企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究

李蕾

[摘要]随着社会的不断进步，经济的快速发展，企业已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在企业发展过程中，工会在构建和谐劳动关系中的作用已经越来越引起人们的关注。和谐劳动关系对于企业的发展、员工的工作状态有着非常重要的作用，为此，如何才能充分发挥企业工会在构建和谐劳动关系中的作用，提高企业员工的工作热情和积极性，确保企业获得长期稳定发展具有十分重要的意义。本文就从企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行了分析与研究，进而指出了当前企业工会在构建和谐劳动关系中存在的问题，进而提出了相应的解决措施。

[关键词]企业工会；构建和谐劳动关系中；作用研究

随着社会主义市场竞争的日益激烈，企业应该积极构建和谐的劳动关系，充分发挥在构建和谐劳动关系中的作用，真正推动企业与员工互利共赢，成果共享，进而实现全面建设社会主义小康社会的宏伟目标。和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济快速发展的前提，而且也是和谐社会的重要基石，企业工会通过积极构建和谐的劳动关系，可以积极推动构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面，进而带动我国经济的快速发展。

一、劳动关系和和谐劳动关系的内涵

（一）劳动关系的含义

劳动关系，也被称作劳资关系、劳使关系和雇佣关系，劳动关系主要是指以劳动作为中心进而展开的，劳动关系强调要多站在劳动者的角度上进行思考。

（二）和谐劳动关系的含义

和谐劳动关系现在已经成为社会主义和谐社会的重要组成部分，为此，一定要积极构建出和谐的劳动关系。从本质上来说，和谐劳动关系就是一种生产关系，在实践过程中，只有明确生产要素之间的关系以及收入分配关系，才能形成和谐的劳动生产关系。和谐的劳动关系不仅能够很好的提高劳动者的地位，而且能够激劳动者的工作热情，增强企业的凝聚力，改善企业的工作经营状况，进而提高企业的经济效益。

二、我国企业工会面临的问题分析

（一）定位还比较模糊

随着社会主义市场经济体制的不断发展以及改革开放的不断深化，给企业工会的工作也带来了全新的机遇和挑战。由于在市场经济中，职工、企业、国家都有着各自的利益，三者之间的利益存在着一定的冲突，所以造成企业工会对自身的定位缺乏科学认识，丧失了群众基础。

（二）企业工会得独立性缺乏

我国企业工会定位尚未明确，独立性也严重缺乏，从而使得企业工会在维护企业员工合法权益的过程中面临着许多问题，这样就不能很好的激发企业员工的工作热情，进而使得企业工会置于一个非常尴尬的境地。

（三）还没有形成比较规范的管理运行机制

中国社会正在不断转型，劳动关系也应该及时的做出相应的调整。但是，我国目前的劳动关系还没有形成规范的管理运行机制，劳动关系还是仅仅局限于个别劳动关系，从而不利于企业工会在构建和谐劳动关系中发挥应有的作用。

三、企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究

（一）积极构建出规范的劳动规章制度

劳动规章制度作为企业劳动管理的准则，同时也是企业员工维护自身权益的重要依据。企业工会就必须监督企业制定的劳动合同的合法性，尤其是要重视一些经常容易被忽略的岗位和普遍工作人员。企业工会要积极宣传全新理念，让管理人员认识到企业员工对于企业发展的重要性，进而积极关心员工，加强与员工之间的交流与沟通，提高员工的工作热情。在双方签订劳动合同的过程中，企业工会要注意听取员工的个人意见，最大限度的滿足双方共同要求，实现互利共赢。

（二）尽可能多的组织培训体系

在企业运行过程中，培训已经成为提高企业绩效、激励员工快速发展的重要方式，为此，企业一定要多与员工进行交流与沟通，特别要注意员工提出的建议，要认真考虑，进而不断的对企业运行管理机制进行完善。企业工会要配合企业为员工争取更多的培训机会，全面提高员工的自身技能水平，同时也促使企业高效运作。

（三）努力提高员工的生活品质

对于企业员工来说，稳定的收入和生活质量是他们一直以来的基本要求，为此，企业工会应该多关注员工的个人和家庭生活，企业可以通过努力提高员工的生活品质来提高员工的工作热情和幸福感，构建出和谐的劳动关系。企业工会可以采取家访的形式来深入员工日常生活，让员工的家人了解员工的工作性质，以此来获得员工家人的理解和支持，缓解员工的工作压力，使得员工能够安心工作。与此同时，企业工会还可以积极开展丰富多彩的员工活动，丰富员工的业余生活，培养员工的团队精神，增强员工之间的团结。

（四）切实维护员工的经济利益

切实维护企业员工的经济利益是企业工会的本质职能。为此，企业工会应该积极帮助和指导企业员工签订劳动合同，全面提高劳动合同的签订率，建立平等的合同制度，真正使得劳动者经济利益的最大化。如果企业员工自身的经济利益受到侵犯，企业工会还应该积极组织和雇主的集体谈判，通过共同协商和法律等途径来切实维护企业员工的经济利益，让员工和企业之间寻求到利益的平衡点，真正建立起和谐的劳动关系。

四、结束语

综上所述，本文通过从和谐劳动关系的含义出发，对于目前我国企业工会面临的问题进行了分析，进而指出了企业工会在构建和谐劳动关系中的重要作用，希望能够真正帮助企业工会充分发挥在构建和谐劳动关系中的作用，切实维护好企业员工的经济利益，为员工的发展创造出更多的机会，为员工创造出良好的工作和生活环境，构建出和谐劳动关系，促进企业和员工双方互利共赢，进而构建出社会主义和谐社会。endprint