加强青年飞行员思想建设

王寒北

加强青年飞行员思想建设

王寒北

近年来，随着我国民航事业的飞速发展，各个飞行院校招收并培养了一大批青年飞行员，并且很多青年飞行员已经成长为飞行骨干。青年飞行员的思想建设是保证飞行队伍思想稳定，保证飞行安全以及构建和谐民航的基本要求，因此在多元化文化背景下，怎样才能抓好飞行员的思想建设已经成为民航亟待解决的重大问题。本人笔者就如何加强青年飞行员的思想建设发表几点自己的看法。

由于飞行本身是一项高强度的体力和脑力劳动，再加上噪音、高空辐射、睡眠不足、缺氧等因素影响，均对飞行员的心理素质提出了较高的要求。但是，当前我国正处于一个深刻变动且非常复杂的时代环境下，给民航青年飞行员的思想带来了严峻挑战，因此研究如何加强青年飞行员思想建设具有重大意义。

青年飞行员思想建设的特点

相比于其他人员的思想建设工作，青年飞行员思想建设具有其特殊性和复杂性，主要体现在飞行人员思想建设的主体为飞行员，而思想建设便是通过学习、交流、沟通等形式逐渐形成有利于青年飞行员工作和促进其成长的行为模式。青年飞行员思想建设特点具体体现在：首先，对青年飞行员大部分时间是在驾驶舱中，因此对其思想工作开展也需要在这个闭环信息交换系统中完成；然后，很多青年飞行员思想建设需要同飞行生产工作结合起来，即边教育边工作，并且和青年飞行员的切身利益（如：飞行待遇、飞行工作的艰苦程度、飞行环境）等挂钩；最后青年飞行员的思想建设工作是一项长期性且复杂性系统性工作，青年飞行员作为接受过良好教育、拥有成熟的心智以及心理素质较强的人群，若想改变他们错误的思想，难度较大，且所需时间较长。

加强青年飞行员思想建设的对策

厘清青年飞行员思想建设基本思路。飞行员作为与天空打交道的勇士，这也决定了其工作危险性较高，在精神和体力方面的消耗较高，这便要求他们在精神和体能上拥有高于一般常人的承受能力。因此加强青年飞行员思想建设，首先要遵循规律厘清工作思路，在完成训练战备各项任务的基础上，全面提升队伍的战斗力，抓好青年飞行员的思想工作的精髓必须结合飞行活动的需要，始终将青年飞行员的心理素质和思想素质培养放在重要位置上。其次，要明确广大政工干部在青年飞行员思想建设中的职责和使命，思想品质和心理品质作为飞行员的基本素质，不仅要从飞行中锤炼，而且还应该在日常生活中培养。最后要将纯洁的人际关系和风气作为飞行队伍突出的政治任务。青年飞行员的思想和心理素质在很大程度上会受到飞行队伍人际环境和风气的影响，因此相关部门和工作人员要结合青年飞行员和飞行活动的思想和心理素质为其营造相对应的飞行队伍风气和人际环境。

弘扬先进，营造思想建设的良好氛围。要想青年飞行员思想建设工作取得显著成效，其中有效途径之一便是在队伍中树立起一批作风好、思想觉悟高、技术精湛、纪律严谨的先进典型。并在飞行员队伍中积极宣传这些典型人物的爱岗敬业、作风严格的精神，报道他们的突出事迹，从而给广大青年飞行员树立榜样，让他们有了学习的方向和赶超的对象，营造有利于其思想建设的良好氛围。为此，笔者建议民航可以邀请做出突出贡献的飞行员现身说法，总结安全飞行的经验教育，以先进的切身体会去教育全体青年飞行员，忠于职守，终身为飞行事业而献身，确保飞行安全。

将思想建设和安全教育有机结合起来。飞行安全作为民航生存的基础，也是民航的生命线所在。跟其他企业一样，追求最大的经济效益和社会效益是民航的目标。因此青年飞行员的思想建设到位，是民航实现安全和效益协调统一提供精神支持和思想保证的源动力。民航应该将青年飞行员的思想建设和安全教育有机结合起来，以全面提高广大青年飞行员的思想觉悟和安全意识。对此，相关部门应该深入研究飞行安全教育的内容，努力寻找出其中蕴藏思想教育内容，抓准飞行安全教育和思想教育的结合点，寓思想教育于飞行安全教育中。另外，为了增强教育效果，还可以借助各类载体和形式，广泛开展思想和安全教育，强化每一位青年飞行员的安全意识，特别是安全形势平稳时期，要对青年飞行员开展超前教育，从而帮助他们树立起防微杜渐、居安思危的意识。

注重广大青年飞行员思想教育培训。随着我国市场经济的发展，社会发展日新月异，针对大青年飞行员思想教育培训，要主动积极适应新的形式，要求思想教育必须具有针对性。具体从以下几个方面入手：第一，学习政治。随着市场经济的发展，外部世界纷飞多变 ，很多大青年飞行员的人生观、价值观、世界观都处于非常不稳定的阶段，极度容易受到干扰，加强思想教育培训 ，不断强化大青年飞行员的思想意识，逐渐提高大青年飞行员的政治思想修养。第二，学习理论。大青年飞行员要用扎实的理论功底来武装自己大青年飞行员必须要有较高的理论水平，随着国家的发展以及社会的进入，大青年飞行员思想教育有了更高的要求。大青年飞行员思想应该得到解放，思维要不断活跃，形成敢于创新的思想意识。第三，学习业务。鉴于飞行员工作的特殊性，再加上民航高度重视飞行员能力培训，即便如此，依然要督促大青年飞行员学习业务，精通业务知识，逐步提高业务能力。

完善绩效考核机制，创造青年成长通道。新时期，青年飞行员对个人收入水平与物质利益的高度关注是客观存在的事实。因此，民航需对绩效考核机制予以完善，切实维护青年飞行员的应得利益，鼓励他们岗位成才，通过相关机制，如岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等将他们的工作积极性激发出来。青年飞行员在对自己的收入和待遇予以关注的同时，也对企业给予他们的个人职业发展空间比较重视。所以，民航需加大培养力度，利用目标激励法，并采取公开选拔、岗位竞聘的方式，增强青年飞行员的工作积极性。

在民航中，青年飞行员作为最活跃的一个群体，其在民航可持续发展中发挥着重要作用，是民航的未来与希望。对青年飞行员的心态予以准确把握，抓好青年飞行员的思想建设，有助于激发青年飞行员的工作积极性，确保飞行安全，促进民航可持续发展。

（作者单位：中国民用航空飞行校验中心）