抓住关键环节，推进五大建设

共青团上海市委少先队工作部部长 沙丽娜

抓住关键环节，推进五大建设

共青团上海市委少先队工作部部长 沙丽娜

为深入贯彻落实党的群团工作会议精神和中央对少先队工作的一系列重要指示，推进上海少先队工作务实创新、改革发展，不断增强少先队员的光荣感和组织归属感，上海市少先队把工作重点放在了五大建设上。

一、加强少先队组织体系建设

提高基层少先队工作者在上海市少工委领导班子、委员中所占的比例。增补浦东新区中学优秀大队辅导员、黄浦区小学校长、华东师范大学教育学专家为上海市少工委兼职副主任。上海市少工委领导班子中基层少先队工作者所占比例达25%。

规范少先队标识的使用。针对基层学校存在的红领巾配备不统一、使用不规范、质量不达标等问题，联合市质检、工商等部门发文，进一步规范红领巾的生产、配备和使用。

加强市、区红领巾理事会建设。拓宽理事遴选渠道，增加不担任干部的队员比重。通过增补，使理事会中不担任干部的队员比例达到30%，从而能够更有效地传递队员的心声。

二、加强少先队活动体系建设

推进少先队活动课专业化建设。将少先队活动课落实情况纳入教育督导，全市中小学均实现 “课表有名称，课程有方案，活动有实效”。开发、共享着少先队活动课资源包，编写了《少先队活动课程参考材料》。

上海团市委领导班子参加“我是红领巾，我光荣，我快乐”新队员入队仪式

抓好仪式教育。创新仪式教育的形式，开展以少先队入队、十岁集体生日、小学毕业、颁发雏鹰奖章、换戴大号红领巾、十四岁集体生日、离队等为主题的队仪式教育，不断增强队员的组织认同感。

打造少先队实践活动项目综合平台。将科技创新、文化艺术、体育锻炼等各类课外竞赛展示活动统一纳入“雏鹰杯”平台和学生综合素质评价体系。此做法已惠及30余万名队员。

三、加强少先队工作队伍体系建设

建立大队辅导员上岗机制。健全各区少工委对大队辅导员的协管机制，规定学校在大队辅导员的选拔配备、推荐输送、考核评定等方面要事前与区少工委进行充分沟通。

探索中队辅导员激励机制。在现有市、区少先队培训序列中，加强对中队辅导员的专门培训，做到分层、多批、全覆盖。在全国、市级、区级少先队荣誉申报和评定中，逐步提升中队辅导员所占比例。

四、加强少先队阵地体系建设

完善学校少先队阵地建设。将少先队队室、鼓号队、红领巾广播（电视）站等纳入学校标准化建设，落实经费保障，使队室真正成为队员接受少先队组织教育、感受少先队文化的“家”。

建立留守儿童服务阵地。建立留守儿童服务阵地——“留守儿童彩虹园”，重点关注留守儿童的心理健康与人格养成，做好有温度、有深度的关爱服务。

上海红领巾理事会的小理事们开展“我为少先队改革献一计”活动

五、加强少先队理论研究体系建设

提升少先队整体科研水平。切实发挥上海市少先队工作学会、少先队辅导员带头人工作室在少先队科研中的核心作用, 加强对少先队工作的理论和实践指导。

建设少先队工作理论科研队伍。组建教授团队和少先队名师队伍，加强对少先队专业研究生的培养，挂牌成立学科建设联合研究中心，发挥少先队学科的辐射带动作用。