培养忠诚干净担当的干部

贾宇光

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。当前，组织工作服务经济社会发展的一项重要任务，就是要选好干部、配强班子，把党的干部队伍建设成为推动全面建成小康社会的骨干力量。

要充分理解忠诚干净担当的丰富内涵。组织部门要把忠诚干净担当的标准贯穿于干部选拔任用全过程，真正发现好干部，把好干部合理使用起来。忠诚是好干部立身之本，必须时刻坚定共产主义远大理想，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。干净是好干部正气之源，只有个人干净，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。必须时刻自重、自省、自警、自励，做到慎言、慎行、慎独、慎微，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。担当是好干部成事之基，担当大小体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业，只有勇于探索、勤于实践、敢于负责、善于创新，在困难面前不退缩，在矛盾面前不回避，在失误面前不诿过，从具体事情抓起，才能创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。

要把加强实践锻炼作为培养选拔干部的有效途径。实践锻炼是干部成长的重要途径。干部要成长成才，必须经风雨见世面，接地气增底气。基层一线是干部了解实际、向群众学习的好课堂，也是磨炼作风、提高素质的大考场。只有深入基层接好地气、积淀底气、增强锐气，工作才能做到胸有成竹、有的放矢、游刃有余，避免说话“不着调”、办事“不靠谱”。组织部门要遵循干部成长规律，积极为干部成长搭建实践锻炼平台，把选人用人的目光更多地投向基层、投向一线，及时把经过实践锻炼成熟了的好干部选出来、用起来，让干部不仅在实践鍛炼中长见识、增才干，而且在实践锻炼中受关注、有盼头，真正使“一线出干部”成为一种导向，带动干部注重实践、投身实践。要舍得把那些有潜力、有发展前途的优秀年轻干部和业务骨干，放在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，经历多领域、多层次、多岗位锻炼和磨砺，让干部眼界更宽、思维更强、本领更高，敢负责、敢碰硬、敢担当，提升推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。要进一步丰富锻炼手段，通过下派任职、换岗交流、帮困扶贫、参与中心工作等方式，在实践中培养、磨炼、考验、观察干部，进一步丰富干部工作经历。干部也要树立终身学习理念，加强理论知识、专业知识的学习，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，提高综合素质能力。

要把完善机制作为培养选拔好干部的重要保障。一套科学、民主、公正的干部工作机制，是造就德才兼备、清正廉洁干部队伍的关键所在。要遵循干部成长规律，完善发现储备、培养锻炼、选拔使用的全链条机制，努力建设一支素质高、来源广、专业优、结构强、状态好的优秀干部队伍。要创新干部选任方式，全面推行“四位一体”干部选任新机制，注重在基层发现干部、在急难险重任务中甄别干部、在艰苦的岗位上历练干部、在中心和重点工作中使用干部，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄选贤任能。要完善干部评价机制，坚持全面历史辩证看干部，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要评价内容，引导干部树立正确政绩观。要改进干部考察方式，把考察识别干部的功夫下在平时，综合运用日常考核、年度考核、调研考核和“八小时外”生活圈考核结果，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。要把干部培养选拔与严管厚爱结合起来，为干部营造干事创业的良好氛围，既要坚持从严教育、从严管理、从严监督，健全完善干部教育培训、监督管理和奖惩机制，抓早抓小抓预防，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作；又要建立正向激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的优秀干部撑腰鼓劲。

（作者系营口市老边区委常委、组织部部长）