浅谈企业人力资源管理中的社会保险管理

2017-12-10刘俊阁河南能源化工集团有限公司

大陆桥视野 2017年20期

刘俊阁/河南能源化工集团有限公司

浅谈企业人力资源管理中的社会保险管理

刘俊阁/河南能源化工集团有限公司

目前我国的社会保险管理还存在着一定的问题。完善社会保险管理体系，建立社会保险管理信息化系统，提高业务人员的综合素质，是当前社会保险管理的重点工作。社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，良好的社会保险管理不仅可以激励职工，提高其工作积极性；而且还可以维护企业内部职工的稳定和团结，为企业的快速发展提供良好的基础。

社会保险管理；人力资源管理；问题；改进；意义

引言

随着经济社会的不断发展，人力资源管理中的社会保险管理也在不断的发展和完善。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，它是人力资源管理中的重要组成内容，直接关系到每一位职工的实际利益。社会保险管理制度的完善对于整个企业的稳定和发展具有非常重要的意义。

一、目前人力资源管理中社会保险管理存在的问题

（一）管理体制不完善

我国企业社会保险发展起步较晚，各项社会保险管理体制不健全，社会保险管理在某些方面存在缺失，必将导致人力资源管理体系的不完善。因此建立健全的社会保险管理体制，是当前企业在人力资源管理方面的重要环节。

（二）管理工作不规范

一些企业为了节约人力成本，存在少缴、甚至不缴社会保险的现象；一些企业领导对社会保险管理不够重视，没有设置专业的社会保险管理机构或管理人员；一些企业虽然把社会保险作为员工福利，却很少配备专职的社会保险管理人员，对社会保险管理体制的实施缺乏正确的认识。

（三）管理人员不专业

社会保险管理的专业性很强，需要精通社会保险管理知识的专业人员。然而由于企业人力资源管理缺乏对社会保险的重视，在人员配置中人员力量薄弱，缺少专业的知识和技能，难以实现社会保险管理的专业化。

二、人力资源管理中社会保险管理的改进

（一）完善企业社会保险管理制度

企业社会保险管理制度的确立是企业人力资源管理的重要方面，企业人力资源制度的完善离不开健全的社会保险管理制度。企业应建立相应的社会保险管理部门，制定社会保险管理制度，完善企业人力资源管理体系，对人力资源管理框架进行科学合理的制定，以保证企业社会保险管理工作的正常开展。

（二）建立企业社会保险管理信息化管理系统

社会保险管理包含企业参保人员的养老、医疗、生育、工伤和失业多个险种信息，如何保证职工参保信息的完整统一，需要建立社会保险管理信息化管理系统。通过信息系统管理各职工参保信息，保证各位职工参保信息的一致性、完整性。使职工能够享有更加完善的社会保险管理体系，同时也完善了人力资源管理体系。

（三）规范社会保险经办流程

企业职工参加各项社会保险，缴纳各项社会保险费用，享受正常的社会保险待遇是企业每一位职工的权利。企业应制定规范的社会保险经办流程，足额缴纳各项社会保险费用，公开透明各项社会保险的经办流程，使职工开展必要的监督管理工作。规范的社会保险经办流程能保证各项社会保险的正常经办，保障职工的切身利益。

（四）提高社会保险管理人员的业务能力和服务意识

为优化企业社会保险管理流程，提高服务质量和工作效率。企业应设立社会保险管理部门，培训专业的社会保险管理人员，定期培训社会保险相关知识，加强社会保险教育，提高社会保险管理人员的专业知识和经办能力，为企业职工提供更加优质的社会保险服务。

三、社会保险管理的重要意义

（一）激励员工发挥自身价值

在现代化的企业中，企业职工已成为企业发展的主体。企业应将职工的切身利益摆在首位，做到以人为本。社会保险是企业员工福利的重要组成部分，完善的社会保险管理体系是保证职工利益的重要因素。加强社会保险管理工作能够促进职工工作的积极性，消除职工后顾之忧，让职工能够更加专注的投身于工作，为企业创造更多的价值。

（二）维护职工队伍稳定

人力资源是企业生存发展的重要生产力，但人力的流动性强是企业发展的重要阻力。良好的社会保险管理制度，能够保证职工的福利待遇及时实现。社会保险连续缴费年限、缴费基数对职工的退休待遇影响巨大，职工固定的工作实现缴费年限的连续，而且能得到较高的缴费基数。所以一家企业具有良好的社会保险管理体系，很大程度上能降低职工的流动性，维护职工队伍稳定。