新形势下企业党群管理与创新途径研究

文/周芸，国网河北省电力公司井陉县供电分公司

新形势下企业党群管理与创新途径研究

文/周芸，国网河北省电力公司井陉县供电分公司

新形势下，尤其是我国市场经济进一步深化与发展的情况下，企业的管理体系及管理方式有了很大的改变与进步，目前，众多国有企业面临体制机制等诸多方面的改革，作为企业管理中极为重要的党群管理同样在不断地与新形势、新常态、新技术相融合。党群管理方式的创新对内将有效地促进企业与员工的共同发展，对外有利于树立良好的企业形象。

企业；党群管理；方式；创新

1 新形势下企业党群管理的重要性

1.1 企业与职工的中枢和纽带

党群工作是集党的组织建设、企业文化建设、精神文明建设、宣传教育、党风廉政和工青妇等工作于一体的，受党组织直接领导下的综合办事机构。党群工作围绕企业中心和重点工作发挥参谋助手、综合协调、督促检查、服务职工群众的作用，也是企业对外联络和彰显形象的窗口。

1.2 凸显出企业文化

在新形势下，企业要想适应激烈的市场竞争，在其中占一席之地，就要有自己的企业文化，以增强企业的凝聚力和向心力。企业党群管理工作是企业文化发展的重要保障，凸显出企业的价值观及企业文化，是保持企业健康有序发展的重要前提。良好的党群管理工作，能够正确地引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业提供精神饱满、斗志昂扬的员工。

1.3 维持企业发展的可持续性

在新形势下，良好的企业党群工作，可以为企业员工提供一个舒心的工作环境，提高企业员工的工作效率，更好地提高企业竞争力，为企业的生产经营活动保驾护航，更好地维持企业的可持续发展。

2 新形势下企业党群管理存在的问题

2.1 企业党群管理体系不健全

科学的体系对管理作用的发挥以及工作的开展作用巨大。企业的党群管理工作想要真正地推动企业科学的向前发展，促进全局的不断协调发展，必须要通过与各个部门及机构相结合，从而更好地发挥自身作用。而目前，我国众多的企业仍然没有建立一个包含党工团妇主体、组织架构以及党群文化的完整党群管理体系，因此，造成了党群工作在开展过程中有巨大的局限性及限制性。企业党群管理体系的不健全还从侧面造成了企业对党群工作的不够重视，不利于企业党群工作的长远发展。

2.2 企业党群管理模式落后

我国企业的党群工作由来已久，在长久的发展过程中，企业的党群工作获得了一定的进步与改变，但是在企业党群管理模式上，就目前而言，仍然有许多企业沿用着原有的管理模式，导致党群工作一直局限在原有的经济体制以及理念中，难以真正实现与新形势相结合与融合，更进一步而言，模式的落后也使企业的发展与管理严重缺乏现代的管理意识与方法，造成了管理上的形式主义，导致效率难以提高，严重阻碍了企业的快速与健康发展。

2.3 企业党群管理人员的素质、业务不高

新的形势下，许许多多新的观念及技术不断走进人们的生活中，尤其是对党群管理人员而言，其对新事物的把握尤为重要，这不仅是因为党群工作其本质就是针对人的工作，还在于其对思想、行为、意识的传递作用。而就现阶段的情况来看，我国一些企业的党群工作者的个人素质仍然有待提高。尤其是对新观念、新思想、新政策、新规定、新措施的把握不足，难以真正的传递给员工最新、正确且有效地思想观念。

3 党群管理工作创新方式探究

3.1 重新认识党群工作、意识到其重要性

要想使党群工作合理、有序展开，就应该首先转变企业高层的思想，提高他们对党群工作的重视程度。一个企业的高层部门是整个企业的运作核心，只有企业的核心部门认识到党群工作的重要性，才能让全企业重新树立重视党群工作的观念。

3.2 完善、创新党群管理体系

随着经济的高速发展，在新形势下，企业也顺应形势，不断地变革和完善自身，改革创新党群工作的内容理念，顺应时代发展的要求。企业要想在竞争中立于不败之地，就要对传统党群工作的内容和观念进行创新。针对党群管理工作在企业中出现的问题，从企业自身实际状况出发，抓住市场规律及时机，本着“以人为本”的理念，切实地做好党群管理工作。

3.3 加强对管理人员的培训，提高他们的素养、创新思维及管理技能

企业可以通过对员工的思政教育，提高管理人员及员工的政治素养，使其树立正确的价值观，通过培训，提高管理人员的工作能力、创新思维及管理技能。将创新的、先进的管理方式融入到企业的日常管理中，为企业适应新形势下的竞争做好后盾，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。党群工作的创新性开展，可以改善企业员工的传统思维观念，增强企业员工的危机感，使他们认识到在新形势下市场经济的严酷性，优胜劣汰、适者生存的法则。只有适应新形势，并利用新形势，对员工的思维和理念进行转变，使员工在接受思政教育的同时，也丰富了自身的文化知识和新的思想观念，这样员工才能在工作中不断进行改革创新，为企业的发展创造新的机会。

3.4 创新管理模式，不断寻求发展

管理模式的创新首先需要的就是一种创新的理念，现今众多的企业党群工作中，大多固步自封于传统的管理模式中，其根源就是创新理念的缺乏，因此，想要真正的创新管理模式，必须先拥有一个创新的理念，充分结合企业的发展方向及个人的提高目标。其次，还应在实际工作中不断寻求创新与发展，真正的在现实管理中以员工为核心，不断地通过各种方式来调动员工的积极性，并潜默移化的灌输企业的发展目标及规划，通过不断寻求发展，形成一个良好的改变与提升的氛围，从而有效地发挥员工价值，更为有利于企业党群工作作用的发挥。

4 结束语

党群工作是企业稳定发展的重要组成部分之一，因此，加强党群工作的管理有利于推动企业工作顺利开展，有利于企业基层员工与高层领导思想保持一致，也有利于推进社会主义精神文明建设、实现可持续发展目标。因此，企业应该认识到自身的不足和企业党群工作管理方式的缺陷，用与时俱进、脚踏实地的工作方式去改进，尽最大能力发挥党群工作的能力，加快企业的进一步发展。

[1]赵丽娜.精细化管理策略在电力企业党群工作中的实施[J].企业改革与管理,2016,22：173.

[2]张娜.党群工作如何在电力企业安全管理中发挥作用[J].中外企业家,2016,33：166+170.

[3]惠晶晶.新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016,09：31-32.