浅谈在新形势下构建企业大政工格局的措施

文/徐铁军，安徽淮北矿业集团丰和农业公司

浅谈在新形势下构建企业大政工格局的措施

文/徐铁军，安徽淮北矿业集团丰和农业公司

随着经济的不断发展和社会经济增长方式的转变，企业面临的市场竞争越来越激烈，对于企业管理人员的要求也越来越高。大政工格局以其自身独特的优势和作用，成为我国企业发展的重要任务，其科学性和发展性都有着显著的体现。本文对大政工格局进行了细致的分析和研究，并提出了在当前形式下，构建企业大政工格局的方法和措施。

新形势；大政工格局；构建

所谓企业大政工格局，就是党委统一领导，党政协同共抓，支部具体落实，群团牵线搭桥，群众广泛参与的新的思想政治工作管理体系，是企业党委在新形势下，改进和加强思想政治工作的新模式、新机制、新方法、新举措。而在科学发展观的统领下，构建和完善企业大政工格局，是企业发展的重要任务。在大政工格局中，党组织的政治核心作用可以得到充分地发挥，可以将科学发展观和“三个代表”思想以及企业文化融入到职工心中，从而实现思想政治工作的经常化、科学化和制度化。

1 大政工格局概述

所谓“大政工”，指的是探索、创新的一种整体联动的政治工作新格局。将思想政治工作渗透到生产经营的全过程，将提高企业社会效益和经济效益作为思想政治工作的落脚点，着力探索改革和加强政治工作的新途径，创新思想政治工作运行机制。“大政工”其实是相对于“小政工”而言的，小政工主要关注的是企业人事工资程序的办理以及宣传教育的具体事务等日常工作，其局限性较大，一般用来处理事务性工作，满足于日常生产指标，在事务办理中寻求成就感和充实感。而大政工则立足整体，突出大局意识，注重于企业的思想政治工作，讲求对企业整体运作形势和社会政治新形势的把握，在事务处理工作中，体现出更加深广的政治导向和政策性思想。

2 大政工格局的重要性

2.1 有利于企业党政工作的协调和统一

由于各自工作的特殊性，企业的党政工作之间一直存在着许多难以调和的问题，这也是企业面临的一个顽固性问题。虽然随着企业管理水平的不断提高，局面有所改善，但是由于对国外先进管理理念的照搬照抄，没有根据企业实际情况进行改进和创新，加上多年来养成的习惯，以及对企业文化建设的认识不足，使得企业的思想政治工作、人本管理和企业文化建设之间缺乏联系，各自为政。构建企业大政工格局，有利于实现三者的有机整合，有利于企业党政工作的协调和统一，促进企业管理水平的提高。

2.2 可以充分发挥企业职工的潜力

企业职工是企业生产和经营顺利进行的前提与基础，也是企业的思想政治工作、人本管理和企业文化建设的主要研究对象，构建企业大政工格局，可以将三者进行整合，从而调动职工的生产积极性和主动性，充分发挥企业职工的潜力，促进企业生产效率的提高，使企业获得更大的经济效益和社会效益。

2.3 可以充分实践企业的社会责任

企业的社会责任并不存在明确的定义，但是却有着明确的目标导向：企业必须健全基本的价值观念，引导社会形成公平公正的商业道德标准，企业自身的行为准则必须以社会为本，为人民着想。企业的社会责任关系着企业在市场竞争中的信誉和形象，关系着企业的可持续发展，履行社会责任符合企业的长期利益。构建企业大政工格局，可以实现企业管理人员观念的转变，促进企业充分实践社会责任。

2.4 可以构建和谐的企业人文环境

企业的人文环境，是指在正确思想的引导下，企业所培育出来的，与企业发展以及企业职工个人发展相一致的，各种文化现象的综合反映形成的环境氛围。企业大政工格局的构建，可以促进企业和谐人文环境的营造和建设，可以实现三个方面的统一，即：职工个人追求与企业整体目标的统一；企业思想政治工作与企业行政工作目标的统一；企业文化与企业多种文化因素的统一。这些统一的文化现象或文化氛围，正是企业和谐人文环境的展现。

3 企业构建大政工格局的措施

3.1 完善领导体系，体现领导干部带头作用

要根据企业的实际情况，建设具有创新能力、高文化水平、高素质、自信心强的领导队伍，推行“一岗双责”、“双向参与”的制度，充分发挥领导干部的模范带头作用。对于企业党委干部而言，要同时关注党建和企业的生产经营工作，关注企业的生产安全；企业的各级行政负责人必须在做好本职行政工作的同时，关注本部门的思想政治工作。

3.2 建设大政工网络体系

企业构建大政工格局并只是管理人员的任务，必须做到党政干部的统一领导、共同负责，企业职工的广泛参与、积极配合，同时对工会资源进行整合，形成一个纵横交错，覆盖整个企业的思想政治工作网络体系。围绕促进企业发展的共同目标，企业各个部门要相互配合，做到协调和统一，发挥出各自的优势，克服不足，充分体现出整体效应。

3.3 建立健全大政工制度体系

企业必须建立和健全大政工制度体系，为大政工格局的构建提供制度支持。首先，要建立和完善思想政治工作制度、标准和管理方法，形成全面完整的思想政治工作制度体系，提升企业思想政治工作方面的管理水平。其次，要根据企业的实际发展情况，制定科学合理的工作标准，保证企业发展的顺利进行。然后，要建立相关的党建规章制度，完善企业先进性建设的常态长效机制。

3.4 加强监管，构建监督管理体系

监督和管理是大政工格局得以顺利实现的保障。企业要想形成一个良性的发展模式，促进自身的可持续发展，必须具备一个强而有力的监督管理体系。构建科学的监管体系，可以保证大政工格局的顺利实行，避免欺瞒现象的发生。

4 结语

在新时期新的形势下，企业所处的社会环境快速发展变化，思想政治工作面临着许多新情况、新问题和新任务。做好新时期的思想政治工作，必须适应新任务，建立大政工，以便有效地整合起企业各方面的力量，形成合力，从而更好地服务于企业的发展，保证企业各项工作任务的顺利完成。企业党政领导要高度重视国有企业思想政治工作的重要地位和作用，增强企业思想政治工作的责任感、紧迫感。总而言之，面对新的发展形式，企业要立足自身实际，努力构建大政工格局，促进企业社会效益和经济效益的提高，促进企业的可持续发展。

[1]贾志周.试论构建企业大政工格局[J].青春岁月，2011，(20)：244-245.

[2]彭淑娟.打造网络政工平台 构建大政工格局[J].才智，2012，(17)：345.

[3]姜懋棠.以大政工格局构筑企业和谐人文环境[J].中小企业管理与科技，2011，(12)：7-8.