新形势下工会工作的实践与思考

吴素萍

摘 要：电力企业正在面临全新的改革模式，这就使得工会所面临的形势，无论是内部的还是外部的，都发生了巨大的变化。工会工作将对维护职工合法权益，保证企业内部凝聚力，促进企业改革发展等方面起到重要作用。本文就对新形势下做好工会工作，促进企业发展进行了研究。

关键词：新形势；工会工作；实践和思考

随着市场经济的完善和对新能源开发，电力企业面对的环境已经发生了很大的改变，使得工会工作的内容和任务和过去都有了很大的不同，为了能够更好地面对全新的模式，工会必须要改变自身的工作方法，以合理的实践方式进行工作。

一、新形势下公会面临的问题

1.1 内部和外部环境的改变

工会在电力企业内部的工作环境正在发生着巨大的变化，由于国家开始强调使用全新的清洁能源，导致电网发展方向和运营方式都已经出现了巨大的变化，电力行业正在进行着体制改革，很多公司都使用了全新的运营模式和工作模式。并且，随着中国的经济越来越紧密的和世界接轨，面向全球的竞争也让电网企业对干部的素质和能力都提出了全新的要求。由于改革和发展，工会必须要能够在全新的环境下依然维护好职工的合法权益，并且在竞争当中保证企业内部的和谐稳定，提高企业的凝聚力，这些都是的工会的工作环境出现了巨大的变化。

1.2 工会的全新挑战

由于当前电力企业员工队伍已经发生了巨大的变化，这让工会的工作也和过去有了很大的不同，由于公司职工的年龄结构、学历和素质和过去不一样，尤其是大量经受过高等教育的人都进入了电力企业，使得职工在追求更高薪酬的同时，也十分看重自身的成长和个人价值的实现，工会的工作会比往日更加复杂。

1.3 工会工作的问题

当前工会的文体活动并没有展现出应有的普惠性，虽然随着企业的发展，文体活动相比过去已经越来越丰富，即让公司的员工受到了良好文化引领，同时也丰富了员工的个人生活。但是，多数的文体活动都是专长型的，参与的员工必须要有很高的专业技能和文化底蕴，而这样的人在员工当中数量很少。于是就出现了，一场文体活动进行时，只有少部分员工真正参加，使得基层工会缺少足够的活力。

当前的工会工作中，管理还存在很大的不完善。首先是工会的工作者的流动性太强，造成这种现象的原因是因为企业制度的改革，导致用工方式不再像过去那样稳定，很多工会干部都并不是长期在工会工作的，缺少足够的工作经验，导致工会工作的管理不力。其次，很多电力企业缺少工会会员的概念，正常而言，公司员工可以自愿地申请加入工会，公司还需要为新的会员建立档案，并给会员发放会员证。但是，由于人员的流动性很强，许多员工都是来自于其他岗位，造成工会的会员管理无力。许多电力企业的员工并没有见过工会的会员证，对于新会员也存在包括会员证等各项手续办理不齐全的问题，使得在电力企业内部，缺少对工会和工会会员的认识。

二、新形势下工会工作的实践方式

2.1 提高管理的民主水平

新形势下，企业不仅要进行不同层级资源的整合和业务重组，并且还需要再造相关的流程，并优化人力资源配置。因此，工会需要加强企业内部的民主建设，推动企业内部能够依法，并且民主和科学地进行决策，尤其是对于涉及职工利益的重要事项以及全新的制度，需要职代会审理，保证各项改革工作能够和职工相关。在日常的民主管理上，需要认真开展职代会提案办理工作，并加强和职工之间的联络，听取职工的建议，加强对相关工作贯彻落实情况的监督，并确保建言献策的时效性，提高企业决策的科学性。

2.2 完善考评制度

为了保证工会的各项工作能够顺利完成，需要建立健全完善的考评制度。通过建立可行的标准和原则，并注意在效果和内容上的控制，促进考核制度的完善。在实际工作当中，不仅要把考核制度当作一种工会工作的考察，还需要利用民主评议来提升企业内部的民主水平，这就意味着不仅需要进行定性考核，还需要进行合理的定量考核，应对好实际工作需要面临的随机性，保证考核工作制度的落实。

2.3 提高员工的整体素质

工会需要推动班组建设，同时提升队伍的整体素质，建设能创新、能吃苦、能奉献的职工队伍，在企业的创新、安全生产和规范管理中发挥出自己的作用。首先需要加强对职工的专业性培训，提升职工安全知识和专业节能，保证职工在工作的过程中，严格遵守安全规程，娴熟使用各项生产技能，并确保设备和人身的安全。其次，要在职工当中宣传劳模精神，并引导和鼓励员工进行业务上的创新，创建良好的创新氛围。

2.4 强化工会的自身建设

由于工会需要面对企业当中的新形势、新环境，并且还需要适应在企业当中的新角色和新定位，必须要积极打造由党委进行领导，行政大力支持、工会组织实施，以及职工广泛参与的工会工作体系，让工会工作能够有效开展，提升工会组织的保障。首先在工会内部必须要形成统一的思想认识，为此需要组织工会干部认真学习《工会法》《国家电网公示公民主管理纲要》等内容，推动工会干部能够形成统一的思想认识，做好新时期工会工作。在全新的形势下，工会也需要做好组织机构建设，通过成立各个分工会，建立全面的规章制度，推动工会组织建设完善，加强工会工作的职能、促进工作的开展。工会的干部还需要提高自身的主观能动性，积极开展理论政策的研究，并创新工会的工作。最后，企业的财务工作也需要还行工会的全新制度，采用合理的方式进行管理，保证运营的规范性。

2.5 创造和谐的氛围

工会要充分发挥出工会的作用，维护职工的合法权益，服务企业的发展，并对工作进行创新，提高干部的素质，提升企业内部的文明。同时，工会还需要在企业内部营造和谐的氛围，提高企业的活力。通过组织工作，推动工会和企业员工的联系，凝聚企业的人心。其次，工会还需要推动企业的职工文化建设，比如倡导科学的健身理念等等，让员工能够有更加健康的身心，创造条件组织员工修养，给职工提供条件进行身体检查，开展相关的养生讲座，提高职工的自我保健意识。

三、新形势下工会工作的思考

3.1 坚持以服务为中心，维护职工的利益

工会是在职工当中产生的，生存需要有群众的支持，并且工会不仅要服务于职工群众，还需要为保护职工的权利。工会代表体察职工群众之间的问题，化解矛盾。在进行一些重要决策的审议过程中，工会需要使用维护职工的切身权益，保证政策出台能够更加有效，程序更为到位。同时，还需要做好民主管理工作，保证职代会精神能够落实。

3.2 坚持党的领导

工会开展工作的过程中，需要坚持贯彻服务于党建的原则，再出现重要问题和重要事项决策时，必须要及时向党组织汇报，发挥工会在党组织和广大职工之間的桥梁作用。在进行部门整合的过程中，由于对职位和薪酬产生了影响，也必须要对职工的思想状态进行调节，工会要深入到群众内部，化解矛盾，并听取广大职工的意见，让职工也参与到改革当中。

四、结束语

新形势下，工会需要接受自己的全新角色和职责，立足于服务推动企业的改革。通过加强和职工联络，及时公布相关政策，让职工能够了解改革的信息，并参与到改革当中。

参考文献：

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