浅析新形势下如何做好电力企业工会工作
2017-12-12刘建国
刘建国
摘 要:我国经济水平有了长足进步,促使电力企业朝着新方向迈进。在新经济形势的影响下,电力企业需要深化内部改革,工会工作更需如此。工会为企业提供了管理上的建议与帮助,是电力企业持续发展的关键所在。本文探讨了电力企业工会工作存在的问题,就新形势下如何做好电力企业工会工作提出几点建议。
关键词:新形势;电力企业;工会工作
改革开放以来,我国逐渐实现了从计划经济体制到社会主义市场经济体制的过渡,为电力企业带来了良好的发展契机。近年来,电力企业内部结构调整受到了一定的重视,与过去相比,工会工作在职能上也有了很大程度的改变,如何将工作的纽带作用体现出来,加强企业与员工的联系,让电力企业在激烈的市场竞争中占据有利地位,是新形势下企业人员需要面对的问题。
一、电力企业工会工作存在的问题
由于目前电力企业在形式与利益上存在一定程度的变化,为工会工作的开展增添了相应的困难,具体表现在以下几个方面:
首先,工会工作已经无法满足现阶段电力企业的发展需求。由于电力企业在新时期的号召下不断调整内部产业结构,相关制度也符合现代化企业发展要求,考核措施已经逐步完善,按劳取酬的观念也逐渐深入人心,因此在企业内部,决策层与技术管理人员的待遇条件越来越高,但是基层员工一般只从事流水线工作,工作内容不具备技术性,因此所得报酬较少,实际生活中也面临着一定的困难。从这个角度来看,工会就应该发挥相关职能作用来缩短贫富差距。然而在实际工作中工会却没有做到这一点,仍然以传统的方式执行工作,员工的切身利益得不到保障,工会的工作内容与现代化企业发展方向出现背离,工会职能受到了很大程度的限制。
其次,工会组织流于形式,人员匮乏。我国电力企业存在“重经济、轻管理”的偏激现象,管理工作不到位,工会没有引起有关重视。越是这样,工会的作用越无法体现,无法为企业带来直接收益,从而导致电力企业工会的存在感越来越低。同时,工会发展止步不前,通常情况下工会主要成员由其它岗位员工兼任,专业水平较低,对工会工作缺乏责任意识,整体素质难以符合工会实际发展需求,因此大部分时间工会都没有体现出来应有的作用。
最后,工会人员缺乏创新意识,工作内容缺乏创新力度。当前对电力企业而言,由于工会工作没有处于十分重要的位置,领导对工会不够关心,对工会采取放任自流的态度。单从活动上来讲,工会还主要以传统的活动方式为主,如赛跑、做操、球类项目等运动,内容缺乏新鲜感,无法调动员工的积极性,活动开展效果也不甚理想。同时,工会负责人员对企业现阶段和未来的发展情况都没有做出详细了解,认为领导说什么就是什么,难免出现阿谀奉承、溜须拍马的现象,无法认清自己的职责。
二、新形势电力企业有效开展工会工作的建议
为了保证电力企业在新时期能够突飞猛进的发展,企业领导需要认识到一点,那就是切实发挥企业工会的作用,让管理人员与员工改变传统的工会发展理念,积极展现新形势下工会的新面貌,提高对工会工作的重视,加强工会职能。就要让企业所有员工都意识到工会工作的重要性,可以从以下几点进行入手:
其一,工会要深入人心。工会要随着电力企业的改革而做出必要调整,一方面要与企业保持联系,另一方面要为员工尽到责任,提高工会主席或是其它管理人员的地位,为企业决策提供合理化建议,全面看待整体与个人的利益,让员工看到企业积极的一面,梳理员工与企业的关系,为企业发展做出贡献。
比如,通过开办四季关怀活动,关心企业员工的住宿、饮食等日常生活问题,为员工提供健康舒适的工作生活环境;同时,加强落实帮扶政策,设立爱心组织完善运行机制,为贫困家庭送温暖,高温严寒送慰问;此外,加强员工素质,开展健康学习兴趣小组,注重员工身心素质保养。
其二,为员工的相关利益做出保障。员工是电力企业的基石,工会的最基本职能便是要维护员工的权益,为员工当家做主。当企业与员工发生矛盾时,工会要负责纠纷,如果因合法权益遭受威胁,工会应该毫不犹豫为员工说话,成为员工背后的“靠山”。
其三,为企业谋利。在激烈的市场竞争下,电力企业的生存与发展是一大难题。此时工会需要履行有关職能,工作方针应该围绕如何提高经济效益进行确立,尽量为企业减少压力。同时,利用广泛的群众基础这一优点,齐心协力为企业出谋划策,提供一条可持续发展经济的道路,前提是要以员工为主体,企业方能达到共同发展的目的。
其四,完善相关制度,增强企业凝聚力。电力企业工会若想长治久安的发展下去,就需要一套行之有效的管理制度,制定时还要对其不断完善,让企业上下心往一处使、劲往一处用。第一步,针对企业内部利益矛盾,要发挥协调职能,消除员工差距,依法签订劳务合同,养成遵纪守法的工作习惯;第二步,构建监督部门与各部门监督管理机制,让领导与个人、企业与部门都能进行实时监督;第三步,工会为员工当家做主的同时还要保证员工的民主性,让员工随时对企业做出的重大决策进行评论,筛选科学合理的建议为企业决策者提供发展方案,并给予适当奖励,所有人员团结一心、共同奋斗,为电力企业的蓬勃发展而努力。
比如,加速职工代表大会体系构建,完善各项工作需求,如提案、审查、人员任免,并设立专业部门委员会,使职工代表大会体系更加完整、健全;同时,为员工提供学习与培训的机会,让他们具备参政议政的意识和能力,从而在工会活动中积极响应、履行职责,合理化建议的提出,为企业在面临重大决策时提供回旋余地;此外,想员工之所想、办员工之所需,成立厂内员工巡察小组,督察生产、运营等环节,加速落实员工权力职能,让基层成为企业的中坚力量。
其五,明确发展方向,加强工会管理者专业素质。工会是企业与员工联接的纽带与桥梁,为使工会能够长远发展,工会工作发挥能力,一方面要以党的指导方针确立主要发展方向,另一方面要看清新形势下工会与电力企业是怎样一个关系,培养工会管理者自觉学习意识,能够真正为企业和员工进行服务。此外,提高工会管理者专业素质,定期的学习与培训不仅让管理人员掌握科学的管理方式,将企业文化与工会有机结合,还能够让工会管理人员以发展的眼光看待工会,学习法律知识增强法律意识,全面提高个人素质,一方面做到为企业员工说实话、干实事,另一方面梳理企业与员工的关系,确保自己与员工都能够积极主动参与到电力企业经济建设的浪潮之中。
具体工作中,将党的建设作为工会基本原则,实行“六标准、三规范”,加强考核体系建设,使工会工作体现出科学性、全面性,力争上游。同时,加强党风廉政建设,完善监督机制,做好企业财务监审工作,预算、开销、账目支出等环节确保透明性、公开性,保证廉政教育创新机制的同时,符合企业员工的具体需求。
结束语:
综上所述,本文探讨了当前电力企业工会工作的现状与存在的问题,就如何在新时期加强电力企业工会工作提供几点措施。工会关乎企业与职工个人的发展,因此需要引起企业有关人员的重视,推动电力企业发展。
参考文献:
[1]罗小梅.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].工业,2016(11):00205-00205.