创新电力集体企业工会女职工工作

梁园园

摘 要：女职工在电力集体企业工会中的工作是公司党组织与职能部门和女职工之间的桥梁和纽带。 它在两个文明建设中占有非常重要的地位和作用。 作者从创新的学习方法出发，加强女工的法律法规和商业知识。 学习； 创新教育方式，加强女员工世界观和价值观的转变； 创新工作方法，增强女性员工的主动性和责任感； 创新活动，激发女性员工参与公司改革发展的积极性； 加强个性化关怀，加强工会对女职工吸引力和创新集体电力企业工会个体工作者工作其他方面的看法。

关键词：集体企业； 女职工； 工作 ；创新

电力企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。洪屏公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，开展了创建“女职工巾幗标兵岗”、“巾帼标兵”和“岗位技能能手”等一系列活动，积极参与公司的精神文明建设，为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是，随着电力企业改革的深入，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女职工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是工会女职工组织面临的新课题。下面，就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新，浅谈个人的看法。

1.创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的提升

一般来说，女职工感情比较脆弱，不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，洪屏公司根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展“书香洪屏？品读经典”、“亲子活动”、“写家书、传真情”、“女职工气排球比赛”等更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，用健康进步的思想，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。

2 .创新学习方式，加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习

普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习，严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的电力企业的女职工，如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新，尤其是女职工。公司持续参加上级公司组织的女职工工主题读书活动，为她们创造良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则等，提高专业技能，不断增强竞争能力，做复合型人才，愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同志齐头并进，大显身手。

3.创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感

由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点。洪屏公司引导女职工及时调整自己，充分认识自己在公司工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得公司的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在平时工作中，虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现及思想动态，对她们的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的女职工，授予先进生产者称号。

4. 创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情

洪屏公司人员调动女职工的积极性对于公司的改革与发展，意义重大。因此，公司在活动方式设计上，充分考虑女性特点、时代特点，多次举办女职工感兴趣的各类活动，在公司企业文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办好声音比赛、创建舞蹈兴趣小组，在公司用房紧张的条件下为女职工建立舞蹈房，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展插花培训、好声音比赛等，在活动范围上，让她们走上社会、进入网络，参加有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动公司生产经营持续健康发展。

5.增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力

工会作为广大职工的群众性组织，在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念，处处想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。比如，开展女性“五期”保护知识讲座、婚姻家庭讲座等，针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期的指导与关怀，了解女职工的家庭生活情况，关注女职工的生活环境和生活氛围，关心她们精神状况和生活困难，增强自我保护意识。用真心真情“建家”，把“家”建在女职工的心坎上，把女职工干部当做“娘家人”，才会轻装上阵，全身心投入工作。

6.结束语

新形势和新要求使女工面临新的挑战和新的机遇。 洪屏公司女职工组织与时俱进，开拓创新，适应时代发展的需要，深入基层前沿，倾听女员工的诉求和声音，努力 探索贴近公司现实，贴近女性员工的生动活泼的工作内容和活动。 要密切关注工会的重点和女职工关注的热点难点问题。 开展女职工工作，集中力量，注重综合领域，突出示范突破，促进女职工不断创新发展，写出新的成绩的电力集体企业女职工工作新篇章。

参考文献：

[1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社， 2010年2月出版.

[2]《工会女职工工作培训笔记手册》，编委会，中国工人出版社， 2010年3月出版.

[3]《新编工会女职工工作实用手册》，杨丽红，新世界出版社， 2010年3月出版.