关于劳动合同中约定试用期的问题

关于劳动合同中约定试用期的问题

栏目合作：四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处

咨询台：

今年年初，我与一家餐饮店签订了试用期合同，约定试用期为2个月。试用期满后，我继续在这家店工作，但店方并没有与我签订正式劳动合同。到现在将近半年了，我要求该店与我签订劳动合同，但却遭到了拒绝。随后，我向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求该店支付未签订劳动合同期间的二倍工资。请问我的要求能得到支持吗？

刘明

刘明读者：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此可以认定双方签订了期限为2个月的劳动合同。劳动合同到期后，你继续在该餐饮店工作，那么该餐饮店就应该与你签订劳动合同。因此，该餐饮店需要向你支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

咨询台：

去年3月，我应聘到广州某公司，签订了2年的劳动合同，并约定试用期为2个月。但让我没想到的是，在试用期最后一天，公司对我进行考核后认为我生产的产品不符合质量要求，随即发出《解除劳动关系通知书》，以我在试用期内不符合录用条件为由，即日解除劳动合同。因为录用时公司并未告知我考核标准，所以我对公司的做法很不服气。于是，我申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，公司却辩称，在试用期内对我进行考核，而我的考核结果不符合录用条件，故依据法律规定解除与我的劳动合同。请问公司的说法有道理吗？

赵瑞

赵瑞读者：

在司法实践中，劳动者认定为不符合录用条件，应有明确的录用条件且可以衡量，相关条件已经告知劳动者，且有证据证明确实不符合录用条件。此类案件，如果公司录用劳动者时并没有明确的录用条件，且仲裁过程中也不能举证录用条件及不符合录用条件的情况，那么公司解除劳动合同的行为就属违法，应支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。

【微问答】

问：用人单位可以和劳动者多次约定试用期吗？

答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

问：哪些情况下用人单位不得与劳动者约定试用期？

答：以下情况用人单位不得与劳动者约定试用期：用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的；用人单位与劳动者签订劳动合同期限不满3个月的；用人单位使用非全日制用工的。