“工匠”定标精细化

◎潘铭

宁波市鄞州区积极响应中央“新时期产业工人队伍建设改革”，着眼优化产业工人技能评价方式，注重按能力、实绩、贡献等标准认定产业实用人才，构建与市场、企业、协会联动的多元评价体系，“工匠精神”得到重塑和弘扬。截至目前，该区已培育1.2万名实用技术人才和能工巧匠。

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标准动态化

评价标准从认学历、认职称到重技能、重贡献，明确没有职称、但实绩贡献大的也可评为“鄞州工匠”，鼓励人才在发明专利、企业税收、相关行业等方面作出贡献。宁波三星医疗电气股份有限公司的一名资深研发人员，带领团队先后取得4项发明专利、48项实用新型专利，主导开发的“U型表”获中国工业设计红星奖，但由于没有相应职称，一直游离于政府人才评价体系之外。“近年来，我们一直在探索制定符合时代发展的人才评价标准，目的就是为这类技术人才‘正名’，让他们能够更加受到社会大众的重视和尊重。”鄞州区委组织部相关负责人说。

对象一线化

突破人才评价行业限制，将优势传统产业、战略新兴产业、生产服务业的一线能人和实用技术人才一起纳入参评对象，让各行各业的人才都有机会参加“企业工匠”评选。如金融证券、计算机和软件服务、信息网络、商务服务等近10类找不到对口人才序列的新行业从业人员，都可通过参评“鄞州工匠”享受相应待遇。鼓励实用型人才提高手艺、加强创新，规定主持省级以上重点项目、获得2项以上授权发明专利等有重大发明创造的人才，可评为“鄞州金匠”。

主体市场化

与以往人才评价中政府主导的模式不同，鄞州区给予了企业更多的自主权和裁量权，如企业高薪聘请、年缴纳个税3万元以上的人才便可获参评资格，在企业主持或开展重点项目还可优先推荐。让行业协会、技术专家组成的市场化评价主体“唱主角”，组织专家进企业“技术问诊”，鼓励行业协会提供业务指点，切实释放人才评价活力。目前已委托汽车业协会、纺织业协会等10多家行业机构协助宣传政策、参与人才评定，其中，仅汽车零部件协会在2017年协助开展人才对接会等活动10余场，服务一线技术人才1000余名。

保障多元化

按照政策规定，获评“鄞州工匠”的，可享受累计36个月的工作生活津贴，即“金匠”1000元/月、“银匠”500元/月，分别等同于在鄞高级技师和副高职称人才的待遇。“我们还能享受区高层次人才‘服务套餐’，每年有一次免费健康体检。”谈及“工匠”待遇，获评2017年“鄞州金匠”的郭斯统倍感欣慰，“这是给我们的一种肯定，更是对我们的鼓舞，让我们更安心地扎根鄞州、为鄞州做贡献。”