浅析水利施工企业政工队伍建设与管理工作的重要性和必要性

2017-12-25李朝辉陕西省泾惠渠灌溉管理局

新商务周刊 2017年7期

文/李朝辉，陕西省泾惠渠灌溉管理局

文/李朝辉，陕西省泾惠渠灌溉管理局

水利建设是经济社会建设的重要组成部分，对于推进我国现代化进程以及国家的长治久安有着十分重要的现实意义。水利施工是防洪保安、解决人畜饮水、促进生态环境改善的重要举措。强化水利施工企业政工人员的素质培养，对于促进基层水利事业健康发展，保障国民经济可持续发展有着十分重要的作用。

水利施工；队伍建设；重要性；必要性；对策

引言

政工工作是改善企业员工精神面貌的重要工作，对实现企业可持续发展有着重要影响。当前，经济社会发展对企业政工工作提出了更高要求，政工工作质量高低直接影响到企业长远发展和效益。对于水利施工企业而言同样如此，按照中央对水利工作的新要求，提高水利施工企业政工工作水平显得尤为重要，加强对水利施工企业政工工作的研究更具有现实意义。

1 水利施工企业政工队伍建设与管理工作的重要性和必要性

1.1 是人力资源管理工作顺利开展的保证

在水利施工企业政工队伍的建设与管理过程中，人力资源的优化配置是关键，只有提高全体人员的工作效率才能获得经济效益的最大化。通过开展政工工作，企业管理层可以及时了解企业员工的工作状态与思想变化，为在职人员岗位的优化配置提供可靠依据。对员工而言，政工工作能够起到教育、管理和完善作用，提升员工的政治觉悟、思想道德品质，并积极地投身于水利建设工作中，服务于地方经济建设。通过政工工作可实现对人力资源的合理优化，以获得更高的效益。

1.2 有利于创新水利事业工作机制

思想是行动的先导，其对于水利事业同样重要。因此，要在水利施工企业建立思想政治工作制度，加强政治理论学习教育，解放思想，与时俱进，可有效增强员工的创新创造意识和能力，实现企业工作机制的创新。结合实践经验，加强企业内部管理，拓展管理思路与理念，同时构建科学高效的考评机制，使其顺利迈入现代化发展之路。

1.3 提升政工队伍素养和水平是基础

当今社会快速发展，开展思想政治教育的一些条件与环境也在不断改变，坚持走群众路线，脚踏实地的工作态度是政工工作的基础，根据发展与管理现状对企业陈旧落后的管理制度和体系、方法进行不断地改进与完善，从而让政工队伍的政治觉悟有一个显著的提高。在企业中建立起和谐有序的内部管理关系，调动全体员工的工作积极性，规范内部的工作秩序，提升广大基层员工工作效率，最大程度地实现水利施工企业政工管理工作的社会和经济效益。

1.4 有利于提高管理部门工作的时效性

政工工作的对象不是某个人，而是全体员工。要更好地完成此项工作，必须把业务因素与经济等诸多因素整合起来，有针对性地展开工作。在水利企业，不管是工程建设，还是行政管理，都与政工工作息息相关。实施政工工作，也要应用标准化管理，制定管理框架，落实岗位职责，做到责任到人，才能见到实效。尤其是在水利技术创新方面更能体现思想教育的价值，这也要求政工部门必须将实际工作与思想政治教育结合起来，将思想理论充分应用于实践中，促进员工的专业素质提高，要深入员工的生活实际和工作实际，帮助他们解决困难，调动员工的工作积极性、主动性。

2 水利施工企业政工队伍建设与管理对策

2.1 丰富政工工作内容及方法

在具体工作中，政工人员要尊重员工，改变传统的居高临下等级差异，努力营造民主氛围，提升员工凝聚力，帮助生活有困难的员工，为他们解决后顾之忧，促使员工在水利施工企业发展中发挥主人翁作用。此外，要加大政工工作宣传力度，激发员工积极性。针对现阶段水利施工企业员工对政工管理工作认识不足的问题，要加大宣传力度，促使员工能够正确认识政工管理工作。企业管理人员要树立正确观念，明确认识政工管理的重要性，并将其提升到战略高度，政工干部要发挥榜样作用，加强对信息宣传平台的建设，结合企业实际，积极引进先进技术，打造信息平台，随时更新政工相关内容，通过公司网站、QQ群、微信群、微信公众号等方式，让员工随时了解先进人物事迹，引导员工正确认识政工工作，另外，还要定期组织各类政工活动，引导员工积极参与到活动当中，通过竞赛等形式，激发员工积极性和热情，增强员工凝聚力和向心力。

2.2 工作职能的明确划分

时代是发展的，政工工作的管理模式应当随之发展，每一代人的思维方式都不相同，因而政工干部应当很据时代的不同而确定教育的形式和方法，以便将员工的参与热情有效提高。如：尽快的将教育管理制度在政工工作中建立起来，制定出科学合理的实施方案，抓好落实。政工干部应当明确自身的价值，积极投身到思想政治教育工作中，关注员工的思想发展变化，为水利施工企业建设作出贡献。员工应当自觉增强对思想政治教育重要性的认识，单位要定期召开员工思想总结大会或政工干部目标任务总结会等，并根据实际对表现好的员工进行表彰奖励。

2.3 以人为中心，加强水利文化建设

水利企业应当把增强企业凝聚力作为政工工作的重点，并始终坚持以人为中心，最终实现企业建设、发展与员工的发展能够有效结合，使员工与企业实现共同发展。为了促进企业的长远发展，企业应当始终坚持以人为本的管理理念，不断优化企业内部关系。除此之外，企业还应该重视人才、重视知识、重视创新，只有这样才能实现企业利益与员工利益的共同发展。

2.4 创新人才培养模式

创新是“非常之功”，需要“非常之才”。要牢固树立人才是创新第一要素的观念，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，千方百计培养人才，提高企业的整体素质。在人才培养和使用上要不拘一格，通过各种优越的条件来吸引人才，并让那些有潜力的员工把自己的能力充分发挥出来，创造出团结、奋进、生动的工作局面。水利施工企业的政工干部需要在精神文明建设中发挥重要作用，不断创新工作方法，不断提升精神境界，促进企业又好又快发展。