建机制 聚人才 做表率

建机制 聚人才 做表率

名片：上海欧坚网络发展股份有限公司党总支

企业党总支下设2个党支部，共有党员92名。

亮点：

搭建党总支与经营班子双向进入、高度融合的组织架构。每月召开一次总支委会议，重点对涉及企业发展的重大事项进行审议和研究；建立目标考核制度，注重结合企业年度经营目标任务，科学确定党建工作目标和计划，坚持党建工作与生产经营同部署、同管理、同考核。

针对党员工作地点较分散的特点，借助大桥街道智慧党建平台，采用微党课的形式加强学习。为让员工成为企业主人，更有获得感，让骨干员工持股，实现风险共担、利益共享。

融入社区共治重党建。公司党组织主动融入大桥社区，发挥好阵地效应，让企业和企业“牵起线”。为推动所在楼宇的党建“双覆盖”工作，企业免费拿出场地和资源建立“天科国际大厦”党建工作站，并牵头成立天科国际大厦活动型党组织。发挥好示范效应，让白领和百姓“拉起手”。白领党员深入社区开展“80后对话80后”公益服务活动，推动“一亩茶园帮扶一个家庭”道真茶叶扶贫项目建设，激发企业党员、员工主人翁意识，为社区贡献一份力量。

启示：

近年来，在大桥街道党工委的领导下，在街道社区党委的具体指导下，围绕“两学一做”学习教育的有关要求，坚持把开展学习教育与企业经营发展、人才培育和担当社会责任有机融合，重点在“建机制、聚人才、做表率”上下功夫，推进具有时代特色的非公企业党建。