新形势下如何加强企业思想政治工作分析

钟钦

摘 要：思想政治工作主要是引导人、塑造人以及培养人的工作，社会进步的今天人们对于物质以及精神的需求都越来越高，因此，每一个要立足的企业就要认识到思想政治的重要性，这不仅仅是国家发展的需求，也是紧跟时代的必备技能，企业思想政治工作的主要内容是，提高，人员自身素质，以及面对新情况以及新问题，有积极探索的精神和互帮互助的能力。

关键词：企业；思想政治工作；有效开展；措施；企业政工

一、引言

时代的进步推动了企业的发展，所以在当前形势下对于企业的政治工作要加强，因为有很企业中有很多工作人员，在政治思想上立场不明确意识、不够坚定，并且对于政治的信仰太于模糊，在当今社会，大多数人都是处于利己主义，或者是拜金主义唯物主义，这一切都是建立在思想政治上和物质基础之上，现代社会缺乏自我奉献精神，这是由于员工心理压力过大，并且多数是多于付出少于获得，久而久之，政治思想也就慢慢消失在工作人员思想里。这样的思想已经严重影响到了新时代的企业文化健康发展，因此我们必须要加强这种思想的发展，用思想政治教育的新理论改善企业员工的旧政治思想，从来给企业工作人员重新定义为人民服务的思想意识，这不仅可以改善社会风氣，还可以提高企业内部的工作效率，促进新时代繁华发展。

二、有效开展思想政治工作

思想政治工作主要是面对群众，首先是通过党员和群众之间展开思想政治教育工作，从而给群众树立，建设社会主义的信念和实现共产主义的伟大理想，只要企业工作人员内心有为提高新，时代建设的精神以及崇高的思想觉悟，这样才能帮助企业工作人员在观察问题之后能够迅速分析出问题的关键点，最后达到解决问题的能力。其实，思想工作并不是停留在嘴上说说而已，而是与实际行动相互关联，并且所做出的事情要得到社会的认同以及民众的支持。现在形势下的人们大多都喜欢简便，对于一个企业来说，要想用命令式的方法开展思想政治工作，那么大多数员工都是想着又要开会了或者说又要做报告了，这些企业无聊的政治举动反而会引发工作人员的反感，所以在企业表表达什么时候该开政治思想活动时，员工就会采取“上有对策，下有政策”的机智措施，纷纷找各种不同的借口说拒绝开这种会议。

其实也不不能责怪员工反感，其原因都是因为企业对于政治文化的宣传都在于表面形式，没有任何的实际意义。所以在新时期的时代宣传下，企业的政治思想工作首先要落实到实际情况，比如说哪个哪个环节出现了问题，我们就可以通过思想政治工作的教育很快就发现问题并解决这个问题，从而调动企业内部人员的活跃性，但企业内部人员认识到思想工作重要性，是否可以引导给企业的发展做引导作用？当企业工作人员思想政治提高之后，完成工作效率也比较快，比如，在第一时间分发一个重要任务，那么高层次的员工有这个思想觉悟的话，他能够最快意识到这是个重要的任务，从而加快效率，最后达成结果。这时候企业开会不用单纯的说加强思想政治工作，而是可以从这个员工奉献精神以及可以协调好工作各个分配，加快了完成工作的效率，从这个方面去引导员工提高思想政治工作可以达到什么样的改变，这样做才能引发所有员工对工作的积极性。

三、强调思想政治工作的务实性

其实一直以来，大部分企业都是接到上级布置的思想政治任务之后，再通知下面的人开展一次思想教育会议，这样的会议是为了开会而开会，并没有很针对员工的发个人发展以及企业内部的发展做出针对性意见，会议是对形式主义，表面工作对任何影响力都毫无作用，通常都是开会的人为了完成党布置的任务而准备会议，相对来说，开会的工作人员就弱了一点，在底下坐着，要么昏昏欲睡，要么交头接耳，这样的效果有何作用呢？答案是毫无作用。本来我们开会的目的主要是想提高工作人员的思想工作效率从而调整他们工作的思维，给所有工作人员提高一个思想政治层次，认识到自己的不足从而改善，对于这样的会议企业未必要选在会议室这种隆重又压抑的场合，可以选在餐厅以及休息室甚至员工宿舍都可以，在气氛相对于放松的场合上，更容易使工作人员接收信息。

四、分析员工特点开展政治思想教育

世界上没有两片相同的叶子，当然也不会有两个相同的人即使是双胞胎，性格与兴趣爱好以及生活习惯也各不相同，当然，一个人需要的工作以及工作职能都不一样，所以展开的政治工作要，深入每个人的内心，那么就要证明这个政治工作是有效，并且是可以实践的方式。严格来说，这是一个企业的新型管理模式，以人为本，员工的需求是最为重要的，并且要尊重每位员工的思想和人格以及工作上的合作工作，提高员工的自身素质。换个方式来说就是平等对待员工，比如说，面对脾气暴躁的员工，企业就要有以柔克刚的思想工作。在表达问题与需求的时候，直接说而不是运用婉转的方式，这样的方法对于性子急的员工最为实用，还有，企业经常会面临加班的情况，这时候我们需要主动给予加班的工作人员相对的加班费以及亲切的问候，这样有助于上下级之间和平共处避免矛盾，还能让员工之间更加友爱和谐，对公司更加上心。并且企业也要关心员工的家庭以及员工身体情况，切不可强人所难，比如明明是做运营工作的你偏偏让他去和客户沟通，这就有点强人所难了，只要让员工在本发挥好本职工作的积极性与创造性。

五、奖惩措施对开展思想政治的作用

加强政治思想教育，首先要结合企业的目前状况，如果，在相对适中的情况下，想要让员工上进，那么这时候的企业就可以采取奖惩政策措施调动员工工作的积极性，比如为了提高工作人员的思想素质，我们可以在日常考核中将这一硬性指标带入到考核上，每个月评选一个优秀员工以及一个相对退不了的员工，面对奖惩措施的诱惑下，相信大部分员工都会有上进意识，这样可以使员工充分发挥自己的自身价值以及为企业发展提供帮助。

六、企业文化和思想政治文化相结合

一般来说，企业的内部文化与思想政治工作有着不可磨灭的联系，虽然两者之间概念不同，但是，他们却有很多的共同之处以及互相牵扯的作用，所以要想加强，企业内部的政治文化，就要注重每一次的政治思想教育，首先学习政治工作，其次多次开展可以提高政治思想的活动，以达到凝聚工作人员团结合作的心理以及倾听员工的心理需求的目标。最重要的就是企业自己内心要知道，任何工作都不是一蹴而成，而是需要我们不断的努力加探索，相信在长期的坚持之下，员工的工作水平一定会得到进步。

七、结束语

一个国家的发展离不开创新，所以相对来说企业的政治思想要得到加强和提升，在新时代的今天，我们必须要紧跟时代的步伐，用创新的眼神去看待企业的发展，这不仅仅是为企业发展谋福利，还要让每位员工提高思想觉悟，所以思想政治工作关系到企业的发展情况，这么来说，要想加强企业的思想政治工作就不能敷衍了事，将增加企业思想政治工作实行于表面的形式和传统枯燥无聊的会议，而是将企业的思想政治工作落实到实际生活中，只有这样才能加强每位员工的工作效率，为企业的发展为国家以及社会作出贡献。

参考文献：

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