结合实际加强国有企业青年员工思想政治教育工作

刘晓斌

[摘要]加强对国有企业青年员工的思想政治教育工作，提高国有企业思想政治教育工作水平，实现国有企业思想政治教育工作与国有企业科学技术水平的与时俱进，促进国有企业综合实力的提升。

[关键词]新时期；国有企业；青年员工；思想政治教育；职业道德建设

思想政治工作是我党一贯的优良传统。思想政治工作在国有企业中发挥着重要的作用，新时期的背景下对国有企业思想政治工作提出了新的要求，国有企业思想政治正在面临诸多时代挑战，首先最大的冲击便是对青年员工的思想政治教育工作，国有企业青年员工具有思想观念新颖、掌握前沿技术、综合能力和个人素质相对优秀等特点，但同时也具有他们的时代局限性，因此如何加强对他们的思想政治教育，使其综合素质得到提升，促进国有企业的长远发展，是当下国企思想政治教育部门面临的最严峻考验。

一、国有企业青年员工思想政治教育工作的现存问题

（一）工作态度不佳

国有企业思想政治教育部门往往认为自己的工作得不到企业的重视，自身在企业发展壮大中所起到的作用不大，尤其在全球化经济发展时代，思想政治工作与企业的经济效益难以实现明显的联系，自身在企业中是可有可无的存在，这种错误的思想造成国有企业思想政治管理部门出现消极的工作态度，部分思想政治管理人员终日无所事事，有些工作人员甚至以为搞好人际关系就是自己的本职工作，严重忽视了对企业其他员工的思想进行教育的本职工作责任。在对青年员工的思想教育态度上，他们往往认为与青年员工之间存在代沟，进而不对青年员工采取任何思想政治教育措施。

（二）工作方法不对

对于青年员工来说，说教的工作方法难以在他们当中形成号召力和影响力，思想政治教育部门对青年员工思想教育工作的忽视也造成了青年员工对思想政治教育本身的放松，工作方法的落后导致国企思想政治工作陷入僵局。

（三）工作力度不足

国有企业思想政治教育部门在开展青年员工思想教育工作时，采取的方法无非就是开会说教、读书读报，教育的时间有限，教育的力度严重不足。青年员工在绝大部分时间内是接触不到政治思想教育的，只有在某些特定的环境下才有机会接受少量的思想政治教育内容，这样的情况造成在青年员工的思想意识里，企业的思想教育工作仅仅只是形式而已，对自己的实际工作和发展没有任何帮助，更加不注重自身思想政治水平的提升。国企思想政治教育部门没有深入到广大青年员工内部当中，没有对企业青年员工的每个工作环节提供具体帮助和指导，没有使青年员工看到思想政治工作对自己成长成才的巨大助力，可谓国企思想政治教育部门的工作不到位所致。

二、国有企业青年员工思想政治教育的方法策略

（一）转变传统的教育思想理念

首先，国有企业政治思想教育部门应该转变以往的工作态度，认识到思想政治教育工作在企业的长远发展中具有相当大的促进作用，只要发挥好自身的价值，采取科学的工作方法，才能为企业发展壮大贡献自己的一份力量。当前国有企业采取的是盈利式经营模式，经济效益是国有企业最关心的问题，思想政治教育工作也要以提高企业的经济效益为根本出发点，抓好企业青年员工的思想教育工作，端正他们的工作态度，激发出他们的主观能动性以及全部的聪明才智，提高国有企业工作效率。其次，国企思想政治教育工作者应该深入到生产第一线，与青年员工打成一片，建立起水乳交融的群众关系，让青年员工更加信任思想政治教育工作者，自愿接受思想教育工作者提出的批评建议。最主要的是：思想政治教育工作者要转变以往的工作形象，以服务者以及朋友的身份对青年员工在工作生活中出现的思想困惑及实际困难给予切实帮助，排除他们工作中的干扰因素，促进青年员工思想道德朝着更健康的方向发展。

（二）抓好职业道德教育是关键

国企思想政治教育工作要以抓好职业道德建设为工作核心。在加强青年员工的职业道德教育时，首先要以爱岗敬业为基本的立足点。当下的青年员工往往具有聪明的頭脑和前沿知识体系，也因此会滋生出青年员工的个人优越感，使他们在具体工作中出现态度不认真、责任心不强等问题，所以进行爱岗敬业教育是国企思想政治教育工作的首要内容。

国有企业思想政治教育部门应该采取多种形式激发青年员工加强自身职业道德素质建设。首先，国企思想政治教育工作部门应该采取形式多样的舆论宣传教育方式，在整个企业范围内宣传爱岗敬业工作作风的重要性，让爱岗敬业成为企业文化的重要组成部分，让爱岗敬业理念深入到企业每一位员工的内心深处，使思想政治教育工作在全企业范围内得以广泛开展，造成强大的舆论声势。其次，针对青年员工的爱岗敬业职业道德教育不能仅仅依靠理论说教与舆论宣传，还要综合运用更为实际有效的考评体系与激励机制来做一保障。国企思想政治教育部门应根据青年员工的具体工作事项制定出科学合理的考评方案，考评的每一项标准都要具体、细化，且具有可操作性，让企业青年员工意识到自己的每一份努力都能在成绩考评方面得以体现，对自己未来的发展成长具有巨大的促进作用，这样国企青年员工就会更自觉地立足本职岗位，爱岗敬业，兢兢业业，努力进取，永不懈怠。另外，企业应该采取相应的奖惩机制来激励青年员工，每一个时期根据个人的表现评出最佳工作模范，该模范员工在工作态度及工作能力方面都要得到大家的广泛认可，尤其要具有爱岗敬业的职业道德素养，成为激励整个企业青年员工积极进取的榜样。

加强对国有企业青年员工的思想政治教育工作，提高国有企业思想政治教育工作水平，实现国有企业思想政治教育工作与国有企业科学技术水平的与时俱进，促进国有企业综合实力的提升。endprint