企业基层思想文化建设的若干思考与建议

文/刘海波，胜利油田胜南社区

企业基层思想文化建设的若干思考与建议

文/刘海波，胜利油田胜南社区

建设一支高素质的基层队伍是企业健康发展的保障。在新形势下，面对更加激烈的市场竞争，不仅仅要做好企业经济发展硬实力的投入与创新，还应该注意企业思想文化等软实力的发展，只有摸清职工思想脉搏，摆明形势任务，培养企业员工主人翁的意识，通过思想文化的教育与培养，才能够更好的提高员工的工作积极性，与时俱进，为石油企业的良好发展提供基础，使科学发展观能够深入企业，深入人心，为以后石油企业的发展提供一定的借鉴，从而进一步促进企业的良性发展。

企业；新形势；思想文化工作；发展

在油田企业中，发展石油企业经济和开展思想文化工作，是两个相互作用、不可或缺的重要方面。针对近年企业职工存在的精气神不足、企业归属感不强以及能力有待提高等问题，发挥思想文化工作的优势，强化价值引领，对凝聚队伍士气有重大意义。因此必须坚持“以人为本、走可持续发展道路，推陈出新、革故鼎新，从实际效益出发，着眼实效”的思想指导，为进一步推动石油企业的思想文化发展提供动力。

1 油田企业中思想文化建设存在问题

随着全球经济一体化的不断加剧，我国乃至全世界重要能源之一的石油，其相关企业的社会地位也日益突出，但是在石油企业不断向上发展的过程中，不良的思想文化也逐渐的暴露了出来，具体如下：

1.1 思想文化观念落后，幸福指数较低

油田企业作为传统的工业企业，同时石油作为国家命脉之一，其对应的企业机制往往灵活性不足，同时缺乏相应的较为完善的管理，因此在一定的程度上造成了许多石油企业的员工在思想觉悟上的不足，在这些石油企业的员工思想中，赚钱是首要且也是唯一目的，在尽到自身岗位的要求后就不会有更多的想法，从而忽略了石油企业整体的思想文化理念。

1.2 思想文化存在死板、教条现象

传统企业往往会存在死板、教条等现象，石油企业也不例外，不管是企业制度还是思想文化都有死板、教条的一面。根据石油企业实际的发展需要，石油企业的相关员工往往只是应付思想文化的教育工作，草草应付了事，没有更加实际，更加灵活的应用在石油企业文化的实际当中，从而满足不了石油企业的思想文化发展需求，不能够更好的推动石油企业的经济发展，更加不能够增强石油企业的文化软实力和企业竞争力。

1.3 思想文化建设不务实

“盈利”是所有企业追求的最终目标，石油企业也并不例外，因此在整个石油企业发展的过程中更多的是注重追求利益的最大化，往往将资金投入到生产等能够直接转换为利润的行为当中，对于思想文化的资金等投入往往比较的匮乏。石油企业对于思想文化建设的不重视则直接导致了员工综合素质的提高缓慢，逐渐影响了石油企业的正常运作。

2 新形势下油田企业思想文化建设对策

2.1 加强石油企业的思想文化教育工作

石油企业建设队伍的素质高低是整个石油企业发展的关键之一，只有具备高水准、高能力、高思想的企业建设队伍，才能够胜任突发事件，抗住更大的压力，创新技术，推动石油企业的良性发展。在石油企业新体制改革的推动下，对于企业加快、加强建设队伍素质培养，形成自己的企业文化提出了新的挑战。传统的石油企业的思想文化已经不能够适应新形势下的企业发展工作，因此要对相关的企业人员、部门以及建设团队进行及时、有效的思想文化教育工作，用正确的舆论、思想文化关键引导员工，通过学习和培训等方式，逐渐改变传统的企业思想文化观念，自觉主动的参与到油田企业的建设当中，形成积极主动的思想文化学习氛围，充分发挥出每一个员工的潜能，实践与理论相结合，使整个石油企业的发展具有创造性、机动性和灵活性。

2.2 团结力量，统一思想

俗话说“众人拾柴火焰高”、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”石油企业在推动企业思想文化过程中要团结整个企业的力量，统一思想，采取有效的、积极的方式和建议，让整个企业员工都能够虚心接受并主动学习和投入到企业思想文化建设当中去。以石油企业的党政建设为基点，不断开张有效的思想文化建设，对于石油企业发展过程中展现出来的各种矛盾或者需要应对的挑战时，这只团队要起到带头表率的作用，通过自身的实际行动来传播企业思想文化正能量，从而使得员工能够更加的团结，思想更加的统一。通过合理的切入，使用新型的传播的思想文化载体，形成“寓教于乐、寓教于管”，由单一教育到多向渗透，将思想文化建设与企业实际发展相结合，贯彻“用正确的舆论引导人、用先进的文化教育人、用高尚的道德影响人”的文化建设方针，进一步加快推进文化建设，从而促进思想政治工作的有效开展。使思想文化建设不仅仅服务于员工的素质提高，还能够服务于企业发展的大局，进而更好的抓住一切力量，统一思想，更好、更快的推动石油企业思想文化发展，乃至企业整体市场竞争力的提高。

2.3 培养员工竞争意识，树立思想文化形象

一个企业的基础是员工，只有员工的思想文化素质得到提高，企业的思想文化形象才能够得到更好的树立。石油企业要基于当下的新形势，重视塑造员工的健康心态，让其可以采用正确的方式去参与到企业的竞争当中去。在当前新形势下，只有为石油企业本身提供更强大、有效的思想文化指导，对整个石油企业进行思想文化创新，提高石油企业中员工们的凝聚力和创造力，才能够让石油企业得到更好的发展，在市场竞争中取得更好的地位，让员工们能够为石油企业做出更大的贡献。油田企业要不断完善和创新企业思想文化建设，努力培养员工竞争意识，提高员工积极参与的情绪，鼓励员工能够以大局顾小局，树立企业思想文化形象，让企业员工能够更好、更主动的参与到日常工作，提高自己的自信心。

3 结束语

随着社会经济的不断发展，为了更好地贯彻科学发展观和党的十八大精神，要求油田企业必须对自身的思想文化进行探讨与研究，不断丰富和完善石油企业的思想文化建设，探索石油企业的思想文化建设的有效实现形式。本文通过对油田企业思想文化存在的不良现象进行分析，提出加强油田企业思想文化的建议，为油田企业的思想文化工作的开展提供一定的借鉴，为油田企业的发展提供有效的思想文化保证，注入更为鲜活的动力。

[1]新形势下油田企业员工思想教育创新探讨[J].雷延鹏.东方企业文化.2014(04)

[2]新形势下油田开展思想政治工作的探讨[J].侯海英.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报). 2012(01)

[3]企业思想政治和文化建设的关系探究[J].乔晨.现代国企研究.2016(06)