蒲江县：创新培训机制 锻造反腐“尖兵”

陈研芯

今年，为进一步提高纪检监察干部的政治素养、履职能力和业务知识水平，蒲江县纪委创新培训机制，注重培训实效，锻造监督执纪反腐“尖兵”。

建立跟班学习机制。依据业务需求，选调部门监察室主任、乡镇纪委副书记和委员等基层纪检干部20人次，分期分批次到县纪委党风、信访、案件审理、组织部等监督执纪问责科室熟悉业务知识，掌握工作流程，进行业务培训学习。县纪委机关各业务室对学习干部进行系统管理，切实保证学习培训效果。

建立对标学习机制。县纪委业务室、乡镇纪检干部22人次分批次到眉山青神、广元苍溪和浙江宁海等全省、全國先进纪检单位对标学习党风廉政建设、县级纪委权力公开运行、监察体制改革以及巡视巡察工作方面的经验和做法，指导全县纪检工作的开展。

建立党性教育培训机制。县纪委注重纪检干部党性教育的提升，以坚定理想信念、弘扬历史文化、传承红色教育为培训内容，分别组织全县纪检干部200人次开展党课学习、到邛崃高何和河北西柏坡等红色教育基地培训学习。培训结束后，优秀的纪检干部撰写心得体会并在纪委权力公开运行平台“亮晒”，部分纪检干部代表在全县纪检干部专题会上交流座谈，进一步巩固培训成果。

建立特色教育培训机制。县纪委立足工作实际，开展“讲读一本书，我讲典型案例”“‘本土专家讲课”等特色教育培训；选择业务能力较强的纪检干部作为“本土专家”，向全县纪检干部讲解业务知识；邀请优秀纪检干部就“讲读一本书，我讲典型案例”与全县纪检干部交流座谈，分享成果。当前，已邀请“本土专家”5人次、优秀纪检干部4人次与全县纪检干部分享经验，交流成果。

建立点对点培训机制。有计划地安排16名纪检干部分别参加中国纪检监察学院、北京大学、厦门大学、浙江大学、西南财大和市纪委教育培训中心、市委党校等各种能力提升培训活动，点对点培训机制基本形成。