新形势下国有企业政工工作之我见

文/张宁芝,神华宁煤集团新闻中心

新形势下国有企业政工工作之我见

文/张宁芝,神华宁煤集团新闻中心

随着社会的发展和国有企业改革的深入推进，国有企业引入和建立现代化管理体制已是大势所趋。面对这种新形势、新任务、新目标、新挑战，作为国有企业管理的关键构成部分的政工工作，更应该深化改革，与时俱进。本文详细描述了国有企业政工工作存在的问题，并在深刻分析问题根源的基础上提出了搞好国有企业政工工作的策略，为新时期做好国有企业政工工作奠定了坚实的理论基础。

新形势;国有企业;政工工作;问题;对策

政工工作在我国国有企业管理中，具有明显特色，是我国国有企业管理的重要构成部分。新形势下，企业生产经营环境发生变化，职工的工作方式、思想观念、价值取向都渐趋多元化，对国有企业政工工作面临巨大的挑战。因此，政工工作必须找谁定位，发挥应有作用，寻求进一步的创新和突破。

1 政工工作对于企业发展的重要意义

国有企业是一个经济实体，通过生产经营实现效益是其终极目的，而这种经济目的应以内部的政治和谐稳定为前提。企业要创造效益，就必须激发员工的责任感、归属感和使命感，以高昂的斗志和始终如一的奉献精神投入生产。企业内部开展政工工作的意义就在于，一是提高广大干部职工的思想认识水平，让广大员工树立正确的人生观、价值观和世界观，发挥最大水平的生产能力，实现自身价值实现与企业效益丰收的双赢，真正实现通过抓管理出效益；二是有利于创建劳动关系和谐企业，使企业与员工之间相互信任、相互尊重、相互扶持、互利共进，为全面创建社会主义和谐社会，并最终实现共产主义贡献应有的社会作用。

2 现阶段国有企业政工工作存在的主要问题

随着改革开放的不断深入，新事物、新思维不断涌现，全社会已经完全进入了知识扩张时代，这同样也是一个新旧矛盾交替产生的时代，要化解这些矛盾离不开企业内部的政策支持，更离不开政工干部的全心服务。然而，不少国企对企业内部的政工工作缺少重视，政工干部队伍存在着年龄老化、观念守旧、思路落后、工作单一、收入微薄等问题，有些企业在开展工作时甚至存在着“一人得病、众人吃药”的盲目性问题，这些无不制约着国企政工工作的开展，更在一定程度上影响了企业的改革与发展。主要表现在：

2.1 工作重点的转移造成国企政工工作地位的下降。在以经济建设作为中心的号召下，国有企业的工作重点逐步地向提高经济效益转移为此，跟企业生产缺少联系的政工工作被忽视，政工部门逐步地向辅助服务部门与支持部门演变另外，由于政工工作不可以直接地为企业带来经济效益，因此不少国企减少了政工部门的资金支持，政工干部与政工工作者的福利待遇也降低，这使国企政工工作的地位削弱。

2.2 经济和政治地位的改变造成政工队伍的不稳定。新形势下的企业为了节省资源，常常消减跟企业生产经营缺少直接性联系的政工部门，这导致企业政工部门工作者的上升通道关闭，要么是国企缺少专门性的政工工作者，常常是其它部门的员工担任企业的政工工作者鉴于此，对于员工来讲，政工工作不具有吸引为，并且那些以部门兼职政工的工作者也重点是将自身的主职工作做好新形势下的国企青年员工不想从事政工工作，政工部门缺少源源不断的人才支持。

2.3 政工工作创新不足，较难体现实效性。由于衡量思政工作并非以直接性的经济效益进行，因此，在新形势下思政工作难以获得基层员工与企业领导者的支持，再者，企业的政工工作常常是其它部门的员工兼职，政工工作者不能够积极主动地思考政工工作的模式与效果，这导致政工工作的创新严重不足。新形势下国企要求的是善管理、会经营、懂政治的复合型人才，而当今国企政工工作者陈旧的工作模式与较低的素质难以促进企业的发展。

3 国有企业进一步加强政工工作的思路和方法

开放的市场经济和多元化的意识形态，决定了国有企业必须加强和创新政工工作，更好地服务于创建和谐企业大局。

3.1 加大政策扶持，稳定政工队伍。企业政工工作是维系企业和谐稳定的重要抓手，领导者首先要认识到新时期企业内部政工工作的必要性和迫切性，要高度重视思想政治工作，加大政策扶植力度，保持政工队伍稳定发展。企业要根据自身的实际情况，制定相关人事制度，用制度确保政工干部在企业中的编制比例；划拨政工工作专项资金，主要用于和谐企业理论宣传、政工干部人事培训、维持稳定专项奖励等，提高政工干部的薪资待遇，特别是具有中、高级政工职称、经验丰富的政工干部，以此提高政工干部队伍的工作积极性和长期稳定性。

3.2 提高干部修养，正人正己。

政工干部的主要工作是教育别人，但俗话说的好，“打铁还需自身硬”，政工工作的实效性与从业人员过硬的政治觉悟和理论水平密不可分，可以说政工干部自身的综合素质直接决定了企业的政工工作开展效率。加强政工队伍建设是国有企业适应经济形势变化和社会发展的迫切需要，是解决当前经济体制改革所带来矛盾的有力保障，政工干部只有不断加强学习，才能紧跟时代的主旋律，才能理解并掌握最先进的政治理论知识，才能真正提升自己的业务能力。政工干部要提高自身道德修养，通过“高大”的自身形象和模范言行赢得广大员工的信赖和尊重，坚决地与广大人民为伍，与堕落腐败为敌，自觉并出色地完成企业与社会交代的工作任务。

3.3 坚持预防为主，提前介入。当前社会正处于转型期，企业也处于转制期，各种深层次矛盾将不断激化与显现，处理不当就会造成影响恶劣的社会事件。因此，企业的政工工作要改变被动的局面，本着“预防为主、提前介入”的原则，提前介入，及时了解员工思想动态作为政工工作的重中之重来抓，切实找准具体政工工作的落脚点。

3.4 以活动为载体，寓教于乐。企业的政工工作既要有政治性，也要有“娱乐性”。政工工作与各类文化活动一样，都是企业文化的重要组成内容，但传统的政工工作多以“事后教育”为主，形式单一，且附加政治强制性，致使受教员工产生抵触心理，不能从真正意义上理解其内涵与实质。要发挥好企业文化的导向性与激励性，就必须把企业政工工作与文化活动有机结合，将枯燥乏味的政工工作融入各种丰富多彩的文化娱乐活动中，以活动为载体，让员工在潜移默化中得到思想上的提升与精神上的升华，开创“一加一大于二”的良好开始与有利局面。

4 开展好国有企业政工工作的策略

4.1 高度重视国有企业的政工队伍建设。国有企业想要实现自身的健康与稳定发展，就务必要提高对思政工作的认知，明确企业发展中政工队伍建设的意义，积极支持、推动政工工作顺利进行。同时，创建与健全考核、激励机制，开展好政工工作者的培训、晋升、福利待遇等事项，让政工工作者体会到工作的价值，进而有效地激发政工工作者的热情。

4.2 提高政工工作者的能力和素质。在知识经济的时代下，政工工作者务必使自身的专业能为与知识提升，持续地接受培训和教育，注重学习科技、企业管理、法规、开发人为资源等方面的知识，并且坚定自己的信念和政治方向，持续拓展视野，提升自身素质，提高服务能力。

4.3 增强针对性、实效性和吸引力，实现工作方法上的创新。企业政工工作要按照“三贴近”的要求，用注重人文关怀的心理疏导的原则，建立在平等交流、双向互动、相互启发、共同提高的基本态度上，摒弃“假大空”的形式主义和“一刀切”的主观主义；针对现阶段先进典型的感召力和影响力的减弱，增强示范引导的群众效应和社会效应。如领导干部要严以律己、言传与身教相统一，实事求是地宣传典型，教育人们正确对待先进典型。坚持把群众的利益放在第一位，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，把关心和服务群众的各项政策和举措落到实处，解除职工的后顾之忧，稳定人心，鼓舞士气。

4.4 建立长效运行机制，实现体制机制上的创新。企业党组织都要切实承担起思想政治工作的职责，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管、各负其责的领导体制。同时，建立健全与市场经济和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作的长效运行机制，形成组织机制、管理机制、保障机制、激励约束机制，形成党委书记负总责、党政工团一齐上，以专职政工人员为骨干、员工群众广泛参与的思想政治工作的新局面。

总之，新形势下，国有企业政工工作只有积极转变思想观念，重新定位，找准方向，从形势、任务、目标等方面做出调整、改变，加快创新发展步伐，才能使政工工作充分发挥作用，更好地为企业的生产经营服务。