浅谈如何做好新形势下事业单位的思想政治工作

李慧

思想政治工作是我们党的最大特色和优势，是党的全部工作的生命线。本文结合当前社会实际情况，通过分析思想政治工作中存在的问题，提出解决问题和化解的思路。

一、新形势下事业单位政工思想政治工作中存在的问题

首先，思想政治教育工作意识上淡化。首先是领导方面，存有“忽视”心态。很多事业单位领导对思想政治教育工作重要性认识不足，无瑕过问、不以为重，甚至有的领导干部认为思想政治工作解决不了具体问题，根本没必要也很少开展。有的单位领导干部只注重用物质奖励调动职工积极性，结果奖金大起、思想大落，起到适得其反的作用。

其次，是政工干部，存有“轻视”心态。一是存在失落感，领导干部忽视，造成政工工作人员疲于应付，工作形式简单化，固定思维、套路模式严重。二是没有得到适时、适当的激励、奖励，造成思想政治工作停滞不前。三是片面把“服从”、“服务”于工作理解成为其他工作让路，误认为思想政治工作只是“附属品”，使受众思想上更加淡化，思想政治工作也失去了独立性。第三是基层职工，存有“偏视”心态。政工人员脱离群众，不把握群众心态，导致思想政治教育工作越做越棘手。基层群众心态主要表现几个方面：一是不少事业单位工作人员认为在单位上班就是“铁饭碗”，缺乏进取心，认为好坏都一样，缺少集体主义观念。二是存在不满心理，对职称评定、评优评先、绩效奖励等存在心理落差、心态失衡，导致思想狭隘、利己主义滋生。三是一些管理制度缺乏民主意识，受到群众不满，致使思想政治工作隔空而谈。

思想政治教育工作方法上“老化”。事业单位整体性地对思想政治工作认识不高、思路不清，导致工作中往往按照传统方法方式，多以灌输性学习为主，搞“纸上谈兵”，文件一念了事，對于上级部署的工作任务只是按要求做档案、走过场，只有规定动作，没有自选动作，严重与工作实际、生活实际脱节。

第二是思想政治教育工作缺乏针对性、时代性。随着媒体网络的发展、新媒体的成长，事业单位思想政治工作受到全方位的影响和冲击，传统的思想政治教育已渐渐失效，有些人不去接受甚至逆反抵触，有些人甚至深浸网络上鱼龙混杂的思想潮流不能自拔。

第三是不能做到“以人为本”，思想政治教育工作中忽视了个体差异，如社会背景、家庭环境、觉悟程度等的差别，采取“一刀切”的教育内容、“一锅煮”的教育方式，不重实效，不求内里，开统一“药方”，认为该开的会也开了、该念的文件念了、该组织的活动也组织了，思想政治工作也就权当做完了，只针对事不针对人，一味追求走过场、搞形式。

二、提高事业单位政工思想政治工作水平的对策

加强思想政治工作的地位的认识。思想政治工作一切工作的生命线，是贯穿于一切工作的关键环节，思想政治工作是整体工作的一部分，不能分而视之。特别是随着社会经济的快速发展，人们的思想意识悄然变化，尤其现阶段的事业单位，面临着前所未有的改革压力和繁重的事务性工作等新形势，导致人们思想情绪波动起伏，这就为加强思想政治工作提出了新要求。因此，要将思想政治工作摆在工作的重要位置，决不能将思想政治工作放在最后，甚至认为可有可无、更不能认为是负担或根本无视。要不断形成事业单位人员思想政治工作的经常化，要不断创新方式方法，还有积极与单位其他部门、单位结合，形成“多体联动”、“全员育人”的思想政治工作观念。

激发政工队伍活力。首先要加强事业单位政工队伍思想政治教育，使其认识到政工理论学习的重要性和紧迫性。政工队伍的思想和政治理念要适应新时代的发展，通过增加必要的经费投入，搞好政工人员培训工作，提升政工人员适应新时期下政治工作的本领。

创新思想政治教育载体。思想政治教育载体是多种多样的，包括管理载体、文化载体、活动载体等，特别是随着网络发展，新媒体给人们工作和生活方式带来深刻而积极的影响，其快捷性、交互性、兼容性特征，为当前搞好思想政治工作提供了新的契机。要用好思想政治教育媒体平台，如开设微课堂、运行微博发布、微信公众平台等，既可以不断增强思想政治工作的亲和力，又可以提升政工理论学习的积极性和覆盖率，还能促进政工干部与职工的交流互动。

面对思想政治工作出现的新形势新任务，我们要努力加强自身建设、不断提高工作水平，结合实际、有的放矢地开展积极有效的思想政治工作。与此同时，要不断加强改进思想政治工作方法，善用新媒体，努力提高思想政治工作的目的性、过程性、实效性，促进事业单位各项工作的开展。endprint