提高党建政工工作实效性的措施研究

陆洋

摘 要：随着我国经济水平的不断提升，现今我国各行业的发展也有了很大的变化，而在其发展的过程中不仅需要面对国内激烈的市场竞争，还需要对国际经济状况进行关注。而要保障企业在愈加激烈的市场环境中的稳定发展，就必须加强企业的党建政工工作，其可以有效提高企业员工参与工作的积极性，还可以保证企业管理中党组织的重要地位，保障企业的稳定、健康发展。基于此，本文在分析党建政工工作现状的基础上，总结了提高党建政工工作实效性的对策，以期为企业后续的发展提供一定借鉴。

关键词：党建政工工作；现状；实效性；措施

在我国科学技术水平不断提升的背景下，现今我国企业在发展的过程中为了应对新的经济发展形势，逐渐开始运用先进的科学技术以及管理方法来提高企业的工作效率。在此背景下，企业内部的党建政工工作的重要性也逐渐突显出来，其不仅可以保证企业在政治、制度、思想以及作风方面的工作满足国家建设的要求，还可以有效提高企业的核心凝聚力与竞争力，从而确保企业在党建政工理念的引导下实现稳定性发展。而现阶段，由于一系列因素的影响，导致企业现阶段的党建政工工作的水平较低，阻碍了企业的后续发展。对此，企业应该予以重视，并采取合理的措施来提高党建政工的实效性，推动企业整体发展目标的实现。

一、党建政工工作的现状

1、党建政工工作意识不强

在新时期背景下，企业要应对现今复杂的经济形态，就必须树立科学的党建政工工作意识，从而确保党建政工工作的正常开展。但现阶段，由于企业过度重视经济利益的获得，而在实际的运营对党建政工工作的认识不足，沒有树立科学的党建政工工作意识，在企业实际的运营过程企业领导人员忽视了企业党建政工工作，没有树立正确的党建政工工作原则，这使得企业党建工作人员缺乏党建政工工作理念，在实际的的工作过程中其工作行为存在很大的偏差，没有对党建政工的工作进行相应的落实，这使得企业的党建工作工作的效率降低，也直接导致企业思想层面的引导作用弱化。最终导致相应的企业以及事业单位在后续的发展的过程中很容易由于党建工作的不完善而造成思想误区的出现，这对企业后续的发展有着很大的影响，不利于企业相关工作的开展，进而还会对企业经济目标的实现造成阻碍，这对企业的可持续性发展有着很大的消极作用。

2、党建政工工作方式不合理

在现今，由于外部环境的变化以及企业内部结构调整等因素的影响，使得市场经济环境也出现了很大变化。而党和国家为了应对社会经济形势的不断变化，对党建政工工作的要求也在不断提升，这就需要企业根据自身实际的发展情况采取有效的措施来提高党建政工工作的实效性。企业除了要加强党建政工工作意识，还需要在此基础上针对新的党建政工工作要求努力学习，对企业的实际运营情况进行分析，并对其党建政工工作的现实状况进行掌握，改变传统的党建政工工作方式，不断进行改革与创新，以此才能够指导企业的正常健康发展。但就企业目前的发展状况来说，很多企业由于资金、技术等一系列因素的制约，在实际的党建政工工作中仍旧是采取以往的党建政工工作理念，而且所采取的党建工作方式也较为落后，这种不合理的党建工作方式不利于企业的管理，还会降低员工的工作热情，不利于企业的长远运营。

3、党建政工团队能力不足

在现阶段，企业为了实现自身的快速发展，逐渐开始重视党建政工工作，并在企业内部建立相应的政工团队来落实党建政工工作，其作为党建政工工作的主要负责人员，在实际的党建工作中发挥着重要作用。但在很多企业的党建政工工作开展过程中，由于企业对党建政工工作的忽视，对其党建工作团队的培养工作也没有落实，这使得党建政工团队的综合能力下降，在实际的工作过程中缺乏经验，不能对出现的党建政工问题进行有效的解决，进而致使党建政工工作只能流于形式，从而降低了党建政工工作效率，使得企业党建政工工作陷入困境。

二、提高党建政工工作实效性的对策

1、增强党建政工工作理念

在现今的社会发展形势下，针对事业单位以及企业党建政工工作方面所面对的问题，企业领导人员要积极改变以往的政治思想观念，通过资金支持等多种方式来支持党建政工工作，并加大党建政工人员的引进，在企业内部组织员工全面认识党建政工工作，并在内部建设具备高素质的党建政工团队。而相应的党建政工负责人员必须加强对党建政工工作的重视，以其正确的思想指导来规范员工的行为，通过党建政工工作来对企业各方面的活动进行监督，确保企业高效执行党和国家所提出的新任务与新要求，明确党的核心领导地位，以此来保证企业的正确的发展道路。除此之外，企业还要开展党建政工工作的同时注重根据具体情况创新党建政工工作理念，不断学习新的理论与思想，把握主流方向，在正确思想的引导下实现相关企业的可持续性发展。

2、创新党建工作方式

不论在什么企业的发展过程中，都需要以健全的制度来保障其稳定的运行，在党建政工工作中也不例外，要提高党建政工工作的有效性，企业必须根据企业自身的人员思想情况以及企业实际的运行情况来健全相应的制度，其可以有效指导相关工作人员的工作，规范员工的行为方式，从而确保员工的工作满足实际的要求。此外，企业还要在健全党建工作制度的同时创新党建工作方式，在开展党建政工工作的过程中加大信息化技术的运用，利用现代化工作软件、网络平台等来进一步提高党建政工工作效率，对不符合现今发展的党建工作方式进行摒弃，增强各个企业之间的交流与学习，在此基础上选择适合企业发展的党建工作方式，以此来保障企业的稳定发展。

3、强化党建政工团队建设

在企业党建政工工作过程中，党建政工团队作为企业在发展过程中的一个重要部分，其对企业党建政工工作实效性的提高有着重要影响。因此，企业必须提高对党建政工工作的认识，在企业内部建立一支具有高素质的政工团队。政工团队不仅要及时了解与掌握实际的经济发展形势，还要在分析的基础上有效结合各个政工人员的能力，确保各个党建政工人员价值的体现。而企业相关领导人也必须针对现阶段企业在党建政工团队方面所出现的问题采取一定措施来改善，例如召开研讨会、强化培训工作等，以此来加强党的政治思想教育，强化党建政工团队建设，以此来为企业后续的发展奠定良好的思想基础，实现党建政工工作的引导作用，促进企业各项工作的有效落实，确保企业经济效益与社会效益的共同获得，使企业可以在现今的市场竞争中获得立足之地。

三、结语

综上所述，随着时代与科技的快速发展，经济体制改革推动着企业党建政工工作创新。对此，相关企业必须对其加强重视，充分认识到党建政工工作在企业生存与发展中的重要性，在增强党建工作意识的基础上对党建工作现状进行分析，并在日常工作中积极采取有针对性、实效性的措施与办法，对党政工作路径进行贯彻落实，发挥出党建政工工作的教育和引导功能，增强企业的竞争力，以此来推动企业后续的发展。

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