关于加强企业党建和思想政治工作探讨

乔婷婷

摘 要：随着社会的发展、时代的进步，我国各个领域建设都取得了突破性的进展，党建工作和思想政治工作对于企业发展的作用也越来越大。对于企业而言，强化党建和思想政治工作能够在其快速发展的基础上，逐渐提升综合实力和竞争力，使其在竞争中独占鳌头。除此之外，强化党建和思想政治工作能够提升企业员工的责任意识和思想意识，提升企业内部的凝聚力和战斗力，促进企业的可持续发展。

关键词：企业党建；思想政治工作；经济效益

自改革开放以来，社会经济在不断发展，企业经营和发展环境发生了翻天覆地的变化。对于企业而言，党建和思想政治工作是指导和促进企业一切活动的关键，所以要结合时代的发展走向，不断适应全新的环境和发展形势。

一、强化企业党建和思想政治工作的重要意义分析

在社会经济不断发展中，各个企业的党建和思想政治工作获得更多发展机会的同时，也面临着巨大的考验。企业方面只有不断地创新，才能够做到与时俱进。此外，党建和思想政治工作既是响应社会主义的重要方针，也是社会主义核心价值体系的实际需求。所以，企业方面不断加强党建和思想政治工作具有实际意义。

（一）能够提升企业的经济效益

在全新的发展形势下，企业若是提升对党建和思想政治工作的重视，就能够促进党对企业的领导作用，这对企业的发展和经济效益的提升具有关键性的作用。首先，能够促进企业资产实现保值和增值，企业方面承担了企业资产安全的重要责任，强化党建和思想政治工作建设就能够将党的政治核心作用凸显出来，贯彻国家的相关政策。其次，能够为企业创造更多的财富，强化并落实党建和思想政治工作，以提升员工的思想意识，促进企业精神文明建设、树立优良的党政党风，从而在维护企业利益的基础上能够为企业创造出更多的财富。最后是能够促进企业提高科学发展水平。

（二）是企业管理的重要途径

强化企业党建和思想政治工作需要制度化、系统化管理措施的支撑，这样不仅加强党员管理，也能够确保企业多组织的开展活动，将党员作用切实发挥出来，建立长效机制，将党在企业发展中的优势体现出来，强化企业内部组织建设，为企业的发展添砖加瓦。总而言之，党建和思想政治工作是企业发展的关键。

（三）是提升企业内动力的主要方式

党建和思想政治工作开展主要面对的是人，人是促进企业建设和发展的原动力，所以就要树立服务员工的思想意识。在开展党建和思想政治工作中要正确引导员工认识党的政策和方针，在党的正确领导下，稳中求进，培养员工积极进取的敬业精神，在实际的工作中建立良好的心态，以促进企业内部的凝聚力和战斗力，促进企业更好更快地发展。

二、党建和思想政治工作在企业中的发展现状分析

（一）对党建和思想政治工作有所忽视

根据当前的实际情况来看，在经济发展的热潮中，企业更加注重经济效益，因此就对党建和思想政治的重要性有所忽视，甚至打出了经济利益高于一切的口号。对于企业而言，注重经济效益是必要的，但若是忽视了党建和思想政治工作，就会对企业的内部发展造成重创。在经济效益高于一切的发展理念下，企业员工也更加地势力，综合素质能力逐渐产生差距，这对于企业的健康发展为而言是极其不利的。若是始终坚守经济效益至上的原则，就会导致企业内部人员过于追求功利而做出伤害企业的事情，所以需要企业在党建和思想政治工作中注意此问题。

（二）党建和思想政治工作不够深入和具体

现阶段，不少企业在生产经营过程中，虽然说员工能够按照企业规定的时间完成手中的任务，但其在实际的工作中却没有相应的思想素质作为支撑，党建和思想政治工作开展的也不够深入和具体。其中，主要表现在两个方面：首先是工作人员虽然能够按时按量完成工作，但没有积极进取的精神；其次是工作人员能够做好分内事务，但其积极性和主动性不够高，导致工作质量不能够得到有效保证。

（三）党建和思想政治工作的方法过于老旧

在企业党建和思想政治工作过程中，经常会出现各种形式的问题，对企业发展造成严重影响。导致这一问题出现的主要原因是党建和思想政治工作的方法比较老旧，而且在实际工作中执行的力度不够彻底，工作形式也没有进行创新，与时代的发展相悖。这种情况下，就导致企业各项工作只是做好了表面的工作，但实际上依然存在较大的问题，这对企业在市场中的地位和发展方向都有所制约。

（四）没有高素质和高能力的团队

结合当前的实际情况来看，企业党建和思想政治工作的主要参与人员还是比较有资历的老人，这些老人的工作资历和经验比较丰富，但是其年龄、文化程度、思想观念等还依然停留在原有的形式上，这与当前的时代发展和企业发展都存在不匹配的地方，主要体现在以下几点。首先，没有高学历人才的支撑，导致企业缺乏高学历人才的因素比较多，其主要是企业历史原因导致的，这也是无法更改的事实。其次，缺乏高职称人才，在企业中，拥有中级职称的人员数量较多，但拥有高职称的人员少之又少，这对于党建和思想政治工作的开展非常不利。最后，管理人员的能力有限，企业管理人员综合素质能力存在较大的差异，这导致在实际管理中的侧重点和注重方向都有所偏差。

三、强化企业党建及思想政治工作的策略分析

（一）创新思路

企业是经济性的组织，追求效益是企业发展的基础，但在企业发展过程中，不能一味追求经济而忽视了党建和思想政治工作的重要性。党建和思想政治工作是确保企业各项经济活动开展的生命线，在其经营和发展中扮演关键的角色。为了不断提升员工的整体素质能力，要不断创新党建和思想政治工作思路，这样才能够满足企业思想文化建设的实际要求。所以，企业要将原有的党建和思想政治工作思路加以整改，多开展党建和思想政治活动，使二者共同发展。

（二）创新工作方式

传统的党建和思想政治工作中，都是以说教的形式开展，这样不仅不能够发挥积极作用，还会使员工感到厌烦。在全新的发展形势下，企业在开展党建和思想政治工作中，要坚持以人文本的原则，利用激励、引导等形式使思想政治工作逐渐被员工吸收。此外，在时代发展中，多媒体得到了广泛应用，党建和思想政治工作的开展中就可以借助多媒体的优势，使内容更加生动、具体和形象，从而更加吸引员工的注意力。为了提高党建和思想政治工作的针对性和实效性，要对具体问题具体分析，这样才能充分做好党建和思想政治工作。

（三）创新观念

在市场经济环境下，企业面临着转型问题，员工的思想状态呈现出多样化的趋势。在日益激烈的市场竞争环境下，切实做好党建和思想政治工作能够提升员工的思想意识，从而在实际工作中能够不断完善自我、充实自我，使企业内部的凝聚力得到提高。所以说，企业的相关负责人在注重生产的基础上，也要提高对员工综合素质的教育，在企业内部开展经济理论教育和思想政治教育活动，培养员工的竞争意识，帮助他们树立正确的事业观。

（四）创新工作队伍

因为企业内部缺少高素质、高能力的党建和思想政治队伍，使得党建和思想政治工作不能将针对性和实效性切实凸显出来。为了将这一情况加以更改，企业要建立一支综合素质能力较强的党建和思想政治队伍。在实际工作中，要多开展思想素质和科学文化活动，提升党建和思想政治队伍的文化结构。此外，在进行党建和思想政治人员的选拔中，要选择思想素质和文化水平高的人员，以促进企业的快速发展。

（五）创新机制

完善的工作机制是企业党建和思想政治工作开展的前提和保障，对工作机制进行创新能够促进企业党建和思想政治工作的创新和改进。为了更好地适应时代的发展和市场经济发生的变化，要将党建和思想政治工作与经济活动相结合，从而建立一套全新的、能够满足时代和企业发展的党建和思想政治运行机制。

综上所述，加强企业党建和思想政治工作是时代发展的需要，同时也是促进企业实现可持续发展的前提条件。党建和思想政治工作在长期的发展中已经积累了丰富的经验，但在时代发展中仍存在许多问题，这对于企业的发展和黨建思想政治工作的建设而言具有一定的抑制作用。所以，企业要结合实际情况来不断地改进和创新，以在改善工作的基础上促进企业更好地发展。

参考文献：

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