断增加，职务在不断提高，受贿数额触目惊心，这导致一些人特别是青年人对领导干部产生一定程度的不信任感。解决好这些思想问题，不仅有赖于思想政治工作的加强和改进，也有赖于改革措施、经济政策、党风廉政建设、法制建设等各方面工作的实施与加强。

第四，思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，其不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。当前，一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年，关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，职工认为枯燥乏味，得不偿失。

第五，一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

加强和改进企业的思想政治工作是新时期思想政治工作面临的新课题。企业党组织要增加责任感和紧迫感，根据变化的情况，结合工作实际，认真实践，并以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态推动企业思想政治工作更上一个新台阶。