对国企职工思想政治工作创新路径的研究

◎金雪雪

对国企职工思想政治工作创新路径的研究

◎金雪雪

在全球经济化和社会主义经济的发展下，我国的改革开放逐渐的深入，国有企业的数量越来越多，同时对于国有企业发展的要求也越来越多，在这种背景下，国有企业的经营管理机制开始不断的调整。在这种新的时代背景下，国有企业要想在国内外占据更多的市场，想要取得更加长远的发展就需要培养专业化的管理人才。在国有企业的发展当中做好国企职工的思想政治工作，不断的拓展企业发展的新方法，是现代国有企业发展的主要内容，也是必要的管理内容。本文将主要从国有企业职工思想政治工作的重要性、新形势下国有企业思想政治工作存在的主要问题以及新形势下国有企业做好思想政治工作的路径这三个方面来对国有企业职工思想政治工作创新路径做研究。希望本文提出的观点对于促进国有企业管理水平的提高，以及国家经济的发展有积极的作用和参考的价值。

国有企业在市场经济的发展下开展了一系列的改革活动，在这些改革活动中，不管是体制的优化还是员工结构的调整都是其表面上的改革。其中对于国有企业职工的思想观念进行转变有利于企业从根本上、从本质上进行改变。但是转变国有企业职工的思想观念难度非常的大，成为了现阶段国有企业负责人思考的主要内容之一。有关研究人员曾经很多层次的深入到国有企业开展企业职工思想的工作中时，发现了国有企业职工思想政治工作依然存在很多的问题，为了将国有企业职工思想政治工作的重要性充分的发挥出来，就必须采取正确的措施来进行管理。

国企职工思想政治工作的重要性

加强国企职工思想政治工作是符合国情需要的。在社会主义建设当中，国有企业占有重要的地位，国有企业的发展对于社会主义的建设有着重要的影响。在国有企业当中，企业职工思想政治的水平对于社会主义经济建设有着最直接的影响，如果在国有企业当中职工具有较高的思想政治素质，那么它对于社会主义经济的稳定和发展就有促进作用，而如果国有企业职工的思想政治素质较差就会制约社会主义经济的发展和稳定。当我们一味地注重国有企业经济的发展而忽视了员工思想政治水平，就会导致中国特色的社会主义社会难以形成，它不符合我国现阶段发展的基本状况，因此，国有企业加强职工思想政治工作是符合中国的过去的，也是促进我国社会主义经济稳定发展的直接影响因素。

加强国企职工思想政治工作是国企保持稳定发展的必然。国有企业与其他大中小企业相比尤其独特的地方，主要表现在，国有企业生产资料属于公有制，也就是说国有企业不仅仅是以经济发展为目标，它还需要建设社会主义现代化的经济，更需要建设社会主义的精神文明。也就是说国有企业的发展目标是包含了两个方面的，它需要对社会主义经济进行发展还需要对社会主义精神文明的建设提供动力支持。他追求经济效益和社会效益这两个方面的效益。在这两种效益的追求之下，国有企业职工的思想道德素质就必须进行提高。加强国有企业职工思想政治工作是实现经济效益和社会效益双赢的重要手段，是国有企业实现目标的根本保障，是国有企业保持稳定发展的必然措施。

加强国企职工思想政治工作可以使国企保持改革的动力。俗话说“磨刀不误砍柴工”，加强国企职工思想政治工作虽然不能带来直接的经济效益，但他却通过对思想的改变，改变了员工工作的态度，间接地影响了国有企业的改革，加强了国企职工思想政治工作后，职工拥有了更高的思想觉悟，他们的向心力更强了，所以在工作时会更加的认真，更加的有效率。这就帮助国有企业保持了持续的发展动力。也就是说世界观决定方法论，当国有企业职工思想政治水平提高了以后，职工工作的态度也将提高，就简介的为企业的发展提供了支持，简介的加快了国有企业改革的步伐，促进了国有企业的发展。

新形势下国有企业思想政治工作在存在的主要问题分析

新形势下国有企业思想政治工作依然缺乏自觉性和一贯性。在社会主义市场经济的影响下，大多数的企业都认为只有经济效益才是且发展的目标，因此他们将经济效益放在企业发展的首要位置和主要内容，于是企业就将更多的精力放在了发展经济和提高效益上。这些企业认为当经济效益发展到了一定的程度，思想政治水平自然而然的就上去了，只要经济发展的好，企业内部的思想问题和困惑就会得到解决，所以他们就忽视企业职工思想政治工作的管理。在很多的国有企业当中也有着发展经济市第一要务的思想，在思想政治工作中就会缺乏自觉性和一贯性，这些国有企业通常会采用单一的经济手段来提高职工工作的积极性和主动性。

新形势下国有企业思想政治工作受到传统模式影响，创新方面存在欠缺。我国的国有企业是在计划经济的制度下发展起来的，国有企业制度改革在我国的时间较短，基础薄弱。这就直接导致当前的国有企业职工思想政治工作与社会主义市场经济体制的联系工作很难进行，与现代企业制度联系的难度也比较的大。到目前为止，我国的国有企业思想政治工作还受到传统经济体制的影响，企业还在使用传统的管理模式进行管理，管理理念也没有进行创新，管理方式也比较的陈旧，这就导致现阶段国有企业出现思想问题时难以的得到有效的解决，过去的方法和理念不能解决现在遇到的问题。也就是说，国有企业在思想政治工作中没有进行创新，导致现行的思想政治工作方式缺乏针对性和时代性，也不能有效地解决问题，更多的是停留在形式下，并没有得到切实的落实。

新形势下国有企业思想政治工作中缺乏必要的机制和制度安排。现阶段的国有企业虽然建立起了一定的制度和管理机制，但是这些制度和管理机制再具体的落实方面还存在很多的问题，执行不严格操作不规范的现象经常发生。新形势下国有企业思想政治工作中缺乏必要的执行机制和制度安排机制。也就是说在国有企业当中没有专门的部门和人员来进行思想政治工作，这就直接导致思想政治工作在人员和制度上面没有必要的机制和制度保障，其工作难以正常的开展。

新形势下国有企业做好思想政治工作的路径

国有企业要高度重视思想政治工作重要性，坚持思想政治工作的一贯性和持续性。国有企业首先应该做到的就是加强对思想政治工作管理的重视，充分的认识到提高国有企业思想政治工作的重要意义，在正确认识到公有企业当中职工思想政治工作提高的重要性的基础上，将职工们的积极性带动起来。这就要求企业在促进企业发展经济的同时，切实落实思想政治工作。让思想政治工作能够间接地为企业的经济发展提供动力。企业需要想尽办法将思想政治工作和企业的经济目标联系在一起，采取物质、思想双方面的积极机理机制来讲职工们的积极性调动起来。企业需要坚持思想政治工作的一贯性和持续性，不能因为没有问题就忽视思想政治工作，在遇到问题时又想到思想政治工作。

国有企业要紧跟新形势，不断创新思想政治工作的新模式。国有企业需要紧跟时代发展的潮流，对传统的职工思想政治工作方式进行创新，对现阶段我国关于企业经济发展和企业职工思想政治工作的要求进行充分的了解，不断地进行学习，改善思想政治工作的新方法和新手段。企业还需要对现阶段的思想问题进行分析，了解问题的特点，然后针对具体的问题进行思想政治工作模式的创新。现阶段企业所面对的竞争越来越多，企业应该通过思想政治工作将新形势下国有企业面临的挑战进行传播，让职工意识到企业的危机，从而增强他们对于企业的责任意识。

新形势下国有企业思想政治工作要完善新体制、新机制。提高国有企业思想政治工作的保障和依据是完善国有企业思想政治工作的新机制和新方法，所以企业应该增强创新意识，不断地创新思想政治工作管理的模式。企业各个部门之间加强联系，不断地进行思想政治工作体制建设的讨论。此外企业还应该对公司中的奖惩激励体制进行完善，提高职工工作的积极性。将思想政治素养、工作素养与职工的工资直接挂钩，促进职工思想政治水平的提高。

综上所述，我们知道想要将国有企业职工思想政治工作顺利的开展开来就需要具备心理学的相关知识，尊重差异，对不同性格的职工采取不同的思想工作方法。企业要在了解了职工基本需要的基础上，想尽办法来提高职高的凝聚力和对公司的向心力，要满足职工的各种需求，不仅是物质方面的还包括了精神方面的，要给员工提供展现自我的平台，从而做好职工的管理工作并在一定程度上提升员工的思想素质。国有企业只有在职工工作管理和职工思想管理这两个方面都做好工作，运用新的工作方法开辟出创新的路径才能够促进企业长远的发展，才能让企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位。

（作者单位：神华神东电力新疆准东五彩湾发电有限公司）