养老保险企业缴费对员工就业与工资的影响分析

李敏

[摘要]主要借由对我国各区域养老保险企业缴费比率随着时间等因素转变发生的变化趋势与其对保险企业的影响深入研究后发现，在筛选样板后，养老保险企业每增加1%的墩费比率，企业便可以提取员工0.6%的工资，而且对于各类型的企事业单位，其因养老保险产生的影响也是有很大差异的，因此对于技术水平低的企业而言，养老保险企业墩费比率上升的挤出效应整体上偏弱，这样养老保险企业墩费就会影响着员工工资以及就业方面。因此，本文浅谈了养老保险缴费对于员工就业与工资的影响。

[关键词]养老保险；墩费；工资；就业

近些年来，随着我国人们生活质量与生活水平的日益提高，人们日益意识到养老基金交纳对于自身退休之后带来的益处，因此人们也越发注重失业保险、养老保险以及生育保险等社会保障。但我们应该明白这些保障的出资方式并不是政府，而且企业将这些保障提供给员工。但随着我国养老保险缴费机制的越发健全，对养老保险缴费为企业员工就业与工资带来的影响进行分析，这对于促进我国社会主义和谐社会的构建意义重大。

1我国养老保险体制的发展阶段

结合我国养老保险体制的发展与完善过程，具体包括如下几个时期。

首先，在我国实施改革开放政策前，我国养老保险在这个阶段是以即收即付形式进行的。当时缴纳养老保险费用都是当前的退休职工养老紧紧发放员工的养老资金，这些资金企业全部承担，而在这一时期中，我国政府是制定企业员13-资的主体，在这个阶段中企业自身担负着养老保险制度，这一制度也没有加大企业发展负担。

其次，自从1986年之后养老保险体制的改革为完善养老保险制度奠定了良好的基础。在这个时期中，即收即付制受到了很多专家以及学者的质疑。随着我国城市人口老龄化问题越发严重，企业员工工薪税呈现出一种快速增长的状态，所以也就减少了社会储蓄，这样就造成企业很多员工提前退休，加大了企业养老基金的负担。同时，在深入改革经济市场下，也相应的改革了我国养老保险体制，在改革之后加大了国有企业与私营企业的经济负担。

最后，逐步实施个人账户与社会统筹账户互相融合构建起完善的养老基金保险体系。并同时我国养老保险体制也从如下几个方面进行了大力完善：一是，提高了公务员及员工退休养老资金的统一性，逐渐减少了各地区养老基金的差异度；二是，建设了全面性养老保险机制；三是，提升了养老金的统筹层次，并实现了跨省转续养老基金的功能。

2分析样本筛选下的养老金保险挤出效应

对于我国养老保险企业缴费的日益提升，我们需要以更加直观的角度来分析，正是因为这样，使得企业员工薪资出现了强烈的挤出效应，这就表明在缴纳养老保险费用中企业与员工共同分担着。结合20%的我国养老保险企业缴费比率加以计算后发现，企业为员工缴纳养老保险费用后就会扣除员工的6.8%的工资，若是将员工自身承担的4%养老保险包括在内，这样一算员工为自身养老保险就承担了10%左右的费用比例，而企业只是承担了13%左右，因此在缴纳养老保险费用上，企业与员工所占比重为1：1.3，因此能够看出来当前养老保险缴费比率的提高对于企业员工薪资有着明显的挤出效应。

3养老保险缴费的现状

在我国，企业员工除了基本工资之外，员工实际收入还包括津贴与奖金。但实际情况确实，因为养老保险个人账户存在的“空账”的现状，再加上养老保险跨地域转困难的現状，员工并不认可养老保险，所以，企业减少员工工资与福利补贴并不是代表着劳动力成本下降，而是企业在对员工基本工资降低后，增加员工津贴收入与奖金收入以规避为员工缴费保险。

事业单位、国有企业、私营企业等类型的养老保险缴费也有很多不同。工资水平低的企业，因为员工没有过多的经济收入，形成较为单一，同时这些企业的员工更为重视货币收入，养老保险企业缴费比率的增加对于挤出员工工资效应不大，但其会受到较大的就业冲击力，但综合多方面上而言，企业养老基金的缴费并不会影响着员工就业。

4养老保险与员工就业

缴纳养老保险会提高企业劳动成本，但分析之后企业会采用降低员工福利与薪资待遇的方式来减少企业所面临的经济负担。并且，很多员工认为交纳养老保险是企业为自身提供的一种福利，但分析后可以得出，养老保险对于企业员工的影响不大，如果员工对养老保险并不是很注重，这样企业为了留住员工，就对员工津贴与工资进行调整。

当前，企业养老保险费用缴纳比率也处于快速提高中，企业聘用员工人数也没有太明显的实际变化，但筛选样本之后的偏差而需要多方面考虑。在调查很多资料数据后发现，企业养老保险费用缴纳比率每提高1%企业就会流失0.8%的员工，所以企业需要深入意识到削减员工薪资以及福利并不是代表着劳动力成本降低了，而是企业合理调整了员工基础薪资、奖金等方面比例。

5总结

总而言之，从上文分析中可见，我国企业为了可以满足养老保险资金缴费实际需求，采用相对应的调整措施也必然会引发出很多方面问题，也正是因为这样，体现出了我国企业当前资金负担处于不断加重状态中，以减轻企业负担为主这是我国构建和谐主义社会的前提。同时从上面分析中可见，我国养老基金缴费对于企业员工工资与就业实际并未有太大的影响，但我们不得不深人意识到我国养老保险机制有很多不完善之处，应及时完善，真正保证我国企业员工的合法权益。endprint