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浅谈如何做好新形势下事业单位的思想政治工作

2018-01-08李慧

大经贸 2017年11期
关键词:政工心态载体

李慧

思想政治工作是我们党的最大特色和优势,是党的全部工作的生命线。本文结合当前社会实际情况,通过分析思想政治工作中存在的问题,提出解决问题和化解的思路。

一、新形势下事业单位政工思想政治工作中存在的问题

首先,思想政治教育工作意识上淡化。首先是领导方面,存有“忽视”心态。很多事业单位领导对思想政治教育工作重要性认识不足,无瑕过问、不以为重,甚至有的领导干部认为思想政治工作解决不了具体问题,根本没必要也很少开展。有的单位领导干部只注重用物质奖励调动职工积极性,结果奖金大起、思想大落,起到适得其反的作用。

其次,是政工干部,存有“轻视”心态。一是存在失落感,领导干部忽视,造成政工工作人员疲于应付,工作形式简单化,固定思维、套路模式严重。二是没有得到适时、适当的激励、奖励,造成思想政治工作停滞不前。三是片面把“服从”、“服务”于工作理解成为其他工作让路,误认为思想政治工作只是“附属品”,使受众思想上更加淡化,思想政治工作也失去了独立性。第三是基层职工,存有“偏视”心态。政工人员脱离群众,不把握群众心态,导致思想政治教育工作越做越棘手。基层群众心态主要表现几个方面:一是不少事业单位工作人员认为在单位上班就是“铁饭碗”,缺乏进取心,认为好坏都一样,缺少集体主义观念。二是存在不满心理,对职称评定、评优评先、绩效奖励等存在心理落差、心态失衡,导致思想狭隘、利己主义滋生。三是一些管理制度缺乏民主意识,受到群众不满,致使思想政治工作隔空而谈。

思想政治教育工作方法上“老化”。事业单位整体性地对思想政治工作认识不高、思路不清,导致工作中往往按照传统方法方式,多以灌输性学习为主,搞“纸上谈兵”,文件一念了事,對于上级部署的工作任务只是按要求做档案、走过场,只有规定动作,没有自选动作,严重与工作实际、生活实际脱节。

第二是思想政治教育工作缺乏针对性、时代性。随着媒体网络的发展、新媒体的成长,事业单位思想政治工作受到全方位的影响和冲击,传统的思想政治教育已渐渐失效,有些人不去接受甚至逆反抵触,有些人甚至深浸网络上鱼龙混杂的思想潮流不能自拔。

第三是不能做到“以人为本”,思想政治教育工作中忽视了个体差异,如社会背景、家庭环境、觉悟程度等的差别,采取“一刀切”的教育内容、“一锅煮”的教育方式,不重实效,不求内里,开统一“药方”,认为该开的会也开了、该念的文件念了、该组织的活动也组织了,思想政治工作也就权当做完了,只针对事不针对人,一味追求走过场、搞形式。

二、提高事业单位政工思想政治工作水平的对策

加强思想政治工作的地位的认识。思想政治工作一切工作的生命线,是贯穿于一切工作的关键环节,思想政治工作是整体工作的一部分,不能分而视之。特别是随着社会经济的快速发展,人们的思想意识悄然变化,尤其现阶段的事业单位,面临着前所未有的改革压力和繁重的事务性工作等新形势,导致人们思想情绪波动起伏,这就为加强思想政治工作提出了新要求。因此,要将思想政治工作摆在工作的重要位置,决不能将思想政治工作放在最后,甚至认为可有可无、更不能认为是负担或根本无视。要不断形成事业单位人员思想政治工作的经常化,要不断创新方式方法,还有积极与单位其他部门、单位结合,形成“多体联动”、“全员育人”的思想政治工作观念。

激发政工队伍活力。首先要加强事业单位政工队伍思想政治教育,使其认识到政工理论学习的重要性和紧迫性。政工队伍的思想和政治理念要适应新时代的发展,通过增加必要的经费投入,搞好政工人员培训工作,提升政工人员适应新时期下政治工作的本领。

创新思想政治教育载体。思想政治教育载体是多种多样的,包括管理载体、文化载体、活动载体等,特别是随着网络发展,新媒体给人们工作和生活方式带来深刻而积极的影响,其快捷性、交互性、兼容性特征,为当前搞好思想政治工作提供了新的契机。要用好思想政治教育媒体平台,如开设微课堂、运行微博发布、微信公众平台等,既可以不断增强思想政治工作的亲和力,又可以提升政工理论学习的积极性和覆盖率,还能促进政工干部与职工的交流互动。

面对思想政治工作出现的新形势新任务,我们要努力加强自身建设、不断提高工作水平,结合实际、有的放矢地开展积极有效的思想政治工作。与此同时,要不断加强改进思想政治工作方法,善用新媒体,努力提高思想政治工作的目的性、过程性、实效性,促进事业单位各项工作的开展。endprint

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