强化队伍建设 提高宣教水平

◎周正

强化队伍建设 提高宣教水平

◎周正

思想政治水平的高低直接影响到工作的积极性、主动性和责任性，事关生存发展，具有非常重大的影响和作用。而宣教干部的主要任务和职能就是通过宣传教育，不断提高单位职工的思想政治文化水平，因此，必须要重视和加强对宣教干部队伍的建设管理，强化宣教干部队伍的整体能力和素质，从而更好的提升单位职工的思想政治水平，促进和推动住建系统更好地建设和发展。

宣教干部队伍是整个住建系统思想政治工作的直接组织者和主要实施者。当前，价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化，这些新变化、新情况赋予了宣教工作新任务、新挑战。面对新常态，如何进一步加强住建系统宣教队伍建设，主要还是应该从两个方面着手：一方面是内在因素，即宣教干部自身的素质建设，要及时转变观念、不断更新知识，适应社会发展；另一方面是外部因素，即要加强对宣教干部队伍建设的环境营造，将宣教人才培养的核心立足于培养“高素质、复合型、创新型”的宣教人才。

宣教队伍应具备四项基本素质◎

评判高素质宣教队伍素质的高低，主要应该看能否解决好四个“能不能”的问题：一是看能不能引领转变思想观念和创新理念，及时跟上新形势、新发展；二是看能不能通过思想政治工作，有效地凝聚士气，推进工作；三是看能不能营造内涵丰厚、特色鲜明的宣传文化氛围，使系统上下荣辱与共、共创共享；四是看能不能提升学习能力，形成领导班子有创造力、党员队伍有战斗力、职工队伍有竞争力的良性格局。而要解决上述问题，则需要宣教干部具备以下四项基本素质：一是政治坚定。在政治上充分打好理论路线、政策法纪、群众路线“三个根基”。二是品德高尚。具有爱国主义、集体主义、社会主义思想，道德品质优秀、思想作风正派。三是知识渊博。不仅掌握深厚的政治理论，还要博览群书，懂得经济学、管理学、心理学等社会科学和自然科学等方面的知识。四是业务精通。做到“四能”：即提笔能写，张口能说，遇事能谋，办事能成。

着力加强宣教队伍自身建设◎

一是突出选准用好，提供组织保证。要创新宣教干部选拔任用机制，将那些德才兼备、政治坚定、业务精通，想干事、能干事、干成事，勇于创新、善于开创工作新局面的优秀干部选拔到宣教岗位上来，以此适应新形势下宣教工作的需要。在选拔用人中，坚持按照“风清气正、确保质量、好中选优”和“公开、公平、公正”的原则，严格程序、严明纪律、严格监督，把那些热爱宣教工作的优秀干部选拔进来、稳定下来、使用起来，让他们为住建系统发展作贡献。

二是突出教育培训，提高理论创新。坚持用习近平总书记系列重要讲话为指导，深刻领会、准确把握系列重要讲话的基本观点、思想精髓和核心要义，以此来武装宣教人员的头脑，做到理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和单位改革发展的需要，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

三是突出管理运用，提升服务水平。宣教干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以宣教干部应同时具备较强的管理能力，掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识。同时，还需要对专业知识有所了解。新时期员工，有知识、有理想、有抱负，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。

营造良好的宣教队伍建设环境◎

一是更新人才观念。宣教干部是通过开展有效的宣传教育，来紧紧围绕工作中心，有效开展思想政治工作的人力资源。要牢固确立“宣教人才也是人才”的指导思想，促进宣教人才培养使用的转变。如果忽视宣教干部作用的发挥，则难以针对员工的思想问题，做到有的放矢，达不到教育、引导和凝聚员工的效果。

二是坚持能力本位。宣教人才需要具备理论应用能力、实践创新能力和综合适应能力，因此，宣教人才的培养和使用必须跳出单一的发展模式，着眼于培养对象的职业背景和任职需要，力求“一岗多责”，把能力训练贯穿于管理实践、培养和使用方向等各个环节，形成以能力为本位的培养和使用模式。

三是明确培养方向。宣教人才应定位于管理型为主，培养具有现代管理理论、较强专业知识和突出的创新能力，能够围绕思想政治建设不同层次问题开展创新性研究的“专家”型人才。在注重宣教专业各类人才个性素质要求的同时，必须强调“三懂二强一优”的共性素质要求，即“懂政治、懂业务、懂管理，创新能力强、解决实际问题能力强，自身表率作用优”。

四是建立激励机制。坚持缺什么给什么，给综合素质优秀、业绩突出的宣教干部提供良好的待遇、升迁机会和学习条件，使其满怀成就事业的勇气和信心，自觉坚持多形式“充电”，全面提高自身水平和素养。同时，要认清、摆正思想政治工作和系统文化建设在队伍建设中的地位，在工作业绩上，正确评价宣教干部的劳动成果。

总之，新形势下加强宣教干部队伍建设，提高宣传教育水平，既是适应社会经济发展的内在要求，也是实现“全面建成小康社会”宏伟目标的必然选择，更是落实扬州住建系统“位置要前移、工作有亮点、管理要创新”的需要。

（作者单位：扬州市隧道管理处）