试论现阶段医院党建与思想政治工作

张毅

【摘 要】 党建及思想政治工作作为医院管理及发展中的重要部分，其对医院发展理念的更新、职工思想意识的完善具有非常重要的影响。因此，加强党建及思想政治工作是非常有必要的。本文将从现阶段医院的发展状况出发，试论医院党建及思想政治工作中存在的问题，并提出相应的解决途径。

【关键词】 现阶段 医院 党建 思想政治 工作

医院作为我国医疗体系中的重要组成部分，其也是推动我国医疗事业发展的主力军。目前，我国大部分的医院都非常重视对医院内部的党建工作和思政工作的开展，不仅由于党建工作及思政工作是医院工作人员向党中央靠拢的主要途径，也是医院工作人员不断完善自我思想意识、提高综合实力及政治素养的重要方法。但是，当前我国不少医院的党建与思想政治工作中仍存在一定的问题，需要医院管理人员及党建工作者予以重视，进而为医院的长远发展提供有效地政治保障及思想支持，进而实现我国医疗体系的深化改革，推动我国医疗事业的不断发展。

一、当前我国医院党建及思想政治工作中存在的弊端

（一）党建及思想政治工作的功能被弱化。在我国部分公立医院当中，党建工作者及医院领导人对思想政治工作具有明显的急功近利的倾向。甚至很多党建工作者过于重视政治收益，缺乏对教育收益的关注。也就是说，大多医院对职工的教育系统建设与完善都不够重视，甚至有写医院的领导干部认为党建及政治思想工作是围绕创收来开展的，应少说多做，注重对实际问题的解决，对职工理想信念上、道德和教育上的问题不予重视。但是，由于目前我国党队伍中干部的综合素质存在参差不齐的现象，党员队伍的思想环境较为复杂，为了规范和统一党员干部的政治思想，树立正确的人生观、价值观和世界观，就需要通过医院中的党建工作和政治思想工作来予以正确的引导、示范、教育和激励。

（二）缺乏综合素质高的人才。由于我国大部分医院的党建人员存在年龄偏大、文化偏低且结构不合理的问题，促使医院整个党建工作队伍的综合素质较低。造成该问题的主要原因就是综合素质高人才上的缺乏。当在前的医院党建工作队伍当中，拥有高学历、高职称的人才较少，中级职称的技师及专业技术人员也只有少部分。另外，由于医院管理人员的文化基础及综合素质较弱，也缺乏相匹配的培训教育体系，促使医院内部的有用人才流失现象严重，行政管理人员的整体素质无法满足当前医院发展的具体要求。

（三）思想政治工作的深度不够。部分医院的党建及思想政治工作直接照搬上级党委的指示及要求，无法依据医院的具体发展需求及改革需求来进行，促使医院的党建及思想政治工作效益较低。同时，由于医院党建及思想政治工作的形式较为之后，创新意识较低，对年轻人缺乏有效的吸引，医院的人才引进制度也就无法实现。随着现代科技的不断进步、网络技术的普及，人们获取信息的速度越来越快，思想更新换代的速度也越来越快。如果医院的党建及思想政治工作无法结合时代的特征、医院发展的具体需求来开展，依然沿用传统的灌输式方法，很容易造成员工情绪上的抵触。造成这一切的原因，都是因为医院思想政治工作的深度较浅，没有从医院长远发展及员工的人生规划上来进行。

二、强化医院党建及思想政治工作的有效途径

（一）不断提升政工干部的综合素质。为了保障党建及思想政治工作的顺利开展，医院应建立起一只政治素养高、业务能力强、作风端正的医院党建干部队伍。并始终贯彻终身学习的教育理念，鼓励干部通过自我学习、自我教育的方式来实现自我价值的提升。而党建工作者在此过程中也应掌握和运用党的路线、方针政策及上级知识，使用正确的科学理论及正确方法来帮助职工群众树立正确的价值观、人生观和世界观。另外，党建及思想政治工作者也应在职工学习过程中多创造实践机会，比如，要求写学习心得，下派到基层医疗结构进行短期任职锻炼等等，让职工充分体会到其工作的重要性，积累更多的工作经历，以此深化职工的社会责任感和工作使命感。

（二）加强医院的先进文化建设。医院文化作为我国特色社会主义的一部分，其也是医院文化理念及建设精神的直接体现，依据我国以人为本的执政理念，促使医院也贯彻者以人为本的管理模式。党建及思想政治工作作为一种文化建设，其不仅是为了拉近党与我国群众之间的距离，更是为了让普通群众贯彻落实我党的各项基本政策。因此，党必须一直保持其先进性，而医院的党建工作也必须要保持其先进性。通过医院文化来落实科学发展观，通过先进的医院理念来推动我党的不断发展。实施上，医院的文化作为医院党建及思想政治工作的载体，其对医院的长远发展及改革具有非常重要的作用。因此，医院党建及思想政治工作应着重加强医院的先进文化建设，将党的基本思想和执政理念有机融合到医院文化当中，并形成具有我国社会主义特色的医院文化。

（三）积极探索新形势下的医院党建工作机制。在构建医院党建工作机制时，不仅要听从上级党组织的指示，更应该积极使用新的方法及先进的内容，将我国医院的党建学习从被动接受型学习转变为主动探索型学习。在遵守党的路线、方针、政策的大环境下，党建工作者应积极、主动的设计出符合医院发展趋势和时代发展特色的党建及思想政治工作机制，以此强化医院党建工作对外部及内部环境的针对性和实践意义。在当今这个发展新形势下，大众传播的和科学技术的手段增多，医院党建工作者应积极利用这些手段来宣传党政思想，开展各项思想政治教育活动，以此提高医院党建工作的吸引力，扩大医院的涵盖范围。

结论

总之，当前我国医疗體系正处于深化改革阶段，给党建及思想政治工作也带来许多困难及挑战，给医院的长远发展带来了诸多阻碍。因此，医院应依据当前我国医院党建工作中存在的功能弱化、人才确实以及深度不够等问题采取行之有效的措施，以期通过科学、合理的方法来提高党建及思想政治工作的教育效益、社会效益，进而确保医院的党建与思想政治工作能得到顺利开展，并实现医院与职工的共同发展。

【参考文献】

[1] 段湘莹. 试论医院党建及思想政治教育工作的新思考[J]. 现代国企研究，2016，（16）：243.

[2] 黄金传. 现阶段医院党建与思想政治工作的思考[J]. 管理观察，2014，（09）：187-188.endprint