雷锋精神淬“企魂”铸“匠心”——洛阳供电公司推动“学雷锋”理念落地解读

文/图_本刊记者 张 静

雷锋精神淬“企魂”铸“匠心”
——洛阳供电公司推动“学雷锋”理念落地解读

文/图_本刊记者 张 静

阳春3月，万木吐绿，54年前毛泽东发出的“向雷锋同志学习”的伟大号召，激励着一代又一代人的心灵。

在洛阳供电公司，“以奋斗者为本，不让‘雷锋’吃亏”理念呼唤企业工匠，打造强企之路，用雷锋精神为工匠培育淬火、为企业精神铸魂。随着实施“十三五”员工发展规划、为员工办好9件实事等管理机制的深入推进，“最美坚守”邓珂、火海“逆行哥”张海、路边“拾”回老哥赡养20年的吕建厚等被省级以上媒体报道的“雷锋式”员工代表，展示了“国家电网人”的良好形象，为企业发展凝聚了强劲的精神动力。

呼唤：用雷锋精神打造甘于奉献的匠心

“要坚持‘以奋斗者为本’和‘以人为本’，通过管理机制为员工提供成长成才的平台，推动员工不断提升自我、展现自我，实现与企业共同发展。要倡导长期艰苦奋斗，大力弘扬踏实肯干、吃苦耐劳、无私奉献的优秀品质，持续发扬雷锋精神，和踏实肯干、默默奉献的‘老黄牛’精神，为他们提供发展成才的通道，不让‘雷锋’吃亏。”2016年3月14日，洛阳公司总经理赵仲民在全体中层干部会议上首次提出“学雷锋”精神理念。

像雷锋那样做人，像雷锋那样做事，洛阳公司两位“雷锋式”员工的英雄事迹很快被媒体报道。2016年6月30日，中央电视台一套和新闻频道并机直播的朝闻天下播出《呼吸机突然断电 生死救援展开》，报道河洛世家芳华苑小区因物业施工挖断电缆突遭停电，心力衰竭、靠呼吸机维持生命的老人危在旦夕，洛阳公司西城营业部员工邓珂紧急借调2台发电机交替发电，持续16个小时为老人送上“救命电”。3天后，洛阳公司从媒体热线听说户主对邓珂表示感谢才得知此事。2016年7月25日，中安花园社区居民的匿名表扬信引起媒体注意，环城营业部员工张海临危不惧三入火海为挽回邻居巨额损失。至此，两位英雄人物浮出水面，7月28日，在洛阳公司年中工作大会上，邓坷和张海被点名表扬并获得嘉奖。

国无工不兴，工无匠不立。邓珂和张海的“匠心”蕴含着忠于职守、甘于奉献的雷锋精神，其不计个人得失的价值取向和行为追求，具有鲜明的“雷锋式”特点，是把雷锋对待同志像春天般温暖、对待工作像夏天般火热，全心全意为人民服务的精神，与国网公司“服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展”四个服务宗旨有效结合，让客户实实在在地感受到供电员工身上闪耀的雷锋精神，让干部员工在切实体会到“以奋斗者为本，不让‘雷锋’吃亏”的精神实质和深刻内涵。

传承：用雷锋精神锻造精益求精的匠艺

以雷锋自强不息的创新精神淬火，为技术加“钢”，锻造精益求精的匠艺。洛阳公司“十三五”员工发展规划为此作出了完美诠释：奋斗者就是积极进取、奋发有为、努力超越、追求卓越、不断为公司创造价值的高效能群体。“雷锋”代表了一种忠于职守、爱岗敬业、助人为乐、乐于奉献的精神气质。

持续半年的员工发展规划调研过程中，洛阳公司劳模先进、机关管理人员、生产和营销一线员工、青年员工、集体企业及离退休员工、中层干部、职能部门负责人、公司领导先后被“约谈”，三批次参与座谈人数高达303人，问卷调查931份。其中规划第三章员工发展职业路径与职业画像中明确指出，鼓励员工根据自己的兴趣与特长，选择适合自己的发展路径，同时打通管理、技术和技能三者之间的壁垒，实现三者之间的互通，鼓励员工发展成为复合型人才，为员工提供多元化职业发展空间，极大激发员工的学习热情和成长动力，实现员工工作岗位多样化和晋升渠道畅通化。

雷锋不仅是一个脚踏实地的实干家，而且是一个勇于探索的创造者。嵩县公司的李永焕扎根一线11年，在学习和工作上永不满足、永不懈怠，体现了一种锐意进取、自强不息的创新精神。如今的他已经从检修一线员工成长为运维管理岗位的专家，并成功入选洛阳公司即将开展的“学雷锋”活动“道德讲堂”列席代表。这位被誉为“草根发明家”的“80后”青年员工，创新发明出电动缠绕接地线工具、电缆剥皮刀、真空泵进气门电动蝶阀控制装置等9项国家专利，获得了2016年全省唯一县域“国家电网公司劳动模范”称号。

雷锋精神与员工规划的融会贯通，让干部员工被企业给予的获得感深深触动，增强了员工对企业的感恩之心，员工对客户的关爱之情，涌现出被省文明办授予“河南好人榜”的孟津电工吕建厚、洛阳首届“十大孟母”伊川女变电工路彩菊、栾川“电力爸爸”段建伟，孟津背着妻子去上班的梅红伟，偃师23年守护故土难离山村老人的王团安等17名“奋斗型”“雷锋式”先进员工典型。

“草根发明家”李永焕

“最美坚守”邓珂喂老人吃饭

吕建厚与“拾”回的老哥杨金山

火海“逆行哥”张海

弘扬：用雷锋精神塑造敬业守信的匠人

2016年全国两会上，“工匠精神”第一次出现在政府工作报告中，报告指出，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。省公司2017年“两会”工作报告中，要求统筹实施电网跨越、管理转型、队伍提升“三大攻坚”，大力弘扬“工匠精神”。洛阳公司2017年重点要求，坚决贯彻上级决策部署，坚持“整体一盘棋，上下一条心，全局一股劲”，夯实安全稳定和优质服务两大基础，突出电网发展和精益管理两大主题，推动“以奋斗者为本，不让‘雷锋’吃亏”理念有效落地。

在加快推进理念落地进程中，洛阳公司持续倡导“以奋斗者为本，不让‘雷锋’吃亏”理念，积极营造“尊重人、关心人、培养人、发展人”的良好氛围，为了让员工有更多的获得感，实现员工与企业共同发展，经公司2017年第1次总经理办公会研究，并经职工代表组长联席会议审议通过，决定2017年度为员工办好9件实事：督导实施“十三五”员工发展规划年度工作任务、实行职员职级序列管理、开展优秀员工轮岗锻炼、深化职工书屋建设、创建洛供青年创客室、建立离退休职工活动室、提升物业管理水平、完善公司生产调度楼背景音乐系统、规范县域工作差旅费管理。

雷锋精神是促进生产经营的强大动力，生产经营是雷锋精神在企业得以弘扬的基础。为员工办好9件实事的有效载体，就是为全体干部员工岗位践行雷锋精神搭建广泛参与平台，为人才的健康成长创造良好环境，为人人施展才华和抱负提供广阔天地，要求公司系统各岗位人员，切实弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，作为执着专注、敬业守信的“匠人”，把个人理想同企业发展有机结合起来，把个人选择和社会责任有机结合起来，在具体工作岗位上恪尽职守，用雷锋精神做引领，用雷锋精神淬火技艺，用雷锋精神强企铸魂。

编者按：雷锋精神是什么？英勇救人、助人为乐、敬业爱岗无一不是雷锋精神的具体体现。说到底，雷锋精神体现了一种“向上 向善”的价值追求，学雷锋就是将之作为人生姿态，投入到生产生活中的每一个瞬间。