提升企业思想政治工作水平的有效策略

摘要：我党已经在十八大报告中明确提出，企业的运作发展过程中，需做好思想政治建设工作，将其与社会主义思想政治体系实现有机的融合，逐步成为潜在的推动力，实现发展理念的更新和转变，值得一提的是，企业的思政工作落实质量，将会直接影响到企业内部员工的思维意识水平和团队凝聚力，它已成为当下企业内部管理中的重要组成部分，要想使企业发展避免出现方向上的偏颇，就应当借助思政工作的落实，为企业的发展提供有力的指引，促使企业实现长远化的运作，最终可带来更高的经济收益。

关键词：企业；思想政治工作；水平；有效策略

当前的社会发展背景下，我国的社会主义市场经济发展步伐不断加快，逐步进入到“经济新常态”的趋势下，此时，企业运作过程中，应当提高内部管理水平，将思想政治工作落实到实践中，将其作为企业运作发展的重点和要点，凸显其实际引导性作用，同时，还应对思政工作的形式进行创新，强化企业内部人员的思政意识，调动他们的战斗力和凝聚力，塑造优质企业文化，为企业贡献更多的价值和力量，起到推动企业发展的效果，借助思政工作的开展途径，焕发企业的内部活力。

一、企业思想政治工作开展过程中的常见问题

企业的运作发展过程中，思政工作的落实，将会直接关乎到企业未来对发展方向和经济效益，思政工作可为企业的发展指引方向，从现阶段对企业思政工作落实情况来看，仍旧面临着许多的问题亟待解决，而笔者主要针对这些问题进行汇总，主要可总结为以下几点。

（一）工作面对对象较为繁杂

现阶段，我国的社会经济发展水平不断提高，在此社会背景下，现代化企业的运作发展中，将会涉及大量的人力资源，这就使内部人员结构体现出一定的繁杂性，比如，存在合同制员工和在编职工、劳务派遣工作人员等，另外，九零后、八零后的走上工作岗位以后，企业思政工作的内容应当进行更新，这样才能符合这些新员工的发展思维规律，适用于这部分员工的意识引导需要，起到思想的指引作用。这就无疑对思政工作人员提出了新要求，如何在此社会发展背景下，统筹员工的思想，面对这些繁杂的对象，使思政工作的落实更为高效、合理，已经成为思政工作人员急需思考并妥善解决的主要问题[1]。

（二）思政理念较为落后

当下的现代化企业发展环节，存在着“轻思政、重业务”的情况，通常都会将工作的重心放置在企业的内部经营业务上，却忽略了思想政治教育和引导工作，还有一些企业领导人员，未能对思政工作落实的重要性予以认知，这就会导致企业思政工作效率无法得到提高，加之部分思政工作人员的工作方法较为守旧，教育方式缺乏吸引力，这就会致使企业内部思政工作的作用无法得以全方位凸显，甚至会给企业的发展带来阻碍性作用。

二、提高企业思政工作水准的方法

（一）本着“人本”思想落实思政工作

企业的发展需要思政工作的支持，应本着“人本”思想，运用人性化的发展理念，促使企业整体的业务处理以及内部管理等都更具人文气息。尤其是在当下经济社会发展水平逐年提升的社会背景下，企业内部员工的思维意识开始发生改变，更加强调个性化的发展，这种情况在新生代员工身上体现较为显著，面对繁杂的对象，思政工作的落实应及时进行更新和创新，积极做好管理工作，将“人本”理念落实到实践中，对企业内部员工的发展意愿进行汇总，尊重员工的个性化选择方向，逐步塑造更为系统化的企业内部文化。与此同时，还应当学會摒弃传统思政工作的弊端，运用适宜的引导路径，强化企业内部的发展合力，将企业内部员工和企业未来的发展相联系，提高企业内部竞争力，最终获取更高的经济收益。

企业的思想政治工作落实环节，可秉承着“人本”理念，将其作为引导工作的核心理念，对传统思政模式中的局限予以突破，从职工层面进行考虑，对企业内部职工的实际利益或诉求等进行总结，以此为基础，制定切合实际的政策方案，使制度内容更具人性化的特色。此外，还需令最终的思想政治工作更为适用，结合企业内部员工的实际意愿，对思政理念进行更新和优化，使最终的思政教育方案更能满足企业内部员工的发展需要，起到调动员工积极性的效果，运用思政工作路径，可引导企业员工实现自我社会价值，为企业的发展贡献属于自己的一份力量[2]。

（二）制定针对性的创新激励机制

当前社会经济迅猛发展的背景下，社会整体的意识形态在发生改变，呈现了多元化的特征，在此社会氛围中，如若仍旧运用单一化的思政方法，将难以满足企业对于思政工作的实际需要，在思政工作的开展环节，可将现代化的管理理念融入其中，相应的提高企业思政工作效率。

现代化的管理机制中，激励机制是最具代表性的管理方式，企业在落实思政工作的环节，可通过制度创新的方式，逐步构建现代化激励机制，借此提高企业内部职工的工作主动性，强化他们的职责意识，增强他们的工作意愿，提升他们的业务水准。

要想将上述设想落实到实践中，就应当构建科学的管理机制，调动员工参与思想政治工作的积极性，逐渐提高职工的思想道德水平，实现自我价值。

结束语：

综上所述，在当下的社会经济新常态背景下，各领域的企业在运作发展环节，所面临的竞争压力都在日渐增多，同时呈现着日渐激烈的趋势，企业若想实现自我的高效运作，获取更高的经济收益，并在行业中立于不败之地，就应当从内部控制角度做好把控，比如，可从思想政治工作的落实环节，提高思政工作的有效性，在此过程中，还应做好模范带头作用，从全局性的角度，结合未来的发展趋向，凸显思想政治工作的地位，激发职工的工作主动性，最终为企业带来更高的经济收益，希望笔者关于企业思想政治工作的思考给有关人士以一定的借鉴和启迪。

参考文献：

[1]赵荣喜.从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J].求实，2014，15（z1）：201.

[2]苏戬鹏.建设企业政工干部队伍提升企业思想政治水平[J].企业文化（下旬刊），2016，22（1）：94.

作者简介：刘锋（1976.11.15）女，汉族，河南开封，学历：本科，从事的工作：人事，研究方向：思想政治工作。endprint