现代人力资源管理模式下的思想政治工作的创新策略分析

聂国辉

摘 要：在企业人力资源管理和思想政治工作之间，有诸多的共同点存在着。因此，要提高整体的管理效率，企业须根据两者的特点，通过一系列创新的方式手段设法将两者融会贯通，文章对此进行讨论。

关键词：人力资源管理模式；思想政治工作；创新

一、思想政治工作与现代人力资源管理模式创新性结合的意义

1.员工积极性的重要意义

在运用以人为本理念的同时，也要注重员工积极性的重要意义。要想提高员工对工作的重视，培养员工对企业的尊重，致力企业的创新与发展，员工的进取心与积极性必不可少。

2.和谐氛围的重要意义

社会中最根本的关系便是人与人之间的关系。若领导者充分贯彻“以人为本”的理念，企业中各个个体间的关系将更为融洽，并由此形成员工之间良性竞争的氛围，不断地推动创新发展。

3.企业素质整体性的重要意义

管理者在企业员工思想教育工作中，要有意识地对学历与素质等方面提出适当的要求，明白单靠个人能力的单打独斗是难以维持企业发展的持续性的。企业在注重于个人素养与能力的同时，亦要把握整体，使职员间的互帮互助与共同进步成为可能，由此使企业员工的整体素质达到飞跃式提高。

二、思想政治工作与现代人力资源管理模式创新性结合的方法

1.建立人性化的融合理念

在社会多元化发展及市场经济体制改革下，为了进一步提高管理效率，从而实现企业人力资源管理与思想政治工作的有机结合，以人为本的理念必不可少。企业可通过适当的政治教育工作来认清员工的思想、价值观，发现他们的心理矛盾与不足所在，由此有针对性地改善人力资源管理工作。

2.利用思想政治工作加强人力资源的商业管理研究

作为现当代的新学科，在实际的运用中，人力资源管理会引发诸多问题。如职工的利益是否因企业运营状况、人力资源政策、职工对新政策的态度倾向等受到影响，企业的思想政治工作是否会因此收到干扰等。无可否认，企业的良性发展极大程度决定于员工的思想政治工作。当全体员工的切实认识到自身的主人翁地位时，思想政治政策便可真正落实。因此，思想政治工作更应脚踏实地。

3.关注企业管理者的综合素养

对于企业管理的整体性来说，思想政治工作主要扮演的是辅助角色，这也显著地体现在人力资源管理中。企业中的相关行政工作人员，尤其是负责人力资源管理的人员彼此间应形成良好的合作关系，制订有利于提高自身综合素养及职工思想政治教育程度的计划。此外，企业政工干部也要扮演好人力资源教育培训中的理论支持的角色，如了解与思想政治教育有关的工作或人力资源管理的基本流程方针等。对于管理者，能否掌握人力资源管理工作方法，能否利用思想政治的辅助作用，决定了人力資源管理效率能否提升。

4.完善思想政治工作，夯实人民群众基础

在国有企业的任务中，思想政治工作为其根基，而思想政治工作的推动发展，亦有利于企业建立更加良好的群众基础。为了得到更为宝贵的人力资源，企业在加强对人才团队的培训力度的同时，亦要避免其他问题的产生，如企业人心涣散、团队意识和精神的缺失、管理不切实际等。总之，加强思想政治教育工作，使员工树立良好的价值观，才能保证企业持之以恒的长远发展。

5.注重效率化的沟通机制

良好的沟通有利于人力资源管理与思想政治工作的结合，这囊括了部门与部门之间的交流、管理者与职工之间的沟通。第一，为了相关人员之间的交流了解，为了科学解决企业管理中的问题，政工和人力资源部门协调机制必不可少。第二，管理者与职工的沟通，尤其是人力部门与政工部门的沟通更要全面了解员工的切实需求，并及时反映相关问题，尽快地提供有效帮助。如此一来，员工的利益与企业凝聚力便都有所保障。

综上所述，思想政治工作在企业人力资源管理中不可或缺，其对于员工的行为、思想、态度的端正，以及员工忠诚度的提高都卓有成效。因此，两者的融会贯通，必定能切实推动企业发展。

参考文献：

[1]刘建国.企业人力资源管理模式下的思想政治工作创新[J].管理观察，2014（9）：34-35.

[2]易国勇.基于现代人力资源管理的思想政治工作探讨[J].企业改革与管理，2015（16）：162.endprint