新形势下湖南文艺人才队伍建设思考

徐莹莹

摘 要：文艺人才是推动文化发展和提升群众生活水平的重要力量，也是搞好文化工作的第一要素。通过变观念、建机制、优环境等措施培养既懂艺术又善经营的复合型艺术管理者人才队伍。

关键词：文艺；人才；机制

中图分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2017）33-0270-01

一个民族的灿烂文化，需要有一批思想泰斗和艺术巨匠来创造。一个时代的精神大厦，需要有一批宏大文艺人才队伍来支撑。筑就文艺高峰，人才是基础，队伍是关键。湖南文艺根基深厚，“文艺湘军”是一支独具特色的地域性力量，是一个重要的文艺人才群体，在当代中国文艺方阵中具有重要的影响和地位。当前，湖南省委、省政府对文艺工作高度重视，为促进湖南省文化大发展大繁荣以及建设文化强省创造了良好的环境和条件。文艺人才是推动文化发展和提升群众生活水平的重要力量，也是搞好文化工作的第一要素。

湖南文艺有过辉煌的过去，曾经涌现了不少优秀的艺术家，但也有不少困难，特别是“文艺湘军”队伍存在的困难。对于湖南文艺院团，人才问题是关系生存与发展的关键问题，从生存发展的轨迹表明，一个院团的盛衰，往往取决于这个院团是否拥有一批高层次、高素质的专业突出人才。

但目前湖南文艺人才队伍还存在的一定问题和困难：一是缺乏文艺管理的复合型人才。文艺院团专业技术人才多，但是比较单一，院团管理人才、经营人才、创意人才都难以跟上文艺发展的速度与要求，尤其是视野宽、懂策划、善经营、会管理又熟悉艺术本体的“复合型”人才那更是凤毛麟角。二是人才断档，队伍人员青黄不接。比如杂技艺术的特殊性导致杂技艺术没有专业学院，演员的来源全靠院团自己培养，杂技又是一门高风险的艺术门类，对演员身体素质要求很高，生源越来越少，需前往全省甚至全国各地广泛招生；由于培养人才周期长，日常训练负荷，没有奖励机制的情况下，人才流失巨大。同时杂技演员从八到十岁开始训练，五六年才能转为正式演员，一般到二十五六岁，最晚三十岁就要告别舞台，舞台生涯很短暂。文艺院团编剧、导演、舞美、好演员青黄不接。三是高精尖舞台艺术人才奇缺，高精尖舞台艺术人才是抢占文化高地的推手。要想推出有影响力的文艺作品，离不开一批有想法有实力的高精尖人才，然而目前各院团高精尖艺术人才严重缺乏。目前湖南文艺院团中具备一级职称人才目前仅占专技人才的百分之五左右，有些人还已经退居幕后。现在由于信息不对称及待遇问题，高精尖人才引进也面临重重困难。对于文艺院团来说，只有具备一个由高精尖人才组成的文艺创意团队，才能引领创新、聚力精品，才能实现文艺作品从“高原”到“高峰”的突破。

湖南文艺人才培养一直得到了省委省政府的高度重视和系统规划。人才是文艺院团发展的关键，而培养一支既懂艺术又善经营的复合型艺术管理者人才队伍尤为重要。

首先，要“变观念”。经营者和领导者要从思想上重视人才工作。要树立“人才就在身边”和“外引和内用”的观念，盘活人才资源。对文艺人才取得的成果要及时发现、表彰和奖励，对文艺人才在工作中遇到的困难，要真心实意地帮助解决，决不能让艺术人才因经费等问题开展不了工作，长期坐冷板凳。

其次，要“建机制”。具体来说，一是要制定實施基层文化人才队伍建设规划，定期研究涉及人才队伍建设的重大问题，将人才队伍建设工作摆上重要议事日程，建立引进、培养、选拔、使用文化人才年度工作报告和工作通报制度，促进人才培养选拔工作制度化，规范化；二是要建立企业化的灵活人才流动机制，切实解决文艺人才“能进、能出”和“能上、能下”的问题，打通体制内人才和体制外人才的互通渠道，对于特别优秀的人才，要有文艺人才“绿色通道”，采用特别的办法和程序吸纳到文化单位，使其有施展才艺的舞台，这也需要政府在资金、政策等方面给予更多的支持，制定优秀文艺人才的调配、选拔、任用的特殊政策；三是要建立优秀人才培养的长效机制，给予高层次人才优厚的扶持政策和待遇，高层次人才及业务骨干急需人才的引进是一项系统性工程，除了文艺院团自身努力外，还需各政府各部门的大力支持配合，扩大高层次艺术人才扶持基金范围，为文化高层次人才引进提供政策上和财政上的支持；四是要创新人才激励机制，对文化队伍中创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的人才给与重奖和激励，对优秀创作成果进行重点表彰奖励，建立起动态管理的长效用人机制。

最后，要“优环境”。我们要加强对舞台艺术形式的宣传，以形成全社会尊重舞台艺术形式的良好氛围。让从事与传统文化、舞台艺术有关的人才体会到工作价值和社会的尊重。要加强对文艺人才队伍领军人物的宣传，对名作的宣传，全方位、各媒体联动，加大宣传力度，扩大他们在全国的影响，构建一个文艺宣传的全媒体格局。同时，在文艺界也要形成共识，推领军人物，并不仅仅是推某一个人，实际上是推介一个艺术门类、推介整个湖南文艺。

繁荣文艺，人才为先。要推动文化大发展大繁荣，必将对文化发展提出更高的需求，高水平的文化生活，需要更好更多的文艺人才。一方面需要政府持续加大财政投入和文化产业引导资金的扶持力度，加强顶尖文艺人才的引进培养，持续深化文艺院团改革，探索发展新路。另一方面文艺院团则做好本职工作，继续在出人才和出作品上下功夫，打造具有国内外影响的文艺精品，培育更多叫得响的名角大腕，推动本省文化影响力的提升，吸引更多的优秀人才加入，为文化的大繁荣和大发展贡献更多的聪明才智、提供源源不断的后备力量。endprint