绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

文/丁献忠,湖南省体育局

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

文/丁献忠,湖南省体育局

目前，我国国民经济处于快速增长的阶段，经济的发展和进步也带动了我国事业单位的发展和进步，绩效考核作为人力资源管理的一项重要内容，有利于推动事业单位的长远发展。本文主要分析了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用，为事业单位的健康持久发展奠定基础。

绩效考核；事业单位；人力资源管理；作用

1 引言

现阶段，随着事业单位的不断发展和进步，事业单位的工作人员数量也在不断的增加。因此，事业单位的人力资源管理部门要加强对工作人员的管理，促进工作人员工作效率和质量的提升。通常情况下，事业单位的人力资源部门都会使用绩效考核的方法，加强工作人员的管理，同时提高管理的效率和水平，进而提高工作人员工作的积极主动性，实现促进事业单位发展和进步的目的。本文将予以探讨绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用。

2 事业单位人力资源管理中的绩效考核概述

在借鉴欧美国家的公务员考核制度的基础上，我国提出了绩效考核的管理手段，绩效考核主要是根据已经制定的战略目标，促进人力资源管理水平和质量的提升。在事业单位改革的过程中，事业单位人力资源部门使用绩效考核的手段，合理和公正的评估工作人员工作的情况，并且绩效考核的结果，对工作人员的未来工作进行指导。事业单位人力资源部门使用绩效考核的管理手段，实现职工和单位领导相互了解的目的。

事业单位不具有盈利的性质，事业单位的目的是为社会提供公共服务。事业单位人力资源管理中的绩效考核特点主要是指：根据事业单位工作人员对社会提供的公共服务所创造的社会福利和价值，对工作人员的绩效水平进行评估。由于难以确定和量化事业单位工作人员对社会提供的公共服务所创造的社会福利和价值，因此有必要研究和分析绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用。

3 事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题

3.1 认识不到位，考核内容形式化

事业单位对人力资源质量具有一定的要求，因为事业单位需要工作人员高效率和高质量的完成工作，从而实现长远发展的目的。在实际的情况中，事业单位人力资源管理部门只重视工作人员的工作成果，没有充分的认识和了解工作人员绩效考核的重要性，所以在事业单位中经常会发生虽然完成了工作任务，但是浪费了人力资源的现象。部分事业单位已经意识到绩效考核的重要性，并且已经开始实施绩效考核工作，但是绩效考核的内容不完善，绩效考核的方法不丰富，导致考核内容呈现形式化的特点，绩效考核的作用不能充分的发挥出来。

3.2 量化不足

在人力资源管理的过程中使用绩效考核的方法，可以提高工作人员工作的积极性和主动性，同时也能优化的配置人力资源，从而促进事业单位的发展。但是在实际的情况中，由于事业单位的工作目标具有无法量化的特点，事业单位的领导只是对任务进行分配，而在工作人员执行任务的过程中，事业单位的领导却没有提供任何的帮助，导致工作人员的工作量较大。因为较大的工作量，工作人员在工作的过程中容易出现消极怠工的情绪，直接影响了工作的效果和质量。

3.3 流于形式

事业单位的领导没有充分的认识绩效考核工作的重要性，导致绩效考核工作不受重视，很多事业单位人力资源管理部门只是在形式上应付绩效考核工作，绩效考核工作不系统，同事没有合理的处理绩效考核结果，所以绩效考核工作的效果会受到影响。

3.4 不重视考核总结

事业单位在完成绩效考核工作之后，没有及时的总结绩效考核的结果，导致绩效考核工作没有在人力资源的管理中充分的发挥作用。

4 绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

4.1 事业单位选人用人的重要基础

绩效考核工作，是事业单位选人和用人的重要基础。绩效考核通过考核工作人员的工作能力、工作态度、道德素质等等，全面的了解和掌握工作人员的综合情况，结合工作人员的实际情况，合理的对工作人员工作任务和工作岗位进行分配和安排。有效的绩效考核也能对工作人员的特长进行反应，事业单位在结合考核情况的基础上，对不同的人才，安排不一样的工作岗位，实现优化配置人力资源的目的，促进事业单位服务水平的提升。

4.2 提高事业单位人员工作积极性的推动器

事业单位虽然不具有盈利的性质，但是事业单位的目的是为社会提供公共服务，所以事业单位的工作人员要保持积极主动的工作态度。为了避免事业单位的工作人员出现消极怠工的情况，要结合实际的情况，制定合理有效的考核体系，在动态上了解和掌握工作人员的工作情况，并且根据工作人员的工作情况，对工作人员进行奖惩，进而提高工作人员工作的积极主动性。

4.3 事业单位进行奖惩的科学依据

事业单位人力资源管理部门，要结合绩效考核工作的结果，科学的考核评定工作人员的工作情况，同时在结合标准的基础上，对工作人员的考评等级进行划定，从而为事业单位奖惩工作的开展提供重要的依据。此外，要建立健全考核体系，在全面的考核和分析的基础上，对事业单位工作人员的工作成绩进行科学的反应，同时有效的考核体系，也能形成公平合理的竞争环境，为事业单位健康持久的发展奠定基础。

5 结语

总而言之，绩效考核在事业单位人力资源管理中发挥着重要的作用，事业单位要充分的认识绩效考核工作的重要性，重视绩效考核工作，通过绩效考核工作，科学合理的评价工作人员的工作情况，进而科学的安排和分配工作人员的岗位和任务，使工作人员的自我价值得到实现，保证工作人员工作的积极主动性，以实现促进事业单位长远发展的目的。

[1]臧艳.绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用探析[J].中国经贸,2016(9):86-86.

[2]陶信芳,刘桂玲.浅谈绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用[J].人力资源管理,2016(12):147-148.